【志望動機で社風を中心に考える方法】ポイントと例文5つ

志望動機に社風を挙げる就活生は多い

就活で履歴書やエントリーシートを書くとき、志望動機を書かない人はほぼいないでしょう。また、面接の際に志望動機を重視する面接官も少なくありません。志望動機は、就活生と企業側の両方にとって、それほど重要な項目といえます。

志望動機と言っても、その内容は人それぞれです。「小さい頃から憧れていた」「大学の専攻を活かしたい」「地元の活性化に貢献したい」など、それこそ人の数ほどあるといっても過言ではないでしょう。

その志望動機を書く際に「社風」という言葉を使う就活生は多くいます。しかし「社風」を志望動機にするには、いくつかのポイントと注意事項とを頭に入れておく必要があるのです。どういうことなのか、詳しくみていきましょう。

志望動機に社風を盛り込むメリットとデメリット

一般的に社風とは、その企業がもつ独特の価値観や雰囲気などを指します。保守的な企業か、革新的な企業か、人間関係はドライかなど、様々な要素が重なり合って社風が構成されます。

企業によって異なっている社風ですが、それが自分に合わなければ長く働いていくことは難しいでしょう。そのため、社風を軸に就職活動をしていくことは、間違いではないといえます。しかし、志望動機に社風を盛り込むのが、必ずしもいいこととは限りません。メリットとデメリットの両面から見ていきましょう。

メリット：同じ業界の他社との差別化ができる

志望動機に社風を盛り込むことで、同じ業界の他社と差別化ができるのは大きなメリットです。仕事の内容だけでは差別化が難しい業種では、社風を挙げるのもひとつの手でしょう。業務内容がほぼ同じでも、社風まで同じという企業はそうそう無いといえます。

例えば、シェア率が業界２位のメーカー（A社）に応募したとして、志望動機に「貴社でよりよい製品を作りたい」と書いたならば、面接官は「なぜ弊社を選んだのか」「その志望動機なら１位のB社の方がいいのでは」と考えるでしょう。

そこに「使用者に寄り添うA社の姿勢に共感し～」といった志望動機が追加されると、志望度の強さが面接官に伝わります。社風を志望動機に盛り込むことで、「なぜその企業でないといけないのか」「なぜ他の企業ではだめなのか」をより明確に面接官に伝えることができるでしょう。

デメリット：面接官は「社風に共感した」を見飽きている

志望動機に社風を挙げるデメリットは、他の就活生に埋もれやすいことです。なