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東京電力に就職するために年収や仕事内容を知っておこう
さまざまな業界と出会うことになる就職活動において、エネルギーインフラを支える電気・ガス業界を目指す就活生も多くいることでしょう。特に電気業界は基本的に大規模な企業がCM・ニュースなどでも目につく業界でもあり、地方ごとに取り仕切る大企業が変わっているのも特徴のひとつです。ですがここ近年は震災による被害や復興などの問題、分社化や電力自由化による中小規模の企業との価格競争など、業界全体を通して大きな変化が見られている業界でもあります。
今回は電気業界の中でも、特に大企業として有名な東京電力に絞って情報をまとめました。平均年収や生涯賃金などの金銭面の詳細な情報、また企業としての魅力、詳しい仕事内容についてもぜひ知っておきましょう。
東京電力における最近の平均年収推移
東京電力と聞けば言わずと知れた大企業であり、日本国内でも相当の認知度をもっているのではないでしょうか。平成23年の東日本大震災以降、原発問題の補償等で3期連続の赤字を計上していましたが、平成26年度より黒字転換を果たし、以降は安定した黒字を維持しています。
そんな東京電力の年収や生涯賃金、気になりませんか？公開情報を基に調べてみました。
東京電力とは
正式名称：東京電力ホールディングス株式会社
所在地：東京都千代田区内幸町1-1-3
従業員数：7,743名(単体)
平均年齢：44.7歳
平均勤続年数：23.2年
※http://www.tepco.co.jp/
※有価証券報告書を参照
もともとは首都圏を中心とした事業エリアで営業をする一般電気事業者でしたが、平成28年の電力自由化に伴い、それに対応するために分社化を行っています。
平成27年度の有価証券報告書記載の従業員数から、1年間で約24,000名以上の従業員が減っているのは、分社化によってグループ会社に承継されたからのようです。
近年の平均年収推移
東京電力の近年の平均年収の推移を調べてみました。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 平成28年 | 822.0万円 |
| 平成27年 | 733.0万円 |
| 平成26年 | 709.0万円 |
| 平成25年 | 684.0万円 |
| 平成24年 | 620.0万円 |
※有価証券報告書を参照しています。
好調な業績と比例して年々上昇傾向にあるようです。特に平成27年度から28年度にかけて、大幅に上昇しているのが見て取れます。これは分社化による従業員のグループ会社への承継により、従業員が大幅に減ったことに起因しているからなのかもしれません。
東京電力における年齢別平均年収
各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。
平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション
各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。
| 年齢 | 年収 | 月給 | ボーナス |
|---|---|---|---|
| 20~24歳 | 414.6万円 | 26.1万円 | 101.0万円 |
| 25~29歳 | 628.5万円 | 39.6万円 | 153.2万円 |
| 30~34歳 | 764.2万円 | 48.2万円 | 186.2万円 |
| 35~39歳 | 829.4万円 | 52.3万円 | 202.1万円 |
| 40~44歳 | 915.8万円 | 57.7万円 | 223.2万円 |
| 45~49歳 | 1,048.6万円 | 66.1万円 | 255.5万円 |
| 50~54歳 | 1,085.8万円 | 68.4万円 | 264.6万円 |
| 55~59歳 | 1,082.1万円 | 68.2万円 | 263.7万円 |
| 60~64歳 | 630.4万円 | 39.7万円 | 153.6万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション
1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。
