身だしなみ

服装自由の面接で適切な対応とは|企業の意図や注意点もご紹介

面接時の服装を自由とする企業は多い

就活の面接にはスーツで参加するのが基本ですが、企業によっては服装自由と指定する場合もあります。これまではスーツでの参加だったものの、面接の段階によってその時だけ服装自由とすることもあり、その時々で服装の指定が変わることは多いです。スーツの指定、あるいは指定なしの場合は、スーツで臨むのが基本ですが、服装自由の場合は、何を着るべきか分からず、困る人も多いでしょう。

服装自由の「自由」がどの程度なのか、また、自由に服装を決めて評価に影響しないかと不安に思う人も少なくありません。服装を指定をする企業は意外に多く、服装自由とする企業も多々あります。面接における服装自由とは何を指すのか、適切な身だしみの整え方を知っておきましょう。

面接時の服装を自由にする理由

面接時の服装を自由にする理由

服装自由と指定された場合に何を着るべきかを考える前に、まずはなぜ企業がそのような指定をするのか考えましょう。服装自由はいわば特別な指定であり、企業がそうするからには、必ず何らかの意図があるはずです。企業の意図を正しく読み取ることが服装を考える手立てにもなり、好印象を獲得する第一歩にもなります。スーツ着用が基本の面接において、企業があえて服装自由と指定する理由は、大きく分けて3つ挙げられます。

個性・センスを見るため

服装を自由に指定して何を着てくるのかを見ることで、その人のセンスや個性をチェックしたいと考える企業は多いです。新卒の採用は将来性を重視していることが多く、学生のパーソナリティを重要視しています。何ができるかよりも、どのような人間であるかが見られており、面接での質問は、基本的にその人のことを知るために考えられたものといえるでしょう。

しかし、面接の質問だけでは、すべてを知ることは当然できず、得られる情報も限られています。そこで、服装という個性が出やすい部分を手掛かりに、その人なりのこだわり、その人にしかないセンスを見ようと考える企業は少なくありません。身だしなみのマナーを押さえているかはもちろん、服装の端々に見える個性がチェックされていることは理解しておきましょう。

TPOが守れるかを見るため

服装が自由といっても、面接は就活の場であるため、ある程度フォーマルさを意識しなければなりません。そのため、面接やビジネスといったシーンを正しく理解し、TPOを守った着こなしができているかどうかで、評価を決める企業もあります。ビジネスシーンでは暗黙の了解も多く、言葉をすべて額面通りに受け取ってはいけません。

何よりもその場にふさわしい行動、振る舞い、服装を心がけることが求められます。面接でTPOの意識を図るには、服装がもっとも分かりやすいため、自由と指定し、それぞれの意識を見ています。当日の服装次第で評価がよくも悪くも変動するため、何を着るのかは慎重に選ばなければなりません。

リラックスして臨んでもらうため

評価の指標のひとつとして服装自由を盛り込む企業がある一方で、評価には一切関係せず、単にリラックスして臨んでほしいという理由で自由にすることもあります。この場合、本当に何を着ていっても問題ないケースもあり、単純に面接での出来だけが評価に影響するでしょう。

もちろん、服装を特に気にしない企業でも、あまりに派手な服装をしていると、マイナスの印象を与える可能性があるため、その点には注意が必要です。あまりにも派手、奇抜なものは避けたほうが無難ですが、それ以外のなら何を着てもそれほど問題にはなりません。普段の服装でリラックスした状態で選考の臨んでもらい、普段通りの振る舞いを見ることで、素の人柄を見たいと考える企業は多いです。

就活の面接の服装自由ではスーツが基本?

同じ服装自由を指定していても、企業によってどのような意図を持っているかは違います。本当に何でもよく普段着でいいという企業、服装も評価の対象で普段着は当然NGとする企業と、チェックされるポイントが真逆になる場合もあります。単に服装の指定があるだけでは、その企業がどちらの意図を持っているか分かりません。そのため、服装自由でも無難にスーツで参加したほうがいいのではないかと思う人もいるでしょうが、これは本当に正しいのでしょうか。

スーツが無難

服装自由と指定され、当日何を着るべきか迷うならスーツを着るのが無難です。服装自由と指定されている場合、あくまで自由であり、そこにスーツや私服の区別はありません。つまり、私服を着ても通常通りスーツで参加しても問題ないということであり、むしろスーツのほうが余計な印象を持たれることがないため安全でしょう。

仮に個性やセンスが見られている場合でも、就活に合わせてスーツを着ていることで、真面目、誠実といった個性はアピールできます。また、選考の都合によっては、当日スーツで参加しなければならない予定が入っている場合もあるでしょう。一方はスーツ、もう一方は私服と着替えている暇もないなら、最初からスーツで参加するのがおすすめです。

