面接対策

【圧迫面接にはどのような意味がある?】企業の意図と上手な対処法

企業はなぜ圧迫面接をするのか

就活では「圧迫面接」というものがあり、これに悩まされる就活生は少なくありません。圧迫面接は就活生に対して厳しく当たるもので、場合によっては考え方や存在自体を否定され、傷ついてしまうこともあるでしょう。

圧迫面接をおこなう企業は悪質とされ、批難の対象になることも少なくありません。そのため、企業イメージを悪くしないために、面接態度に気を遣う企業は多く、最近ではフランクに進む場合も多いでしょう。

しかし、一方で圧迫面接が残り続けているのも事実で、企業によっては意図的におこなっていることもあります。圧迫面接にはどのような意味があるのか、企業の意図を知り、対処方法も理解して、上手に乗り越えましょう。

企業が考える圧迫面接の意味

基本的には圧迫面接には意味があると企業は考えており、選考段階のひとつとして「あえておこなっているもの」です。つまり、攻略するためには、企業が圧迫面接にどのような意味を見出しているのかを知る必要があります。

あえて圧迫面接をすることで、企業は何を知りたがっているのか、就活生のどのような反応を期待しているのかは、把握しておかなければなりません。企業の真意を知り、そもそもなぜ圧迫面接がおこなわれるのか、根本的な理由を把握しておきましょう。

ストレス耐性をチェック

圧迫面接は就活生に対して極度にストレスを与えるものであり、これを通してストレス耐性をみたいと考える企業は多いです。通常の面接でも緊張度は高く、高ストレス下にありますが、圧迫面接ではさらに緊張感を高めて、一気に強い負荷をかけます。

高いストレスにさらされた際に、柔軟に対応できるか、反発して面接を放棄することはないかがみられており、ストレスに負けるようなら評価は悪くなるでしょう。ストレス耐性は仕事をする上での重要な能力のひとつでもあり、特に激務といわれる仕事では、高い耐性が求められます。

面接時のストレスに耐え切れない=厳しい仕事をやり抜くことができず、すぐにやめてしまうと判断されることは、理解しておきましょう。

人となりを深堀りする

そもそも面接は就活生がどのような人かを深堀りするためのもので、この大前提は圧迫面接でも同じです。ただし、圧迫面接の場合は、通常の面接とはアプローチの方法が違うことは理解してきましょう。

通常の面接の場合、複数の視点からアプローチをかけることで、多面的に見て個性を深堀りしていきます。しかし、圧迫面接の場合は、ひとつの質問の回答に対して、「なぜ?」と何度も繰り返し深堀りをするケースが少なくありません。

ひとつの事柄について何度も質問を繰り返されると、どのような内容でも答えられなくなることは多いです。細部まで深堀りし、その人の本質を見極めようとするのが圧迫面接の狙いで、答えられなくなったところから、いかに対処するかもみられています。

圧迫面接に意味がない場合もある

基本的には圧迫面接はあえておこなうもので、企業イメージが多少悪くなったとしても、本当に良い人材を採用したいと考えて実施されます。しかし、全ての場合で意味があるとは限らず、企業によっては無意味に圧迫面接をしていることもあります。

この場合は、就活生や社員を大切にしない企業である可能性が高いため注意が必要です。面接の仕方からも企業の質は見極められるため、その圧迫面接には意味があるのかも考えなければなりません。

単に面接官の態度が悪い

企業側には圧迫面接の意図がなく、単に面接官の態度が悪いだけというケースもあります。この場合は、面接官本人も圧迫面接をしているつもりではないことが多いため、特に注意が必要です。

意味なく、無自覚に圧迫面接がおこなわれている場合は、それに過剰に反応してしまうと、悪印象になりやすいです。通常の面接と同じで、単に面接官が曲者と考え、対処しなければなりません。面接官の態度が悪いのは個人の問題で、企業全体の評価には直結しませんが、態度の悪い面接官が見逃されているという事実には注意が必要です。

直すべき部分が改善されていない、発見できていない企業は、労働環境が悪い場合も少なくありません。企業の在り方自体に問題があるケースもあるため、面接官個人が悪いのか、それを許す企業の風土が悪いのかはしっかり見極めましょう。

準備不足で圧迫面接と勘違いしている

企業側は普通に面接をおこなっているつもりでも、就活生側が準備不足で上手く答えられず、勝手に圧迫面接と勘違いしてしまうこともあります。通常の面接でも一点を深堀りして聞くことはあり、これはおかしなことではありません。

人柄を深堀りするための必要な作業であり、就活生の捉え方次第で圧迫面接と勘違いしてしまう場合があることは理解しておきましょう。圧迫面接に該当する厳しい追及とは、徹底的な準備をしてきてもなお、回答できないほどに深堀りされることを指します。