| 年齢 | 月給 | ボーナス | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| 22歳 | 26.1万円 | 101.0万円 | 414.6万円 |
| 23歳 | 28.8万円 | 111.5万円 | 457.4万円 |
| 24歳 | 31.5万円 | 121.9万円 | 500.2万円 |
| 25歳 | 34.2万円 | 132.3万円 | 542.9万円 |
| 26歳 | 36.9万円 | 142.7万円 | 585.7万円 |
| 27歳 | 39.6万円 | 153.2万円 | 628.5万円 |
| 28歳 | 41.3万円 | 159.8万円 | 655.6万円 |
| 29歳 | 43.0万円 | 166.4万円 | 682.8万円 |
| 30歳 | 44.7万円 | 173.0万円 | 709.9万円 |
| 31歳 | 46.5万円 | 179.6万円 | 737.0万円 |
| 32歳 | 48.2万円 | 186.2万円 | 764.2万円 |
| 33歳 | 49.0万円 | 189.4万円 | 777.2万円 |
| 34歳 | 49.8万円 | 192.6万円 | 790.3万円 |
| 35歳 | 50.6万円 | 195.8万円 | 803.3万円 |
| 36歳 | 51.5万円 | 198.9万円 | 816.4万円 |
| 37歳 | 52.3万円 | 202.1万円 | 829.4万円 |
| 38歳 | 53.4万円 | 206.3万円 | 846.7万円 |
| 39歳 | 54.5万円 | 210.5万円 | 864.0万円 |
| 40歳 | 55.5万円 | 214.8万円 | 881.3万円 |
| 41歳 | 56.6万円 | 219.0万円 | 898.6万円 |
| 42歳 | 57.7万円 | 223.2万円 | 915.8万円 |
| 43歳 | 59.4万円 | 229.6万円 | 942.4万円 |
| 44歳 | 61.1万円 | 236.1万円 | 969.0万円 |
| 45歳 | 62.7万円 | 242.6万円 | 995.5万円 |
| 46歳 | 64.4万円 | 249.1万円 | 1,022.1万円 |
| 47歳 | 66.1万円 | 255.5万円 | 1,048.6万円 |
| 48歳 | 66.6万円 | 257.3万円 | 1,056.1万円 |
| 49歳 | 67.0万円 | 259.2万円 | 1,063.5万円 |
| 50歳 | 67.5万円 | 261.0万円 | 1,070.9万円 |
| 51歳 | 68.0万円 | 262.8万円 | 1,078.3万円 |
| 52歳 | 68.4万円 | 264.6万円 | 1,085.8万円 |
| 53歳 | 68.4万円 | 264.4万円 | 1,085.0万円 |
| 54歳 | 68.3万円 | 264.2万円 | 1,084.3万円 |
| 55歳 | 68.3万円 | 264.0万円 | 1,083.6万円 |
| 56歳 | 68.2万円 | 263.9万円 | 1,082.8万円 |
| 57歳 | 68.2万円 | 263.7万円 | 1,082.1万円 |
| 58歳 | 62.5万円 | 241.7万円 | 991.7万円 |
| 59歳 | 56.8万円 | 219.7万円 | 901.4万円 |
| 60歳 | 51.1万円 | 197.6万円 | 811.1万円 |
| 61歳 | 45.4万円 | 175.6万円 | 720.7万円 |
| 62歳 | 39.7万円 | 153.6万円 | 630.4万円 |
| 63歳 | 31.8万円 | 122.9万円 | 504.3万円 |
| 64歳 | 23.8万円 | 92.2万円 | 378.2万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
東京電力の役職者の年収
役職者の年収について
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 部長 | 1,234.2万円 |
| 課長 | 965.3万円 |
| 係長 | 735.1万円 |
| 20~24歳の一般社員 | 414.6万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
