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社内SEのキャリアプランの考え方

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社内SEの皆さんは今後のキャリアプランを既に考えられていますか?多くの若い社内SEの方は、特に考えていないと思いますが、これを見誤ると今後の人生設計に影響をきたすこととなります。今回は、そんな方のために社内SEのキャリアプランについて考えていきたいと思います。

社内SEにとってキャリアプランは非常に重要

 

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実は社内SEにとって、その環境次第ですがキャリアプランを考えることは非常に重要なことです。
キャリアプランとはキャリアアップ若しくは出世といっても御幣はないと思います。社内SEという職種は特殊な環境です。特定の業務に特化しており、所謂一般職とは一線を画す存在。

  • 社内SEは評価されにくいためキャリア形成の上で障害になる

ですがそんな重要な立場がキャリア形成をするうえで障害になることだってあります。
なぜなら、社内SEの業務ノウハウは他部署から見たら汎用性に乏しいと思われがちだし、ひどいところだとパソコンに詳しいというレベルであったりもします。
そうした認識が足を引っ張り、なかなかキャリアアップや出世ができないこともしばしば。
そうならないためには、今後のキャリアプランをよく考えていくことが非常に重要になってきます。

社内SEの2つの道

 

社内SEの方々がキャリアアップや出世をするためにはキャリアプランをよく考えることが重要と前項で書きました。
社内SEに限らずですが、今後のキャリアプランを描いたときに必ずぶつかる壁が、「現職を続けるか否か」。
ちょっと極端ですが、必ず考えなくてはならない壁です。現職の環境的に自分の能力が活かされており、適切に評価されキャリアアップのルートがはっきりしている方は、現職に残る選択をするでしょう。

  • 現職の環境を鑑みて転職するか検討すること

多くは大手企業に多いでしょう。
情報システム部門の責任者を目指し、最終ラインはCIOでしょうか。
逆に、周りから適切な評価を得られておらず、社内SE業務が便利屋家業と化している方は転職も選択肢に入ります。
主に中小企業に多いパターンですね。こういった現職の環境を鑑みて、転職を行うか否かがキャリアプランにとって重要なファクターとなります。

社内SEのそれぞれのキャリアプラン

 
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