タカラスタンダード の平均年収と生涯賃金｜年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

独自の製品が強みのタカラスタンダード

タカラスタンダードは日本のホーロー工業のパイオニアとして創立されました。1962年には世界最初のホーローキッチンの開発に成功するなど、常に高品位ホーローを駆使したシステムキッチン・システムバス・洗面化粧台など住宅設備機器を提供している企業です。

ホーローとは金属にガラス質のうわ薬を焼き付け、金属の強さとガラスの美しさという両者の長所を融合させた素材です。シックハウス症候群の原因となるホルムアルデヒドなどの有害物質を一切含まない、人・住まい・環境にやさしい素材とされています。

タカラスタンダードは独自の高品位ホーロー製品を強みとしているのです。住宅設備機器については、快適性・利便性・安全性等の面で、より満足度の高い商品、より生活の質を高めてくれる商品についてお客様の関心が高まっています。

タカラスタンダード における最近の平均年収推移

タカラスタンダードは、住宅のキッチンや浴槽、洗面台などの製品を取り扱うメーカーです。マイホーム購入時やリフォームなどのときに、住宅設備企業のショールームへ見学に行く機会もあるでしょう。そんな、タカラスタンダードの平均年収や生涯賃金はどのくらいになるか調べてみました。

タカラスタンダード とは

正式名称：タカラスタンダード株式会社
所在地：大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号
従業員数：5,800人
平均年齢：39歳
平均勤続年数：14年5ヵ月年
※//www.takara-standard.co.jp/
※有価証券報告書を参照

タカラスタンダードは、1912年に創業されシステムキッチンやシステムバス、住宅用トイレなど総合住宅設備機器を取り扱う企業です。中でも力をいれているのが、金属の表面にガラス質のうわぐすりを高温で焼き付けたホーロー製の商品で、キッチンや浴槽などタカラスタンダードならではのホーロ製品があります。全国各地にショールームがあり、ホーロー・木製などの素材を使った住宅設備機器を見ることができます。

近年の平均年収推移

タカラスタンダード の近年の平均年収の推移を調べてみました。

年度	平均年収
平成28年	570.0万円
平成27年	569.0万円
平成26年	574.0万円
平成25年	564.0万円
平成24年	538.0万円

※有価証券報告書を参照しています。

タカラスタンダードの過去5年の平均年収は約574万円から約538万円でした。平均年収が500万円台後半なのは、日本の企業全体からみても高いと言えます。

タカラスタンダード における年齢別平均年収

各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。

平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション

各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。

年齢	年収	月給	ボーナス
20~24歳	317.8万円	19.8万円	80.6万円
25~29歳	471.3万円	29.3万円	119.5万円
30~34歳	550.3万円	34.2万円	139.5万円
35~39歳	594.5万円	37.0万円	150.7万円
40~44歳	632.8万円	39.4万円	160.4万円
45~49歳	695.2万円	43.2万円	176.3万円
50~54歳	737.0万円	45.8万円	186.9万円
55~59歳	690.4万円	42.9万円	175.0万円
60~64歳	442.5万円	27.5万円	112.2万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション

タカラスタンダード の1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。

年齢	月給	ボーナス	平均年収
22歳	19.8万円	80.6万円	317.8万円
23歳	21.7万円	88.3万円	348.5万円
24歳	23.6万円	96.1万円	379.2万円
25歳	25.5万円	103.9万円	409.9万円
26歳	27.4万円	111.7万円	440.6万円
27歳	29.3万円	119.5万円	471.3万円
28歳	30.3万円	123.5万円	487.1万円
29歳	31.3万円	127.5万円	502.9万円
30歳	32.3万円	131.5万円	518.7万円
31歳	33.2万円	135.5万円	534.5万円
32歳	34.2万円	139.5万円	550.3万円
33歳	34.8万円	141.8万円	559.2万円
34歳	35.3万円	144.0万円	568.0万円
35歳	35.9万円	146.2万円	576.8万円
36歳	36.4万円	148.5万円	585.7万円
37歳	37.0万円	150.7万円	594.5万円
38歳	37.5万円	152.7万円	602.2万円
39歳	37.9万円	154.6万円	609.8万円
40歳	38.4万円	156.5万円	617.5万円
41歳	38.9万円	158.5万円	625.1万円
42歳	39.4万円	160.4万円	632.8万円
43歳	40.1万円	163.6万円	645.3万円
44歳	40.9万円	166.8万円	657.7万円
45歳	41.7万円	169.9万円	670.2万円
46歳	42.5万円	173.1万円	682.7万円
47歳	43.2万円	176.3万円	695.2万円
48歳	43.8万円	178.4万円	703.6万円
49歳	44.3万円	180.5万円	711.9万円
50歳	44.8万円	182.6万円	720.3万円
51歳	45.3万円	184.7万円	728.7万円
52歳	45.8万円	186.9万円	737.0万円
53歳	45.3万円	184.5万円	727.7万円
54歳	44.7万円	182.1万円	718.4万円
55歳	44.1万円	179.8万円	709.1万円
56歳	43.5万円	177.4万円	699.7万円
57歳	42.9万円	175.0万円	690.4万円
58歳	39.9万円	162.5万円	640.8万円
59歳	36.8万円	149.9万円	591.2万円
60歳	33.7万円	137.3万円	541.7万円
61歳	30.6万円	124.8万円	492.1万円
62歳	27.5万円	112.2万円	442.5万円
63歳	22.0万円	89.7万円	354.0万円
64歳	16.5万円	67.3万円	265.5万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

