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新卒と第二新卒の違いと求められるポイント

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就職活動においては学生が卒業前に就職活動を行う場合の扱いが新卒だというのは以前からよく見ると思います。
しかし、ここ2.3年で第二新卒という新しい枠や名称による募集をする企業が増えています。
その違いや時代の背景、ポイントについて詳しくお話します。

新卒と第二新卒の違い

 

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新卒と第二新卒の違いは、大きく分けて学生で就職活動をするか、卒業後に就職活動をしているかになります。
基本的に新卒は、学生として一斉に始まる就職活動に臨んで、内定を勝ち取ります。
採用側は、若い人材の大量の人材を一気獲得することができるので採用活動に力を非常に入れております。

新卒には幹部候補を求めている!第二新卒には即戦力を求めている

学生には、熱意や可能性など会社の幹部候補として求めている場合がほとんどです。
違って第二新卒は、新卒で入社した会社を3年以内に退職してしまい、転職活動などを行う若者のことを指します。
採用側が新卒と求めているものは大きく変わりませんが、一度社会人として仕事の経験があるので、最低限のマナーやスキルを身につけており、すぐに即戦力として扱えるので求人が増えています。

新卒と第二新卒がある背景

 

新卒と第二新卒が存在する背景は、時代の変化や若者の早期退職の増加にあります。
インターネットの発達やスマートフォンの増加、グローバル社会に突入したことによる時代の変化に対応できない企業が増加しており、
すぐにでも即戦力として使える人材を求めているのがあります。

新卒の早期離職のため、第二新卒者が増加傾向にある!!

また、特にゆとり世代と呼ばれてる20代の若年層の3年以内の離職が増加傾向にあり、新しい人材の補充に新人を取るよりリスクが少ない点で第二新卒が注目されています。
第二新卒は、やめた新卒の穴を埋めるためにまた採用に時間や研修などの費用をかけるには会社側としてリスクになります。
一定の社会人マナーやスキルを身につけた第二新卒なら無駄な研修などいらず、すぐに即戦力として使えるメリットがあるからです。

新卒と第二新卒は企業から未来への可能性が求められている!!

 
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