私服ならオフィスカジュアルを心掛ける

服装自由ならスーツが無難ですが、私服ではダメというわけではありません。自由と指定されている以上、私服を着ても当然OKではありますが、服装はオフィスカジュアルを心がけましょう。オフィスカジュアルの定義は曖昧ですが、基本的には「オフィスにいてもおかしくない服装」です。

私服でもある程度フォーマルさを意識することが大切で、男性ならジャケパン、女性ならコンサバ系のファッションをイメージするといいでしょう。また、細部のアイテムや全体の色使いにも注意が必要で、派手に見えるものは原則控える必要があります。スーツのように必ずしもジャケットやネクタイ着用である必要はなく、襟付きのシャツだけというスタイルも可能です。また、女性の場合は、綺麗目のアンサンブルやフレアスカートといった組み合わせてもOKでしょう。

「私服でお越しください」には注意

面接での服装の指定の中には、服装自由だけではなく、「私服でお越しください」とするものもあります。この場合は注意が必要で、完全に私服と指定されているならスーツは着ないほうが無難でしょう。私服指定にも関わらずスーツを着ていると、場合によっては指定を無視していると判断され、マイナスの印象を与えてしまうこともあります。

もちろん、前後に他の企業の面接が入っているなら、そのままスーツで参加しても構いません。面接でスーツを着ている理由を問われた場合も、そのように答えるとマイナスの印象を与えずに済むでしょう。また、完全私服指定の場合でも、基本はオフィスカジュアルで、ラフな服装にならないよう注意しなければなりません。

センスが問われる面接の服装自由は特別

就活中の服装自由で私服を着る場合、あくまでオフィスカジュアルであり、普段着とは変化をつける必要があります。しかし、アパレルや美容系といったセンスを問われる業界の面接の場合は例外で、必ずしもオフィスカジュアルが求められているわけではないため注意が必要です。一部例外的な業界では、「私服」の考え方が違っており、センスを問われる業界を志望するなら、他の業界とは違った意味で服装に注意しなければなりません。

オフィスカジュアルよりラフでOK

アパレルや美容系の業界については、私服を着る場合、オフィスカジュアルよりもさらにカジュアルな服装で構いません。これはフォーマルさよりも、センスを見たいと企業は考えているからであり、大人しくまとめてしまうとセンスが堅いと評価され、印象ダウンにも繋がりかねないため注意が必要です。

また、これらの業界でも面接はすべて私服だけとは限らず、スーツで参加する場合もあります。スーツを着る場合でも、完全リクルートスーツである必要はなく、ビジネススーツで通常の就活よりもややカジュアルなものを着用しても構いません。スーツと私服、どちらで考えても、業界によって大前提の服装の在り方が違うことは頭に入れておきましょう。

奇抜過ぎる・ラフ過ぎるものはNG

服装の自由度が高く比較的カジュアルでも構わないからといって、奇抜になり過ぎるのはNGです。また、カジュアルを追求するあまり、ラフな服装にもならないよう注意が必要で、度を越したファッションはマイナス評価の対象となります。これらの業界の場合、企業ごとに水準が違うため線引きが難しいですが、志望先が扱うブランドの雰囲気を参考にすると、イメージは湧きやすいでしょう。

ブランドイメージが高級でフォーマルよりなら比較的フォーマルな服装を、カジュアルよりなら、若干カジュアルでも問題はありません。ポイントはブランドイメージよりも、ほんの少しフォーマルさを心がけるという点です。ブランドイメージに完全一致する服装よりも、少しフォーマルさをプラスしたほうが、就活生らしさが出て好印象を与えやすいでしょう。

面接が服装自由の場合はスーツかオフィスカジュアルで挑もう

面接時の服装は悩みやすいポイントであり、特に服装自由とされている場合は、何を着るべきか迷うことも少なくありません。業界や企業による違いはありますが、服装自由の場合は基本的にスーツかオフィスカジュアルの私服と考えましょう。これらの服装なら、マイナスの印象を与えることはまずなく、きちんと身だしなみを整えることで、プラスにも働きやすいです。

スーツの着こなしは普段と変わらないため問題ないでしょうが、オフィスカジュアルは細かい点まで注意しなければなりません。オフィスカジュアルは明確に正解が決まっているわけではなく、客観的に見てフォーマルと言えるかどうかが大切です。見た目の印象は評価を左右する重要なポイントであるため、条件に合わせて正しく整え、服装自由でも評価される身だしなみを心がけましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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