タカラスタンダード の役職者の年収

役職者の年収について

役職	平均年収
部長	945.9万円
課長	739.9万円
係長	563.4万円
20~24歳の一般社員	317.8万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

役職ごとの年収差は170〜200万

役職ごとの年収を予測したうえで、算出した結果はグラフや表のとおりとなっています。20歳から24歳の一般社員の年収と係長の年収を比較した場合、約245.6万円もの年収差が発生すると予想されるでしょう。次に係長と課長の年収を比較した場合は176.5万円、課長と部長の年収を比較した場合は206万円の年収差が生まれていると予測シミュレーション数値の結果が出ています。

役職ごとの差は実に、170万円台から200万円台となっていて、20〜24歳の一般社員と部長の年収の差は、628.1万円もの差が出るというのがシュミレーションの結果です。このことから、一般社員から係長へ昇進した場合は200万円以上の差ができ、その後役職が1つあがるごとに、170〜200万円台の差ができてくると予測されます。

タカラスタンダード の大卒・大学院卒初任給について

学歴	初任給
大卒	21万円
修士了	23万円

※リクナビ2018より参照しています。

タカラスタンダードの初任給は、大卒21万円・修士了23万円でした。基本給の他に通勤、食事、営業、家族、役付、時間外勤務などの手当てが支給されます。賞与は年に2回です。

タカラスタンダードの採用情報

魅力あふれる自社製品を作っているタカラスタンダードですので、採用情報が気になる人は多いでしょう。タカラスタンダードでは、2017年3月現在で6,067名の社員が切磋琢磨しながら働いており、男女比率は5対2ということがわかっています。

また人と人との繋がりを大切にする会社で、どのセクションでも内勤・外勤を問わず、連携して業務を進めることが必要不可欠となっています。タカラスタンダードは、働いている社員の団結力が強く、協力し、お互いを高め合いながら働ける環境です。募集部署は営業・事務職と技術職となっています。

営業・事務

タカラスタンダードの営業品目はホーローシステムキッチン、木製システムキッチン、システムバス、ホーロー洗面化粧台、木製洗面化粧台、電気温水器、エコキュート、住宅用トイレ、ホーロー壁装材など総合住宅設備機器です。これらを提案販売するのが営業・事務の仕事となります。

営業・事務では、代理店・販売店や工務店など、流通ルートに向けて提案、販売をおこなう代理店営業、ゼネコンなどに対して、主に集合住宅向けの商品を提案、販売している直需営業、ハウスメーカーなどに対して、主に戸建住宅向けの商品を提案、販売している特販営業があります。営業・事務での給与体系は月給制となっていて、初年度月収は月約21万円程度、採用実績は2017年度の見込み人数で、101〜200名です。

技術

タカラスタンダードの技術職は、素材研究、製品開発、生産技術、設計、施工監理、SEなどの部門や担当にわかれ、さまざまな内容の仕事をおこなっています。タカラスタンダードは、無限の可能性を秘めた「ホーロー」を武器に、その領域をさまざまな産業に拡げ、「ひとの暮らし」をもっともっと魅力的に演出する「生活創造企業」を目指します。

そのためには、技術の進化、製品の研究を日々おこない、現状に留まることなく、さらなる新しい価値を求め続けなくてはなりません。そのため切磋琢磨、試行錯誤をして日々業務に取り組んでいます。技術での給与体系は月給制となっていて、初年度月収は月約21万円程度、採用実績は2017年度の見込み人数で、 21〜25名です。

個性と自主性を尊重している企業

タカラスタンダードの人事政策をするうえで基本としているのは、個性と自主性の尊重です。ただ単に自分自身を主張し、ぶつかるのではなく、考え方やそれぞれが持っている個性を活かし合うことは、タカラスタンダードの発展の原動力であると考えているからです。

そして、意欲がある人にはどんどん活躍の機会を与えてくれる企業となっています。それは、先輩社員だけでなく、若手社員も同じです。また、自ら考え行動できるかをポイントとし、尊重しているほか、チャレンジ精神旺盛な人を求めています。チャレンジ精神旺盛な方や、自主性をもって考え行動できる方は、タカラスタンダードの求める社員像に当てはまるでしょう。

タカラスタンダードに就職したい人の志望動機4つ

タカラスタンダードに就職を希望するのであれば、実際に就職したい職種に合わせて志望動機も考えなくてはいけません。自分の進みたい職種にあわせて、志望動機の内容も細かく変える必要があることを忘れないようにしてください。

