企業研究

ジーテクトの平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

ジーテクトにおける最近の平均年収推移

ジーテクトは、平成23年に新会社として設立された、車体部品とトランスミッション部品の専門メーカーです。生産・開発拠点は国内に8ヶ所、海外では北米・南米・欧州・アジアに24カ所あります。

経営理念は、「愛情と相互信頼をモットーに自己啓発に努めよう。先進技術を追求し良質廉価な製品を提供しよう。自主性をもち英知と機敏さで社会に貢献しよう。」です。資本金は、46億6千万円です。

ジーテクトとは

正式名称:株式会社ジーテクト
所在地:埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目11番地20
従業員数:1,181人
平均年齢:37.75歳
平均勤続年数:13.7年
//www.g-tekt.jp/
※有価証券報告書を参照

ジーテクトの新開発チェーン式CVTトランスミッションは、心地よい走り、燃費の向上、快適な乗り心地を実現しています。その他、プレス加工、ホットスタンプ、溶接加工の最新技術を駆使した車体骨格部品の生産や金型、設計開発、設計製作、溶接組立、自動化装置、設計製作などを手掛けています。平均年齢は37.75歳、平均勤続年数は13.7年です。

近年の平均年収推移

ジーテクトの近年の平均年収の推移を調べてみました。

年度 平均年収
平成28年 602.0万円
平成27年 597.0万円
平成26年 604.0万円
平成25年 610.0万円
平成24年 604.0万円

※有価証券報告書を参照しています。

ジーテクトの平均年収は、リーマンショックの影響で大幅に落ち込みましたが、その後は徐々に上昇を続けています。平成24年にはリーマンショック前の水準を超えるようになり、600万円前後の水準に達しています。真のグローバル企業を目指すために、多くの自動車メーカーと取引を拡大し、海外の販売領域を欧州から北米にも拡大するなど、受注の増加に繋がっています。

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ジーテクトにおける年齢別平均年収

各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。

平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション

各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。

年齢 年収 月給 ボーナス
20~24歳 335.5万円 20.9万円 85.0万円
25~29歳 497.5万円 30.9万円 126.1万円
30~34歳 581.0万円 36.1万円 147.3万円
35~39歳 627.6万円 39.0万円 159.1万円
40~44歳 668.0万円 41.6万円 169.4万円
45~49歳 733.9万円 45.7万円 186.1万円
50~54歳 778.1万円 48.4万円 197.3万円
55~59歳 728.9万円 45.3万円 184.8万円
60~64歳 467.1万円 29.1万円 118.4万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション

ジーテクトの1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。

年齢 月給 ボーナス 平均年収
22歳 20.9万円 85.0万円 335.5万円
23歳 22.9万円 93.3万円 367.9万円
24歳 24.9万円 101.5万円 400.3万円
25歳 26.9万円 109.7万円 432.7万円
26歳 28.9万円 117.9万円 465.1万円
27歳 30.9万円 126.1万円 497.5万円
28歳 32.0万円 130.4万円 514.2万円
29歳 33.0万円 134.6万円 530.9万円
30歳 34.1万円 138.8万円 547.6万円
31歳 35.1万円 143.1万円 564.3万円
32歳 36.1万円 147.3万円 581.0万円
33歳 36.7万円 149.7万円 590.3万円
34歳 37.3万円 152.0万円 599.6万円
35歳 37.9万円 154.4万円 608.9万円
36歳 38.5万円 156.7万円 618.3万円
37歳 39.0万円 159.1万円 627.6万円
38歳 39.5万円 161.2万円 635.7万円
39歳 40.0万円 163.2万円 643.8万円
40歳 40.5万円 165.3万円 651.8万円
41歳 41.1万円 167.3万円 659.9万円
42歳 41.6万円 169.4万円 668.0万円
43歳 42.4万円 172.7万円 681.2万円
44歳 43.2万円 176.0万円 694.4万円
45歳 44.0万円 179.4万円 707.6万円
46歳 44.8万円 182.7万円 720.7万円
47歳 45.7万円 186.1万円 733.9万円
48歳 46.2万円 188.3万円 742.8万円
49歳 46.8万円 190.5万円 751.6万円
50歳 47.3万円 192.8万円 760.4万円
51歳 47.9万円 195.0万円 769.2万円
52歳 48.4万円 197.3万円 778.1万円
53歳 47.8万円 194.8万円 768.2万円
54歳 47.2万円 192.3万円 758.4万円
55歳 46.6万円 189.8万円 748.5万円
56歳 46.0万円 187.3万円 738.7万円
57歳 45.3万円 184.8万円 728.9万円
58歳 42.1万円 171.5万円 676.5万円
59歳 38.8万円 158.2万円 624.2万円
60歳 35.6万円 145.0万円 571.8万円
61歳 32.3万円 131.7万円 519.5万円
62歳 29.1万円 118.4万円 467.1万円
63歳 23.2万円 94.7万円 373.7万円
64歳 17.4万円 71.1万円 280.3万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

ジーテクトの役職者の年収

役職者の年収について


役職 平均年収
部長 998.6万円
課長 781.1万円
係長 594.8万円
20~24歳の一般社員 335.5万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

ジーテクトの大卒・大学院卒初任給について

学歴 初任給
大卒 20.75万円
修士了 22.55万円

※リクナビ2018より参照しています。

ジーテクトの初任給は大卒で20万7,500円と、やや低額といえます。技術系の職種は、研究開発、生産技術、設計、金型製作、溶接設備製作、生産・設備保守管理、情報システムがあります。管理系の職種は、営業、購買、生産管理、品質保証、人事、経理・原価管理、法務・IRです。

自動車部品業界における年収の傾向と生涯賃金

自動車部品業界とは

自動車部品業界の景気は、リーマンショックの影響で一気に落ち込みました。その後、市場の景気回復と共に上昇が続いています。最近では、欧米やアジア新興国での自動車需要の増加で、自動車部品業界も期待を高めています。

国内では軽自動車の需要が低迷していますが、登録車は増加傾向にあります。海外では、中国の減税措置効果や北米・欧州の需要拡大で、販売台数が伸びている状況が続いています。

自動車部品業界の平均年収推移と生涯賃金


年齢 ジーテクト 自動車部品業界
20~24歳 335.5万円 386.2万円
25~29歳 497.5万円 482.3万円
30~34歳 581.0万円 552.9万円
35~39歳 627.6万円 592.9万円
40~44歳 668.0万円 646.8万円
45~49歳 733.9万円 693.2万円
50~54歳 778.1万円 736.4万円
55~59歳 728.9万円 715.1万円
60~64歳 467.1万円 495.3万円
生涯賃金 2.71億円 2.65億円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

ジーテクトの生涯賃金は、自動車部品業界を上回っています。世代別平均年収比較では、20代前半で50万円、60代で28万円ほど業界平均を下回っていますが、20代後半から50代にかけて15~41万円上回り、年齢と共に業界平均との差が広がっている傾向です。

まとめ

ここまでジーテクトについて調査を進めてきました。初任給はやや低額でしたが、生涯賃金では、自動車部品業界を上回っていることがわかりました。今後、自動車業界はハイブリッド車や電気自動車の普及が予想され、ジーテクトにとっては厳しい状況が増すことが予測されます。

※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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