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グループディスカッションを行う企業の目的と評価のポイント

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就職活動をする中では、グループディスカッションを実施する企業の採用試験を受ける機会があるかもしれません。このグループディスカッションで評価されるためには、企業がそれを実施する目的について理解しておく必要があります。そこで、企業側がグループディスカッションを行う目的と、評価のポイントについて紹介します。

GD目的

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グループディスカッションの目的1.意見を述べる事ができるかの判断

 

グループディスカッションは討論の場です。そう考えれば、「自己主張ができるか」「入社希望者が自分の意見をわかりやすく相手に伝えられる能力があるか」を判断するのが目的の一つと言えるでしょう。

  • 発言しない/まとまりのない発言をするのはNG

進行役の進め方にもよりますが、自ら発言しようとしない人は発言する機会さえないまま終わってしまうケースも十分あり得ます。また発言できたとしても、まとまりがない内容になってしまったり、長々と話していて間延びしてしまうと「結局のところ、この人は何が言いたかったんだろう」という評価になってしまう場合もあります。

  • 意見をまとめて周囲に分かりやすく伝える

自分の意見をまとめる能力があるか、そしてそれを周囲に分かりやすく主張する事ができるかが重要です。これは簡単ではないかもしれませんが、この二つがグループディスカッションで高評価を得るための第一歩だといえるでしょう。

グループディスカッションの目的2.軽率な発言はないか見る

 

グループディスカッションでは自分の意見を伝えるのも大切ですが、そればかりに重点を置いてしまってはなりません。グループディスカッションという場では、慣れていないと何か話さないといけないという焦りや緊張から、思いつくままに話し出してしまったり、自分が体験したことが正しいと思って話してしまったりする事もあり得ます。

非常に難しくはありますが、「軽率な発言をしないか」を判断するのもグループディスカッションの目的の一つだと言えます。

  • 自分の発言には責任を持つ必要がある

言葉というのは一度発してしまうと、なかったことにはできないものです。社会人として自分の発言には責任を持つことが求められてきます。自己主張をしながら軽率な発言は避けるというのは難点ではありますが、採用試験にグループディスカッションがある以上は対応していくしかありません。

グループディスカッションの目的3.周囲の意見に耳を傾けられるか判断

 
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