身だしなみ

【スーツの就活における選び方を徹底解説】正しい着こなしもご紹介

就活ではスーツは必須アイテム

スーツは就活には欠かせないアイテムで、必ず用意しておかなければなりません。一部業界では完全私服でOKということもありますが、これらは例外であり、基本はスーツ着用となるでしょう。

しかし、単にスーツを着ているなら、それだけでいいわけではありません。スーツは選び方や着こなしも重要で、トータルで身だしなみが評価されると考えましょう。身だしなみは第一印象を決める重要なものであり、ここでいかなる評価を受けるかによって、選考での有利・不利は大きく違ってきます。

せっかく面接で上手に振る舞えていても、身だしなみが整えられておらず、マイナス評価を受けてしまうことすらあります。就活をスムーズに進めるためにも、スーツについて正しく理解しておきましょう。

就活用のスーツの選び方の基本

就活を攻略するには、まずはスーツを購入しなければなりません。しかし、ひとくちにスーツといっても種類は非常に多いです。スーツ売り場でも就活応援フェアをやっているところは多いですが、販売されているスーツの種類も多く、どれを選ぶべきか悩む人は少なくありません。

就活用として売り出されている場合でも、必ずしも高評価を得られるとは限らないため注意が必要です。スーツ選びで失敗しないためにも、選び方の基本を知っておきましょう。

リクルートスーツを選ぶ

就活用のスーツで選ぶべきなのは、「リクルートスーツ」とされているものです。これは明確な決まりがあるわけではありませんが、就活時や入社して数年程度着るものと考えられており、スーツの中でも特にフォーマルなものです。

スーツはリクルートスーツ以外にも、パーティースーツやビジネススーツといったものがあります。スーツである以上、ある程度のフォーマルさはありますが、それぞれで度合いは異なるため注意しなければなりません。

パーティースーツを選ぶのは基本的にNGで、ビジネススーツも企業によっては悪印象を与える可能性があります。少しでも華美に見えるとよくないため、購入時は販売員にリクルートスーツはどれか尋ねてから、選択肢を絞り込むとよいでしょう。

色や柄に注目

スーツを購入する際には、色や柄に注目しなければなりません。色はダークカラー、柄は無地が基本で、ここから外れるとカジュアルな印象を与えてしまうため注意が必要です。ダークカラーに該当するのは、黒色、紺色、グレーです。

グレーの場合はライトグレーはNGで、チャーコールグレーやダークグレーといった、黒色に近いものを選びましょう。これらならどれを選んでも問題はありませんが、色によって与える印象は異なります。

黒色は真面目、紺色は爽やか、グレーは黒色と紺色の中間的な印象を与えやすいでしょう。柄は目立たないものでも入っていないほうがよく、無地のほうが使い勝手はいいです。ダークカラーでも柄の主張が強いと、カジュアルと判断されるため注意しましょう。

サイズ感にも注意

スーツはサイズ感も重要で、小さすぎ、あるいは大きすぎはNGです。ジャストフィットするサイズを選ぶ必要があり、購入時は必ず試着しておきましょう。ただし、ジャストで購入するのは男性の場合で、女性はほんの少しだけゆとりを持たせるのがおすすめです。

ジャストサイズで購入すると、胸元が苦しくなったり、全体的に窮屈な印象を与えたりすることも多いです。動きづらくなる場合もあるため、完全にぴったりにならないよう、細かい調整が必要でしょう。

全く同じスーツを着ていても、サイズ感の違いで見た目の印象は大きく異なります。一方は高評価、一方はマイナス評価ということもあり得るため、自分の体に合ったベストなサイズを選ばなければなりません。

就活用スーツは複数着持っておくのがおすすめ

スーツは1着でも持っているなら就活に臨めますが、実際には複数着持っておいたほうが便利です。就活中は連日活動することも多く、1着だと傷むのが早いです。スーツは綺麗な状態で着ることも大切で、ボロボロになっているとそれだけで印象が悪くなります。

また、新卒の就活はスケジュール的にどうしても春から夏にかけて、暑い期間での活動が中心となります。そのため、連日同じものを着ていると、汗臭くなってこれも悪印象に繋がるでしょう。

スーツは簡単に洗濯、クリーニングはできないものの、複数着持って使いまわすことで、臭いのケアはできます。最低でも2着以上、可能なら3着程度持っておくと、着回しがしやすく、より快適に就活を進められるでしょう。

就活用スーツに合わせた小物もチェック

就活ではスーツだけではなく、その他小物も用意しなければなりません。スーツ以外の小物も含め、身だしなみとして評価されます。そのため、細部まで気を配ることが大切で、いかに徹底して整えられるかで、合否にも影響するでしょう。

小物を選ぶ際には、「スーツに合うか」を考えることが大切です。スーツ同様、小物もフォーマルさが求められます。就活にふさわしい小物を選び、細部から身だしなみを整えていきましょう。

