企業研究

トラストテックの平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

トラストテックにおける最近の平均年収推移

株式会社トラスト・テックは東京都港区に本社を置き、技術者派遣、有料職業紹介などをおこなう企業です。昭和34年、三栄商事株式会社を創立し、国内外で企業の買収、合併、子会社設立をしながら事業を拡大してきました。

平成28年、労働者派遣事業の許可を取得し、技術者派遣、職業紹介などの事業をおこなっています。そんなトラスト・テックの初任給や年収などを、企業が公開している情報を元に調べてみました。

トラストテックとは

正式名称:株式会社トラスト・テック
所在地:東京都港区東新橋二丁目14番1号
従業員数:3,802人
平均年齢:35.3歳
平均勤続年数:2.6年
//www.trust-tech.jp/
※有価証券報告書を参照

トラストテックの人材サービス形態には、派遣と請負があり、企業が求めている技術スキルを持ったエンジニアとのマッチングをおこない、業務を受託します。派遣は企業に駐在して、担当者から指示命令を受け業務を遂行し、請負は企業からの指示命令を受けずに業務内容、成果物を確認してプロジェクトを遂行します。

トラストテックのエンジニアは全員、正社員で、高いスキルとビジネスコンプライアンスを遵守するための教育を受けた人材が揃っています。エンジニアには機械系、電気・電子系、情報系、化学系、医療系が在籍しています。

近年の平均年収推移

トラストテックの近年の平均年収の推移を調べてみました。

年度 平均年収
平成28年 420.0万円
平成27年 439.0万円
平成26年 439.0万円
平成25年 432.0万円
平成24年 450.0万円

※有価証券報告書を参照しています。

平成28年の平均年収は420万円です。平成25年の平均年収の落ち込みは、景気変動に伴う半導体市場の縮小による影響です。最近では、自動車、電気機器、機会機器分野から人材需要が増加していることから、年収が上昇することが期待されます。

トラストテックにおける年齢別平均年収

各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。

平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション

各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。

年齢 年収 月給 ボーナス
20~24歳 232.0万円 15.5万円 46.5万円
25~29歳 357.9万円 23.9万円 71.7万円
30~34歳 415.7万円 27.7万円 83.2万円
35~39歳 457.5万円 30.5万円 91.6万円
40~44歳 478.1万円 31.9万円 95.7万円
45~49歳 506.5万円 33.8万円 101.4万円
50~54歳 521.7万円 34.8万円 104.4万円
55~59歳 485.0万円 32.3万円 97.1万円
60~64歳 328.2万円 21.9万円 65.7万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション

トラストテックの1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。

年齢 月給 ボーナス 平均年収
22歳 15.5万円 46.5万円 232.0万円
23歳 17.1万円 51.5万円 257.2万円
24歳 18.8万円 56.5万円 282.4万円
25歳 20.5万円 61.6万円 307.5万円
26歳 22.2万円 66.6万円 332.7万円
27歳 23.9万円 71.7万円 357.9万円
28歳 24.6万円 74.0万円 369.4万円
29歳 25.4万円 76.3万円 381.0万円
30歳 26.2万円 78.6万円 392.5万円
31歳 26.9万円 80.9万円 404.1万円
32歳 27.7万円 83.2万円 415.7万円
33歳 28.3万円 84.9万円 424.0万円
34歳 28.8万円 86.6万円 432.4万円
35歳 29.4万円 88.2万円 440.8万円
36歳 29.9万円 89.9万円 449.1万円
37歳 30.5万円 91.6万円 457.5万円
38歳 30.8万円 92.4万円 461.6万円
39歳 31.0万円 93.2万円 465.8万円
40歳 31.3万円 94.1万円 469.9万円
41歳 31.6万円 94.9万円 474.0万円
42歳 31.9万円 95.7万円 478.1万円
43歳 32.2万円 96.9万円 483.8万円
44歳 32.6万円 98.0万円 489.5万円
45歳 33.0万円 99.1万円 495.2万円
46歳 33.4万円 100.3万円 500.9万円
47歳 33.8万円 101.4万円 506.5万円
48歳 34.0万円 102.0万円 509.6万円
49歳 34.2万円 102.6万円 512.6万円
50歳 34.4万円 103.2万円 515.6万円
51歳 34.6万円 103.8万円 518.7万円
52歳 34.8万円 104.4万円 521.7万円
53歳 34.3万円 103.0万円 514.4万円
54歳 33.8万円 101.5万円 507.0万円
55歳 33.3万円 100.0万円 499.7万円
56歳 32.8万円 98.6万円 492.4万円
57歳 32.3万円 97.1万円 485.0万円
58歳 30.2万円 90.8万円 453.7万円
59歳 28.1万円 84.5万円 422.3万円
60歳 26.1万円 78.3万円 390.9万円
61歳 24.0万円 72.0万円 359.6万円
62歳 21.9万円 65.7万円 328.2万円
63歳 17.5万円 52.6万円 262.5万円
64歳 13.1万円 39.4万円 196.9万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

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トラストテックの役職者の年収

役職者の年収について


役職 平均年収
部長 690.7万円
課長 540.2万円
係長 411.4万円
20~24歳の一般社員 232.0万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

トラストテックの大卒・大学院卒初任給について

学歴 初任給
大卒 20.5万円
修士了 21.5万円

※リクナビ2018より参照しています。

トラストテックの初任給は、一般企業の平均的な金額といえます。高等専門学校の初任給は195,000円、短大・専門学校は180,000円です。企業に駐在して技術系の仕事をすることが多いため、コミュニケーション力、探究心、向上心、積極性、柔軟性、語学力を持った主体性のある学生を求めています。

人材サービス業界における年収の傾向と生涯賃金

人材サービス業界とは

人材不足が原因で人材派遣の需要が増加していましたが、リーマンショックの影響で、企業の業績悪化に伴う「派遣切り」がおこなわれてきました。結果的に景気は一時停滞しますが、平成24年頃から国内景気の回復と共に、再び人材不足による需要が増加しています。それに伴い、人材派遣業界の景気も上昇を続けています。

人材サービス業界の平均年収推移と生涯賃金


年齢 トラストテック 人材サービス業界
20~24歳 232.0万円 338.1万円
25~29歳 357.9万円 455.3万円
30~34歳 415.7万円 516.8万円
35~39歳 457.5万円 575.5万円
40~44歳 478.1万円 604.7万円
45~49歳 506.5万円 602.0万円
50~54歳 521.7万円 601.4万円
55~59歳 485.0万円 576.6万円
60~64歳 328.2万円 445.7万円
生涯賃金 1.89億円 2.36億円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

トラストテックの平均年収は、人材派遣業界の平均年収を下回っています。業界平均年収との差額は、約80~127万円です。生涯年収においては、4,700万円ほど下回っています。

まとめ

ここまでトラストテックについて調査をしてきました。トラストテックの平均年収は、人材派遣業界の平均年収を下回っています。しかし、トラステックは、数ある人材派遣業社の中でトップ10に入る勢いがあります。トラストテックの社員は全員、教育を受けた正社員であり、企業からの需要も今後増えていくでしょう。さらに実績を積み、顧客の期待に応える企業を目指します。

※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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