公務員の休職についてのポイント

公務員は各種制度で手厚い待遇がなされており、恵まれている職業と言えます。
中でも休職に関する取り決めは民間では考えられないほど充実しているのです。
本日は公務員の休職についてご紹介していきたいと思います。

公務員の休職は最大3年間が認められている!!

 

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公務員の休職は、公務員という身分を保持したまま一定期間職務から離れるというもので、最大3年間の休職が認められています。
3年間たって職務に復帰しない場合は公務員という身分を失いますが、3年以内であればいつでも公務員としての職務に戻ることができるのです。

  • 公務員は休職中であっても給与が発生

また、公務員は休職中であっても給与が発生します。
病気休暇の場合は3か月間であれば全額が発生し、それ以降は1年以内でおよそ8割の給与が発生します。
その他の理由で休職した場合は原則給与の8割が与えられ、1年以上の休職になると給与は発生しないということです。これだけ見ても、公務員の休職がいかに恵まれているかが分かります。

公務員の休職中のボーナスは過去半年の職務が基準

 

公務員のボーナスは過去半年の職務を基準に決定されます。
休職して初めてのボーナスの時期から考えて、過去半年に仕事をしているのであれば、その分ボーナスが支給されます。
例えばボーナスから考えて3か月前に休職した場合、更にその3か月前の働いた部分に対しての賞与として、ボーナスが支給されるのです。

  • 長期休職中はボーナスなし!!

当然ですが、1年以上休職している場合、もしくはボーナス日から考えて過去半年間に出勤していない場合は、ボーナスは発生しません。
ボーナスは働いた分の報酬として与えられるため、労働実績がなければしかたのないことです。
しかしながら1年以内であれば通用の給与分は支給されるため、公務員は十分に待遇が厚いといえるのです。

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