シャツやネクタイも複数用意

男女ともシャツは必須で、男性の場合はネクタイも用意しなければなりません。これらも使いまわしができるよう複数着必要で、スーツ以上に数を持っておくのがおすすめです。

シャツは男女ともに白色無地がもっとも無難で、色付きや柄物は控えましょう。柄は目立たないものならOKな場合もありますが、企業によって判断は異なります。それほど目立たないものでもNGとする企業はあるため、身だしなみに厳しい企業の場合は注意が必要です。

また、ネクタイも消耗品ですが、他のものよりは傷みづらいため、1本だけでも問題はありません。ただ、ネクタイの色によっても与える印象は違ってくるため、状況に合わせて使い分けられるよう、複数持っておくのがおすすめです。赤系、青系、黄色系のそれぞれを持っておくと、幅広いシーンに対応できて便利です。

ベルト・カバン・靴にもこだわる

スーツに合わせるベルトやカバン、靴も重要で、これらは統一感を持たせることが大切です。基本的には全て革製が好ましく、黒色で統一するとよいでしょう。ベルトは見えづらいですが、ふとした拍子に見えることもあるため、油断しないことが大切です。

カバンは黒色で丈夫なものを選び、床に置いた時に手を放しても自立できるタイプが良いでしょう。面接時にはカバンを持ったまま席に移動し、自分の横に置くことが多いため、自立するタイプのほうが置いた時の見た目がいいです。

また、A4サイズの書類をもらうことも多いため、これが入るようある程度のサイズ感も必要でしょう。靴は男性は革靴、女性はパンプスが基本です。余計なデザインのないシンプルなもので、ゴム底で歩きやすいものを選ぶのがおすすめでしょう。

就活時のスーツの着こなしは?

スーツは何を着るかはもちろん、どのように着るかも重要です。せっかく適切なスーツが選べていても、着こなしが間違っていると評価は一気に悪くなるため注意しなければなりません。

正しいスーツを正しく着こなせてこそ、身だしなみから高評価が獲得できます。スーツの正しい着こなしは、就職してからも求められます。就活のうちから基本の着こなし方を知り、身だしなみの意識をさらに高めておきましょう。

ボタンは一番上まで留める

シャツのボタンは一番上まで留めるのが基本で、原則開けるのは禁止されています。第一ボタンを開けていると、それだけでカジュアルな印象を与えてしまいかねないため注意が必要です。

これはネクタイをする男性も同じです。ネクタイをしっかり上まで上げていると、ボタンを留めていなくても分かりづらいですが、何かの拍子に緩んでしまうこともあります。シャツのボタンは一番上まで留め、その状態でネクタイを締めることが基本とされているため、これにならって身だしなみを整えましょう。

ただし、スキッパーシャツのように、もともと胸元が開いた作りになっているものは、無理に首元まで留める必要はありません。第一ボタンに該当するシャツの一番上のボタンを留めているなら、正しい着こなしとして認められます。

ジャケットはボタンやフラップをチェック

ジャケットの着こなしも重要で、細部までチェックしておきましょう。特に注意すべきなのは、ボタンとフラップです。ジャケットのボタンは2つの場合上だけ留めるのが基本で、下は外すのが正しい着こなしです。

一見全て留めるのが正しく思われがちですが、実は違うことは覚えておきましょう。また、座る時は一番上のボタンも外すのがマナーですが、立ち上がる時に留めるのを忘れることも多いです。そのため、基本的には一番上のみ留め、触らないようにしても構いません。

フラップとは、ジャケットの外ポケットについているヒラヒラしたものです。これは外では出し、室内ではポケットの中に入れるのが基本です。これも出し入れを忘れやすいため、室内での選考に合わせて、入れっぱなしにしておいてもよいでしょう。

髪型や髪色にも気を配る

スーツの着こなしは全体の統一感が重要視されており、髪型や髪色まで見られています。就活時の髪型は男女ともに清潔感が重要で、特に男性は短髪が望ましいでしょう。女性はショートからロングまで選択肢が幅広くありますが、長い場合は綺麗にまとめることが大切です。

髪をまとめる時には、ゴムやヘアピンを使いますが、これもフォーマルな場にふさわしい、目立たないアイテムを選びましょう。髪色は黒色が基本で、多少でも染めるのは印象が悪いです。

企業によってはほとんど黒色に近いこげ茶程度ならOKとする場合もありますが、これも好印象に繋がるわけではありません。OKと許容される場合はあっても、それがプラスに繋がることはないため、染めているなら黒髪に戻すのがもっとも無難でしょう。

就活用スーツはフォーマルさを意識しよう

就活で必須のスーツは、選び方のポイントが複数あります。細部まで把握して正しいものを選ばなければなりませんが、最終的に大切なのは「フォーマルかどうか」です。就活の基本はリクルートスーツといわれていますが、これは明確にその型のスーツがあるわけではありません。

単に就活時に着用する、フォーマルなスーツを指してリクルートスーツと言います。また、スーツは着こなしまで含めて評価され、それ次第で印象はよくも悪くも変わります。正しくスーツを着こなし、身だしなみから好印象を与え、就活のスムーズな攻略を目指しましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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