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SPIとCABの試験内容と特徴

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SPIとCABの試験内容と特徴をお教えします。
企業が人材採用のために、外部委託試験となる適性検査を採用しています。様々な業者が提供する中で、リクルートが提供するSPIとSHL社が販売するCABが需要を集めています。
その両者の違いについて挙げます。

SPIとCABとの違い

 

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SPIの場合には、汎用性の高い検査となります。一般的な企業が多く採用しているもので、性格をみる適性検査と実務につながる能力検査とで構成されます。一方のCABの場合には、コンピュータ関連の仕事に就く人に対して実施される試験となります。

  • SPIとCABの共通点は性格適性検査があること

SPIとCABには共通点があります。性格判断を行う適性検査があることです。
けれどもこれは、単なる性格判断ではなく、あくまでも仕事を遂行する上で必要とされる適性を調べることが目的となります。
たとえどれほど高いスキルや技能を有していたとしても、会社という組織で勝手な行動を取るようでは困るものです。
また仕事に対する取り組む姿勢も客観的に判断することが可能です。

SPIの試験内容

 

CABとは異なり、幅広くスキルを調べるのがSPIです。適性検査の後に受ける能力検査では、言語問題と非言語問題が出されます。
文章の意味を理解したり基礎的な計算能力、それを応用した数列の規則性を導き出すものなどがあります。

  • SPI検査はCABよりも問題が多い

SPIはとにかく、CABとは異なりかなりの問題数が出されることが特徴となります。
一問あたり1分も無いほどのペースで解答することが求められます。これは試験対策を行うことへの対策の意味もあります。
解答率などを分析して、受験者本来の力を反映したものかを分析することで、本当の受験者の姿を浮き彫りにするわけです。
適性検査と合わせて、受験者の本当の姿を分析する工夫となっています。

CABの試験内容

 
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