面接における10の合格フラグと不合格フラグ〜面接官の行動から推測する〜

面接の合否を決めるのは面接官です。確かに企業にその面接官からこの方は合格・不合格と申請をあげるというフローをとっている企業はありますが、99%はその面接官による意思決定で決まります。

つまり、その面接の途中での面接官のコミュニケーションの内容によってはある程度、合格なのか、不合格なのかは回数を重ねていくとわかってくるのではないかと思います。通過の場合は特に、その場で「通過」と言われることも多いですし、一般的な合格フラグを知っておくことで、把握することはできるでしょう。

もちろん、面接に絶対はありませんが、そのフラグをある程度イメージしておくことで例えば、不合格側の反応を面接官がしている場合には、今のコミュニケーションの取り方をしていては確実に不合格になるから、と軌道修正することのヒントにもなるかもしれません。

今日は、これまでの経験から、面接官の合格の際、不合格の際のそれぞれのフラグをご紹介していきます。

面接における10の合格フラグ

面接官の行動から、これは合格フラグだな、と予測できるポイントをご紹介していきます。

面接における合格フラグ1,自分の回答に質問を繰り返す(圧迫系、深掘り系とは違うため要注意)

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面接での通過させる場合は、次の面接官に向けてこの人の人物特徴、考え方の癖など様々なポイントをレポートにしてあげることになっています。それは次の面接官が効率的な面接をするためです。また、面接官としても選考を合格にした人がその後に内定したかどうかという点から、見極めをしっかりすることができたか、魅力づけができたのか、などといった社内の評価にも繋がる可能性があるため、レポートには時間をしっかりかけていきます。

  • 不合格フラグ〜質問が形式的〜

逆に不合格だなと思いポイントは、質問が非常に形式的でかつ、深掘りも特にされないケースは面接官が不合格とみなして、ある一定の時間が過ぎるのを待っているのでしょう。その際はほとんど候補者のアピール事項等が記録されることもないでしょう。

面接における合格フラグ2.質問に対して十分以上に回答を返してくれる

面接官は合格と判断した場合には、合格通知をして、次の選考に行く際に辞退をされては困ります。これも社内の評価に繋がるでしょう。そのため自分が選考を通過させた場合はしっかりと魅力づけを行い、この会社は手厚くフォローしてくれた、他の会社とは違って魅力がたくさん伝わってきた、という様な印象を持ってもらえる様に取り組むでしょう。
  • 不合格フラグ〜質問に対して一問一答型〜

質問の内容が抽象的な者に対して、非常に一問一答形式で回答される場合は面接官がその質問の回答に力を入れていない可能性は高いです。それも不合格と感じたからこそ、最低限の回答にとどめているというところもあるかと思います。

面接における合格フラグ3,プライベートの話をされる

趣味の話などプライベートの話が多いというのも、面接での合格フラグの一つだと思ってよいでしょう。趣味の話が多いということは、仕事についてはある程度合格ラインを通過していて、後は人柄を見て決めたいと思っているということです。また、その人のことをよく知りたいと思ったか、または面接官が気楽に話せる人であると判断したということもあるでしょう。
  • 不合格フラグ〜距離感をずっと感じ続ける〜

上記の様に面接とはいえ相手は人間です。面接で合格と判断し、見極めをした人に対しては面接官はフランクに接してくるケースが多いです。そのため、一定の距離感をずっと感じ続ける場合は不合格のフタグの一つかもしれません。

面接における合格フラグ4,面談時間一杯を使い切る

面接が30分、1時間と決まっていて、その時間を目一杯使い切る、または時間を超えてしまい、それこそ面接官が次の予定が押されているという状況になった場合は可能性は高いでしょう。もちろん、見極めする時間に結構かかっているということもありえなくはないですが、特にそれが魅力づけのタイミングでの時間の場合は結構角度が高いと思って良いでしょう。

  • 不合格フラグ〜予定の4分の1の時間で終わる〜
 予定していた面接時間に対して、4分の1程で終わってしまった場合はかなり可能性は低いでしょう。よっぽど合否の関係ない消化試合的な面接ではない限りはそういったことはないでしょう。

面接における合格フラグ5.会社に入社することのメリットを伝えられた

会社の魅力的な部分や、面接官がなぜこの会社に入社したかの経緯などを説明され、入社することのメリットを訴求してもらった際には、魅力づけをしている可能性が高いでしょう。

  • 不合格フラグ〜会社の魅力づけをされていない

形式的な面接で終わってしまい、結果的に会社に入社することのメリット、魅力等を面接官から伝えられなかった場合は、一般的な面接で終わってしまっているため、通過の可能性は低くなります。

面接における合格フラグ5.会社とマッチしている部分を説明された

面接官が一定の質問をした後に、自分と企業がマッチしている部分を整理して説明された際には、その人が最後に入社を意思決定する際に整理するであろうポイントをこちらから伝えることによりグリップすることが目的でしょう。自分のやりたいことと、企業のやりたいことのマッチ度を説明してくれるのは、自分の話をしっかりと聞いてくれた、という意味でも好感度は高いですよね。

  • 不合格フラグ〜ミスマッチしている部分を伝えられる〜

形式的な面接、というだけでなくむしろ面接の中で、会社の考え方と自分の考え方がズレていると指摘をされるケースもあるでしょう。これはもちろん面接のアドバイスともとらえられなくもないですが、その場合は根本的な「やりたいこと」ではない部分が多いです。

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