企業研究

就活の企業の探し方4つ|失敗しやすいポイントや事前対策をご紹介

就活は企業の探し方にこだわろう

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就活をスムーズに進めるには、企業の探し方にこだわることが大切です。世の中にはたくさんの企業があるため、企業探しには困らないと思う人も多いでしょうがそれは間違いです。企業数が多いとはいえ、すべてが自分に合っているわけではありません。また、新卒の募集を出していない企業も存在しており、そもそも募集自体がないなら就職したくても叶わないでしょう。

選択肢が多すぎることで、どの業界、業種、職種、企業を目指すべきか悩んでしまうことも多いです。就職先の選択肢を決める上で、企業の選定は非常に重要です。本当に自分に合った企業を見つけ、納得した形で就活を終えるためにも、上手な探し方を把握しておきましょう。

企業の探し方4つ

志望先企業の探し方は、大きく4つに分けられます。企業探しはひとつの方法にこだわらず、複数試してより自分に合ったものを選ぶことが大切です。ひとつのやり方に固執してしまうと、視野を狭めチャンスを閉ざしてしまう危険性もあるため注意しなければなりません。4つそれぞれの探し方を知り、複合的に試して、自分はどの方法がもっとも適しているかを見極めましょう。

①ナビサイト

就活解禁とともに、就活のナビサイトもグランドオープンとなります。ナビサイトでは求人情報を数多く扱っており、そこから選考情報の確認やエントリーもできるため、利用している人は多いでしょう。ナビサイトは志望先の企業を探す際にもうってつけのツールで、検索機能付きのサイトなら、自分に合った条件を設定し、より相性のいい企業も探せます。

ナビサイトは非常に便利ですが、サイトごとに掲載している情報に違いがあることは理解しておきましょう。リクナビやマイナビといった大手ナビサイトは、総合的に幅広く網羅しているため、特定の分野の情報が少ないことも多いです。ナビサイトには、医療やIT、エンジニア職といった特定分野に特化したものもあるため、志望先がある程度決まっているなら、これらを利用するのもおすすめです。

②新卒向けのエージェント

エージェントは社会人の転職者が使うものとイメージする人は多いでしょうが、実は新卒向けのものも存在します。新卒向けのエージェントは無料で利用できるものが多く、就活の相談もしながら企業探しができるため、就活に行き詰まった人におすすめです。ナビサイト同様、エージェントごとに得意分野やサポート体制が違うため、利用する際は事前に特徴をしっかり調べておきましょう。

エージェントの場合、通常のナビサイトや求人情報サイトでは扱っていない求人を取り扱っていることもあります。調べても出てこない求人にチャレンジできることも多いため、可能性を広げたいなら積極的に活用しましょう。加えて、自分の特徴や能力に見合った企業も紹介してもらうことができ、より相性のいい企業も見つけやすいです。

③就活イベントへの参加

合同説明会やOB訪問、インターンといった各種就活イベントに参加するのもおすすめです。OB訪問やインターンは、ある程度志望先が決まってからおこなうのがおすすめです。将来のビジョンが明確に見えていないなら、合同説明会に行ってみるといいでしょう。合同説明会では、一度に複数の企業が集まるため、説明会に参加する手間を省くことができます。

大きな会場で各ブースに分かれて実施されるため、説明内容も基本的なものが多いでしょうが、それでも志望先の選定に役立つはずです。合同説明会で興味のある企業を見つけ、その後OB訪問やインターンに繋げるのもひとつの方法です。就活イベントは志望先を見つけられるだけではなく、選考での評価に影響することも多いため、積極的に参加しておきましょう。

④大学キャリアセンターを利用

大学のキャリアセンターでも、就職先の情報は取り扱っています。ナビサイトやエージェントに比べると数は少ないでしょうが、大学にゆかりのある企業も多く、在学生なら選考で有利に働くケースもあります。大手のサイトには求人を出していない、ローカルな企業の募集を扱っていることも多く、隠れた優良企業が見つかることもあるでしょう。

また、キャリアセンターは単に求人情報を扱っているだけではなく、就活のサポートもおこなっています。面接の指導や応募書類の添削といった各種サービスと並行して求人情報を探してもらうことで、より自分に合った企業も見つけてもらえるでしょう。予約制の場合が多いですが、利用したことがないなら一度覗いて見るといいでしょう。

就活の企業の探し方で失敗しやすいポイント

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就活の企業の探し方で失敗しないためには、失敗しやすいポイントを知ることも大切です。失敗しやすいポイントを知り、それを避けることで、よりスムーズに就活を進められるでしょう。企業の探し方の時点で失敗してしまうと、その後選考までの道のりもスムーズに進められず、就活全体が停滞してしまうことも少なくありません。失敗しやすいポイントから学び、探し方を考える上でどのような点に気を付けるべきかを知りましょう。

集める情報量が少ない

企業探しで失敗する人の多くは、集めている情報量が少ない傾向にあります。企業の情報は無数にあり、少し調べただけで集め切ったということはありません。それどころか不要な情報ばかりを集めて満足してしまい、本当に必要な情報にたどり着けていないということも多いでしょう。

