目次
アルプス技研における最近の平均年収推移
アルプス技研は、技術者の派遣事業や技術プロジェクトの受託事業をおこなっている企業です。自動車、ロボット、航空・宇宙機器などさまざまなフィールドで設計開発に携わっています。「機電一体型の設計事務所」として1968年に創業し、2018年に50周年をむかえるアルプス技研の平均年収や初任給について調べてみました。
アルプス技研とは
正式名称:株式会社アルプス技研
所在地:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC 18階
従業員数:3,080人(単独)、3,716人(連結)
平均年齢:35.1歳
平均勤続年数:8.1年
※//www.alpsgiken.co.jp/corporate/outline.html
※有価証券報告書を参照
アルプス技研の営業拠点は国内に20か所以上あり、従業員数が3,000人をこえています。平均勤続年数は上場企業の平均である14.7年より約6年短い8.1年です。また、平均年齢も上場企業の平均41.44歳よりも6歳ほど若くなっています。
近年の平均年収推移
アルプス技研の近年の平均年収の推移を調べてみました。
年度 | 平均年収 |
---|---|
平成28年 | 512.0万円 |
平成27年 | 502.0万円 |
平成26年 | 472.0万円 |
平成25年 | 450.0万円 |
平成24年 | 444.0万円 |
※有価証券報告書を参照しています。
平成24年から平成28年の5年間で平均年収が68万円アップしています。上場企業の平均年収は605万円ですので、アルプス技研の平均年収の方が100万円近く低いことになります。
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アルプス技研における年齢別平均年収
各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。
平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション
各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。
年齢 | 年収 | 月給 | ボーナス |
---|---|---|---|
20~24歳 | 305.8万円 | 20.5万円 | 60.3万円 |
25~29歳 | 431.1万円 | 28.8万円 | 85.1万円 |
30~34歳 | 494.9万円 | 33.1万円 | 97.7万円 |
35~39歳 | 550.9万円 | 36.9万円 | 108.7万円 |
40~44歳 | 583.7万円 | 39.0万円 | 115.2万円 |
45~49歳 | 609.7万円 | 40.8万円 | 120.3万円 |
50~54歳 | 620.4万円 | 41.5万円 | 122.4万円 |
55~59歳 | 593.6万円 | 39.7万円 | 117.1万円 |
60~64歳 | 419.3万円 | 28.0万円 | 82.7万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション
アルプス技研の1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。
年齢 | 月給 | ボーナス | 平均年収 |
---|---|---|---|
22歳 | 20.5万円 | 60.3万円 | 305.8万円 |
23歳 | 22.1万円 | 65.3万円 | 330.8万円 |
24歳 | 23.8万円 | 70.2万円 | 355.9万円 |
25歳 | 25.5万円 | 75.2万円 | 380.9万円 |
26歳 | 27.2万円 | 80.1万円 | 406.0万円 |
27歳 | 28.8万円 | 85.1万円 | 431.1万円 |
28歳 | 29.7万円 | 87.6万円 | 443.8万円 |
29歳 | 30.5万円 | 90.1万円 | 456.6万円 |
30歳 | 31.4万円 | 92.6万円 | 469.3万円 |
31歳 | 32.2万円 | 95.1万円 | 482.1万円 |
32歳 | 33.1万円 | 97.7万円 | 494.9万円 |
33歳 | 33.9万円 | 99.9万円 | 506.1万円 |
34歳 | 34.6万円 | 102.1万円 | 517.3万円 |
35歳 | 35.4万円 | 104.3万円 | 528.5万円 |
36歳 | 36.1万円 | 106.5万円 | 539.7万円 |
37歳 | 36.9万円 | 108.7万円 | 550.9万円 |
38歳 | 37.3万円 | 110.0万円 | 557.5万円 |
39歳 | 37.7万円 | 111.3万円 | 564.1万円 |
40歳 | 38.2万円 | 112.6万円 | 570.6万円 |
41歳 | 38.6万円 | 113.9万円 | 577.2万円 |
42歳 | 39.0万円 | 115.2万円 | 583.7万円 |