準備不足で何でも圧迫面接と決めつけるのは危険です。まずはしっかり事前準備をおこない、その上で本当に圧迫面接かどうか見極めることが大切です。

圧迫面接の対処法

圧迫面接は就活生に厳しく当たりますが、これは全員を不合格にしようと思ってやっているわけではありません。むしろ自社に合った人材を獲得したいと考えた結果、企業が行きついた選考方法でもあるため、取り組み方次第で合格を勝ち取ることは可能です。

圧迫面接は通常の面接とは特徴が違うため、攻略のポイントも異なります。圧迫面接ならではの攻略法、対処法を知り、いつもとは違う面接にも上手に対応しましょう。

普段通り冷静に振る舞う

圧迫面接は就活生を怯えさせるだけではなく、怒らせるように煽ってくる場合も少なくありません。しかし、ここで怒ってしまうとマイナス評価に繋がるため、冷静に振る舞うことを考えましょう。

基本的には普段通りの振る舞いが大切で、面接官が挑発するような態度を取っても、それに乗ってはいけません。相手に敬意を表することは忘れず、どのような発言、行動にも冷静に対処できると、ストレス耐性が高いと評価されるでしょう。

答えられないことははっきり分からない、答えられないと述べ、むきになって言い返さないことが大切です。感情的になったら負けといえるため、気持ちを落ち着けて、いつもと違った行動、言動を取ってしまわないよう注意しましょう。

圧迫面接だと意識して割り切る

何度か面接をしていると、圧迫面接と通常の面接の違いは見抜けます。圧迫面接だと判断したなら、割り切って対処することも大切です。圧迫面接はストレス耐性を見たり、無茶な深堀りをしたりして評価するものと割り切った考えを持つことで、多少ストレスは軽減されます。

面接官も本当は良い人なのに、仕事として仕方なく悪人を演じていると考えると、苛立ちも抑えやすいでしょう。お互いに圧迫面接という舞台で、面接官と就活生という役割を演じていると考えると、割り切った気持ちで臨みやすいです。

圧迫面接だからといって、指摘してどうなるものでもなく、現状は変わりません。自分の中で受け入れてしまい、状況合わせて対応することが大切なため、余計な感情は持たないよう心がけましょう。

圧迫面接を受けたときに考えたいこと

圧迫面接が無事終わると、ほっと一息つけるでしょうが、これで終わりではありません。圧迫面接後には考えたいことがあり、これは今後の選考にも関係します。企業が就活生を見極めているのと同様、就活生も企業を見極める必要があります。

圧迫面接をおこなう事実やその内容、面接官の特徴や企業全体の雰囲気から、企業との付き合い方を考えましょう。圧迫面接を受けたからこそ分かることもあるため、面接終了後の反省に活かし、少しでも就活に役立てることが大切です。

本当に就職すべきか

圧迫面接を受けた場合は、いかに志望度が高くても、一度本当に就職すべきか考えてみましょう。圧迫面接をおこなう必要があるということは、それだけ仕事でストレス耐性が必要という証拠でもあります。

就職しても激務が待っている可能性が高く、それが嫌なら別の選択肢を探したほうがよいでしょう。また、就活生に対する態度は、そのまま社員に対する態度ともイコールである可能性が高いです。つまり、就職後も圧迫面接と同じように、高圧的に接され、高ストレスの環境にさらされ続ける可能性もゼロではありません。

もちろん、全ての企業がこの限りとはいえませんが、可能性は高いため注意が必要です。圧迫面接をする企業、しない企業なら、しない企業のほうが安全性は高いでしょう。

意味を持って圧迫面接がおこなわれているか

圧迫面接はおこなっているかどうかだけではなく、そこに意味があるかどうかも重要です。意味がある圧迫面接、つまりあえてやっている圧迫面接なら、採用活動のアプローチのひとつであり、納得はできるでしょう。

しかし、意味なく圧迫面接をしている、圧迫面接になっている場合は、企業での環境が劣悪な可能性が高いです。選考全体を通して高圧的な態度で接せられたり、人格を否定するようなことをいわれたりするなら、意味のない圧迫面接と考えましょう。

対して、就活生を無闇に傷つけることはいわなかったり、ある時点の面接だけ高圧的だったりするなら、意味ある圧迫面接の可能性が高いです。意味の有無も企業を見極める重要なポイントのため、面接では態度の違いを細かくチェックしておきましょう。

圧迫面接は意味を知れば怖くない

圧迫面接は就活生を否定して傷つけるもの、ストレス発散にいじめるものとイメージする人は多いでしょう。確かに悪質な企業ではこのようなことがおこなわれていることもありますが、全てがそうとは限りません。

企業によってはあえて圧迫面接をおこなっていることもあり、通常とは違う方法でアプローチをかけ、就活生を見極めている場合もあります。意図的におこなわれている圧迫面接なら必ず意味があり、それを知っているなら必要以上に恐れる必要はありません。

ポイントさえ踏まえて対処できるなら、圧迫面接も攻略は可能です。圧迫面接は意図的におこなわれているかどうかが重要なため、受けた場合はそこに注目して、企業の狙いを見極めて今後の選考に活かしましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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