一般社員と役職では300万以上の差が出る
ここでは、編集部独自のアルゴリズムに基いて東京電力の役職者の年収について、表とグラフを用いてまとめました。一般社員と各役職の年収を比較したところ、差額は係長で320.5万円になるという予測です。課長の場合は550.7万円、部長の場合は819.6万円の差額がつくと予測できます。
また各役職同士の年収を比較したところ課長と係長で230.2万円の、部長と課長で268.9万円の差額があると予測できます。このように、東京電力でキャリアアップをする際、一般社員から役職に就いた場合300万円以上の年収差がつくことになるでしょう。ですが係長以上の役職になった場合、年収の上乗せは230～270万円程度の上昇に収まるようです。
東京電力の大卒・大学院卒初任給について
| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 大卒 | 20.6万円 |
| 大学院卒 | 23.01万円 |
※リクナビ2018より参照しています。
公開情報をみると、大学卒と大学院卒では初任給に24,100円ほどの開きがあるようです。勤務地や職種により内容に多少の差は出てくるとは思います。
また、東京電力では年俸制を採っているようです。
東京電力の仕事内容
東京電力は2016年、元々あった「燃料・火力発電」「一般送配電」「小売電気」の3つの事業部門を分社化しました。電気業界の中でもいち早くホールディングカンパニー制へ移行している企業です。分社後は「東京電力フュエル＆パワー」「東京電力パワーグリッド」「東京電力エナジーパートナー」の各子会社と親会社である東京電力ホールディングスの形で事業展開をおこなっています。
このように分社化こそおこなわれていますが、東京電力の仕事内容については、親会社・子会社含め主に技術系と事務系の職種で分かれる形になっています。特に東京電力の場合、その事業内容もあり、企業内では全体的に技術系の職種が事務系職種より多く占めているのが特徴です。
技術系
技術系の職種の主な業務は、火力発電や原子力発電などの主要な発電所に関わる内容です。これらに加え、水力発電などの次世代の発電に関わる職種も、技術系職種の中で発電に関わる職種内容になります。原子力発電や風力・水力発電は東京電力ホールディングスが、火力発電は東京電力フュエル＆パワーが主な事業として管理・運用をおこなっている形となっています。
技術系職種はさまざまです。東京電力パワーグリッドが主におこなっている送電・変電・配電に関わる職種や、東京電力エナジーパートナーがおこなう商品開発や法人営業、東京電力ホールディングスがおこなっている発電所や発電関連施設の建築・保全・管理や土木事業に関わる職種などが存在しています。
事務系
事務系の職種における主な業務内容は、各会社ごとに大きく異なっています。東京電力フュエル＆パワーでは、主に火力発電用の燃料の調達や調節が事務系職の担当になります。東京電力パワーグリッドでは、送電に関わる用地業務や、実際に顧客と関わり対応する職種が事務系職です。
東京電力エナジーパートナーは特に事務系職種が多く、商品開発や家庭向け営業、電力取引に加え、ガス販売やオペレーション業務などもおこなうことになります。電力販売に関わる事務はほぼ網羅している形です。東京電力ホールディングスでの事務系職種は企画室や総務・法務、国際事業といった一般的な事務系業務に加えて、さまざまな業務で必要になる資材確保・管理業務も事務系職種が担う業務となっています。
電気・ガス業界における年収の傾向とは
電気・ガス業界とは
平成28年の電力自由化以降、ガス会社や通信会社が電力業界に参入を始めています。これにより電力業界の事業環境は、価格面・サービス面で多様な変化をしてきています。
一方で平成29年にはガスの自由化が開始されました。電力会社もガス業界への参入し、電気とのセット契約で割安感を打ち出すことで、シェア拡大を図っているようです。
電機・ガス業界の平均年収推移と生涯賃金
| 年齢 | 東京電力 | 電機・ガス業界 |
|---|---|---|
| 20~24歳 | 414.6万円 | 345.8万円 |
| 25~29歳 | 628.5万円 | 437.0万円 |
| 30~34歳 | 764.2万円 | 545.5万円 |
| 35~39歳 | 829.4万円 | 590.6万円 |
| 40~44歳 | 915.8万円 | 696.0万円 |