43歳 | 39.4万円 | 116.2万円 | 588.9万円 |
44歳 | 39.7万円 | 117.2万円 | 594.1万円 |
45歳 | 40.1万円 | 118.3万円 | 599.3万円 |
46歳 | 40.4万円 | 119.3万円 | 604.5万円 |
47歳 | 40.8万円 | 120.3万円 | 609.7万円 |
48歳 | 40.9万円 | 120.7万円 | 611.8万円 |
49歳 | 41.1万円 | 121.2万円 | 614.0万円 |
50歳 | 41.2万円 | 121.6万円 | 616.1万円 |
51歳 | 41.4万円 | 122.0万円 | 618.2万円 |
52歳 | 41.5万円 | 122.4万円 | 620.4万円 |
53歳 | 41.1万円 | 121.4万円 | 615.0万円 |
54歳 | 40.8万円 | 120.3万円 | 609.7万円 |
55歳 | 40.4万円 | 119.2万円 | 604.3万円 |
56歳 | 40.1万円 | 118.2万円 | 599.0万円 |
57歳 | 39.7万円 | 117.1万円 | 593.6万円 |
58歳 | 37.4万円 | 110.3万円 | 558.7万円 |
59歳 | 35.0万円 | 103.4万円 | 523.9万円 |
60歳 | 32.7万円 | 96.5万円 | 489.0万円 |
61歳 | 30.4万円 | 89.6万円 | 454.1万円 |
62歳 | 28.0万円 | 82.7万円 | 419.3万円 |
63歳 | 22.4万円 | 66.2万円 | 335.4万円 |
64歳 | 16.8万円 | 49.6万円 | 251.6万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
アルプス技研の役職者の年収
役職者の年収について
役職 | 平均年収 |
---|---|
部長 | 910.2万円 |
課長 | 711.9万円 |
係長 | 542.1万円 |
20~24歳の一般社員 | 305.8万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
アルプス技研の大卒・大学院卒初任給について
学歴 | 初任給 |
---|---|
大卒 | 21万円 |
修士了 | 23万円 |
※リクナビ2018より参照しています。
アルプス技研の大卒初任給は21万円ということで、上場企業の平均初任給20.7万円とほぼ同じです。修士了だと、さらに2万円多い23万円となっています。
人材サービス業界における年収の傾向と生涯賃金
人材サービス業界とは
人材サービスとは、顧客企業のニーズに応じて人材の派遣・紹介などをする事業を指します。ビジネスの現場における変化のスピードが早くなる中で、顧客となる企業のニーズも多様化する傾向にあるため需要が高まっているといえます。海外進出する日本企業の増加にともなって、人材サービス業界でもグローバル化の動きが強まっています。
人材サービス業界の平均年収推移と生涯賃金
年齢 | アルプス技研 | 人材サービス業界 |
---|---|---|
20~24歳 | 305.8万円 | 338.1万円 |
25~29歳 | 431.1万円 | 455.3万円 |
30~34歳 | 494.9万円 | 516.8万円 |
35~39歳 | 550.9万円 | 575.5万円 |
40~44歳 | 583.7万円 | 604.7万円 |
45~49歳 | 609.7万円 | 602.0万円 |
50~54歳 | 620.4万円 | 601.4万円 |
55~59歳 | 593.6万円 | 576.6万円 |
60~64歳 | 419.3万円 | 445.7万円 |
生涯賃金 | 2.30億円 | 2.36億円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
アルプス技研と人材サービス業界の年齢別年収比較してみると、40〜44歳ではアルプス技研の方が21万円ほど年収が高い予測となっています。生涯賃金では、アルプス技研の方が600万円ほど低くなる可能性があります。
人材サービス業界は、他の上場企業と比べて平均年収が低いようです。人材サービス業界の中で、アルプス技研の平均年収は一般的ということになるのではないでしょうか。
まとめ
アルプス技研について調べてきました。アルプス技研の経営理念は「Heart to Heart」です。これは社会や企業の発展・個人の成長・技術開発など、すべて人間関係が基本であることからきています。
創業以来「人づくり」を大切にし、年に1,000回以上の勉強会を通して先輩から後輩へと技術が引き継がれています。ひとつの分野をきわめてプロフェッショナルになる、分野をこえた幅広い知識・技術を身につけてマルチプレイヤーになる、エンジニアの経験を営業や教育部門に活かす、などひとりひとりにあったキャリアデザインを描ける環境のある企業と言えるでしょう。
※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。