今回は採用情報の項目に書いた営業・事務職と技術職での志望動機のポイントに加えて、タカラスタンダードに転職した人の志望動機の書き方も、参考に記載しています。自分で志望動機を書く際の参考にしてみてください。

�@営業職の志望動機

営業職の志望動機を書くのであれば、タカラスタンダードの強みと自分の強みを上手く噛み合わせた内容にするのがいいでしょう。タカラスタンダードは、ホーローを用いた製品という他社にはない強みがあります。営業職はその強みをどうアピールするのかが主な仕事になるので、自分が就職してからどのような仕事をしたいかを考えやすいでしょう。

また企業と強みについてどの程度理解しているかという部分も、営業職に就職するなら尚更重要になってきます。志望動機を書く前に、企業研究もあわせてしっかりおこなっておきましょう。その上で、自分が営業でどのように企業の良さを伝えていこうと思っているかも書けると、採用担当への印象はよりよくなるでしょう。

�A事務職の志望動機

事務職の志望動機を書く場合も、まず書き始める前に企業研究をおこなうのは当然大事です。また企業研究で得られた内容を踏まえた上で、事務職の採用に臨む場合は就職後に「どのように顧客と関わりたいか」を考えて志望動機を書くといいでしょう。

事務職は営業の補助をおこなったり、実際にショールームでの仕事に関わることになる機会もあるかもしれません。顧客への応対を求められたり、営業への繋ぎをおこなう機会も当然多いでしょう。その点を頭に置いておく必要はあります。それ以上に事務職を通じてどのように企業に関わりたいのか、社員として顧客へどう接していきたいかなどの、将来のビジョンを描いているのかについてもまとめる必要があります。

�B技術職の志望動機

タカラスタンダードの技術職に就職を希望するのであれば、志望動機の時点で自身の身につけた技術について触れておく方がいいでしょう。ですがそれ以上に、就職後に関わりたい仕事内容を明確にした上で志望動機を書く必要があります。

タカラスタンダードの技術職は素材研究や製品開発のような研究職だけではなく、実際に製品を取り付ける際の施工管理も技術職の仕事に入っています。これらは基本となる職務も変わってくるので、当然職務を選ぶ際には明確にしておく必要性があるのです。自分が研究職をメインにしたいのか施工管理をメインにしたいのかはきちんと明記した上で、どういった形で能力を生かしたいかを志望動機としてまとめるようにしましょう。

�C転職者の志望動機

タカラスタンダードでは、転職者に対してな細やかな面接をおこなっているようです。じっくりと話を聞いた上で採用をされることになるので、当然ながら志望動機を明確にし、前職での経験やスキルと絡めて明確に伝えていく必要性が出てきます。やはり志望動機には、自身の強みを企業の仕事の中でどのように生かしたいか、実際にどういう仕事をすることができるのかを書くことになります。採用の場でも、将来的にどういった仕事に関わりたいかを尋ねられるでしょう。

転職者の面接での対応を考えた場合、新卒採用の場でも同じように細やかな面接をおこなっているものと考えていいはずです。採用に臨む際は、具体的な志望動機を聞かれても答えられないということがないように、しっかり考えておきましょう。

住宅設備業界における年収の傾向と生涯賃金

住宅設備業界とは

住宅設備業界とは、住宅のキッチンや浴槽やトイレなど生活に欠かせないライフラインを開発・販売するメーカーを指します。また、サッシやシャッターといった建物に付属する設備を取り扱う企業も含まれます。住宅設備業界の市場規模は、9兆3,676億円でコンビニ業界やアパレル業界と同じくらい大規模と言えます。タカラスタンダードと同じシステムキッチンや浴槽を主に取り扱うメーカーとしては、TOTO・リクシルがライバルとして挙げられます。

住宅設備業界の平均年収推移と生涯賃金

年齢	タカラスタンダード	住宅設備業界
20~24歳	317.8万円	337.0万円
25~29歳	471.3万円	420.8万円
30~34歳	550.3万円	482.5万円
35~39歳	594.5万円	517.4万円
40~44歳	632.8万円	564.4万円
45~49歳	695.2万円	604.9万円
50~54歳	737.0万円	642.6万円
55~59歳	690.4万円	624.0万円
60~64歳	442.5万円	432.3万円
生涯賃金	2.57億円	2.31億円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

タカラスタンダードの生涯賃金は、住宅設備業界の生涯賃金と比べると約2,000万円ほど高くなることが予想されます。20〜24歳では業界内と比べると約20万円ほど低いものの、25~29歳は、約50万円ほど高い水準になることが予想されます。住宅設備業界では、事務系・技術系と分かれていることが多いので、手当などで給与の差が変動することもあると言えます。

まとめ

タカラスタンダードは、業界大手の企業です。東日本大震災後は住宅設備機器の需要も増え住宅業界全体が大きな市場になってきています。タカラスタンダードの平均年収は日本企業全体からみても高い水準と言えるでしょう。

※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。

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