就活は情報戦の側面も強く、いかに多くの情報を収集し、上手に活用できるかが重要です。もちろん、単に多くの情報を集めるだけでは理想の企業が探せるわけではなく、反対に情報が多すぎることで選定に困ってしまうこともあるでしょう。しかし、情報量が多いなら絞り込むことで対処はできます。情報が少ないと、少ない資源でやりくりすることになり、早々に限界を迎えやすいため注意が必要です。

生の情報を入手していない

情報収集はきちんと行っているものの、生の情報を集めていないために失敗する人も多いです。生の情報とは、実際に企業や人事担当者から集められる情報です。企業説明会や座談会、交流会、会社見学、OB訪問、インターンなどで得られるものが生の情報だと考えましょう。ネットでも情報を集めることはできますが、得られるものには限界があり、精度も確実とは言い切れません。

本当に必要な情報はネットでは手に入らなかったり、集めたものが信憑性のない、嘘の情報だらけだったりすることもあるでしょう。生の情報は信頼性が高く、かつ就活にも役立てやすいため、ネットで得た情報と比較すると利用価値の差は歴然です。ネットだけ頼って企業を探していると、失敗することが多いため注意しなければなりません。

大手企業だけに絞る

志望先の企業を探す際、範囲があまりに広すぎると情報量が多くなりすぎて、困ることが多いです。そのため、ある程度は絞り込みをしておかなければなりませんが、この際失敗している人の多くは、大手企業だけに絞った探し方をしています。就職難易度の高い大手を中心に、向上心を持って就活に取り組むのは立派なことです。

しかし、完全に大手だけに選択肢を絞って企業を探してしまうと、全滅して持ち駒がゼロになることも少なくありません。大手中心で企業を探す場合は、中小企業にも目を向けて保険をかけておくことが大切です。

企業を探す際にやっておくべきこと

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就活をスムーズに進めるには、企業の探し方を工夫し、選択肢を広げて選び取ることが大切です。複数の探し方を実行しながら、自分に合ったやり方を見つけるだけでも、スムーズに進めやすくはなりますが、さらに上手に探すには事前にやっておくべきことがあります。企業探しを始める前に、準備をおこない体制を整えることで、さらにスムーズに志望先を選定できるでしょう。下準備で何が必要なのかを知り、就活解禁までにできることをやっておくことが大切です。

自己分析を徹底する

企業を探す際には、自己分析を徹底しておきましょう。自己分析で自分が何をしたいのか、どのような能力、人柄があるのかを把握しておかないと、そもそも自分に合った企業を見つけることができません。単に企業や選考の情報を集めるだけならできますが、自己分析ができていないとそこから自分に合った企業を選び取ることができないため注意が必要です。

自己分析では、過去の経験を棚卸して、客観的に見て自分はどのような特徴、能力、個性を持っているかを見極めます。自分ひとりで客観視するのが難しいなら、周囲の人に分析を手伝ってもらってもいいでしょう。自己分析は企業探しの土台となるため、必ず事前に済ませておかなければなりません。

明確な就活の軸を作る

明確な就活の軸を作ることも、企業探しをスムーズに進めるには重要です。就活の軸とは、簡単にいえば志望先の企業に求める条件です。人によって仕事に求めるもの、条件は違うため、自分の軸を作っておきましょう。例えば仕事にお金を求めるなら、給料の高い企業が優先的に選択肢に含まれます。反対に給料にはそれほどこだわりがなく、ワークライフバランスを重要視したいなら、柔軟な働き方ができ、福利厚生がしっかりした企業が選択肢になるでしょう。

何を求めるかは十人十色であり、自分なりのこだわりで考えて構いません。ただし、条件を付け過ぎると該当する企業がなくなってしまうため、絶対に譲れないものから順に優先度を付けて軸を考えることが大切です。

志望先を絞り込み過ぎないことが大切

志望先の企業をざっと見つけた後は、そこから本当に就職したい企業、相性のよさそうな企業を絞り込んでいきます。絞り込みの作業は非常に重要で、情報量が多すぎると選択肢に迷い、就活が停滞するため注意が必要です。しかし、選択肢を絞り過ぎないようにも気を付けなければなりません。

絞り込みは就活をスムーズに進めるための選択ですが、見方を変えると就職の可能性を捨てることにもなります。極端に絞り込み過ぎると可能性を狭めてしまい、理想の企業に出会えるチャンスを減らしてしまいます。選択肢は管理できる範囲内なら多く持っていても問題はないため、数を減らし過ぎず、常に複数の選択肢を持った状態でいるのが理想と考えましょう。

企業の探し方で就活は変わる

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企業の探し方は非常に重要であり、これが変わるだけで就活の進み方や結果は大きく違ってきます。どれだけ能力の高い人でも、企業の探し方で失敗すると、理想の企業に巡り合えずに失敗に終わる可能性もあります。就活を攻略するには、企業に採用メリットを売り込めるよう、自分磨きをすることが大切ですが、それだけではなく自分に合った企業を見つけることも大切です。

就活は巡り合わせの側面が強く、企業と学生、それぞれが自分にマッチする人材、就職先を探す活動とも言えます。探し方を工夫して就活に取り組むことで、自分にマッチする企業をよりスムーズに見つけることができます。よりよい企業を見つけ、納得した形で就活を終えるためにも、自分に合った企業の探し方を身につけておきましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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