| 45~49歳 | 1,048.6万円 | 811.0万円 |
| 50~54歳 | 1,085.8万円 | 821.7万円 |
| 55~59歳 | 1,082.1万円 | 896.1万円 |
| 60~64歳 | 630.4万円 | 517.3万円 |
| 生涯賃金 | 3.70億円 | 2.83億円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
全年齢層で東京電力は業界平均に大きな差をつけているようです。60歳になるまで安定的に上昇を続けており、生涯賃金では約9,000万円もの差と予測されています。
30歳～60歳の年齢においては、業界平均に比べて200万以上の差があるとみられており、東京電力の年収水準の高さが見て取れます。
年収以外の魅力
東京電力の年収は、電気・ガス業界の平均値と比較すると、高い水準にあることが分かりました。それでは、東京電力に就職した場合、年収のほかにはどのような待遇があるのでしょうか。数多くの企業の中から志望先の仕事を選ぶ際に、高収入であるという条件で志望を決める学生もいるかもしれません。
確かに収入面での待遇も大切ですが、従業員の職場環境が整っていることも重要です。たとえ高収入であっても、労働条件が悪い企業で働き続けるのは難しいでしょう。東京電力は、平均勤続年数が15年以上で、役員は女性も活躍していることから、女性でも長く働きやすい職場だということが分かります。ここからは、東京電力の休暇制度や福利厚生、人事制度についてまとめていきます。
休暇制度や福利厚生が整っている
まずは、東京電力の休暇制度について紹介します。東京電力は、土日の完全週休二日制で、祝日および年末年始休暇があります。普通休暇は、1年目の社員は年に15日、2年目以降は年に20日の取得が可能です。そのほかにも、傷病休暇やボランティア休暇、夏期休暇などの特別休暇があります。
給与は、基本の年棒に加えて、個人の業績に応じた個人業績年棒が支給される点が特徴です。個人業績年棒制を採用することで従業員の業務意欲が高まり、やる気にもつながっているのでしょう。福利厚生の面では、健康保険や厚生年金保険、労働者災害補償保険、雇用保険などの社会保険を揃えています。また、時間外手当や作業手当、住宅補助などの諸手当もあります。
研修や自己啓発支援制度が充実している
東京電力の研修制度は、新入社員研修のほか、個別の研修がある点が特徴です。日常業務を通した指導（OJT）を基本として、個別の専門知識や技能を身に着ける為の集合研修など、職場外における教育や訓練（Off-JT）も行っています。たとえば技術系社員の場合は、新入社員導入研修後に配属される職場でのOJTに加えて、専門性を高めるために職務部門ごとの集合研修を受けます。
また、自己啓発支援にも力を入れています。各業務における推奨資格や、通信教育の紹介、費用補助などの制度を定めているのです。この制度は、社員が自発的に能力を向上させることが目的です。東京電力は、研修制度と自己啓発支援によって社員一人ひとりの専門知識を深め、それぞれが業務で活躍するためのサポートを行っています。
電気・ガス業界の動向
電力業界は、東日本大震災の福島原発事故の影響で転換期を迎えています。原発事故以降、原子力発電所の安全性が不安視され、国内全ての原発が停止されました。その結果、火力発電へのシフトが高まりましたが、円安を受けて燃料費が高騰したことにより、電力料金も値上がりしました。近年では原発を再稼働させる動きも見られますが、安全性を問う意見も多く、再稼働をめぐる動きは混沌としています。
平成28年には、電力小売の自由化が開始されたことで、ガスや石油、通信などの他分野の企業が参入し、電力小売りの競争が激化している状況です。このような状況で、各社ではサービスや料金の差別化を行う取り組みが活発化しています。その一方で、燃料費の高騰や電力会社の経営状況の悪化などの問題も残されているのが現状です。電力業界は、福島原発の事故を発端に、新たな局面を迎えています。
まとめ
今回は電力業界でトップに位置する東京電力について調べてみました。東日本大震災後、厳しい状況におかれていた東京電力。売上を伸ばし、コストの削減も達成したことで、今では安定した利益を出しているようです。
平成29年に開始されたガス自由化への参入により更なる高みを目指している東京電力は、今後も注目をされ続けていくことでしょう。
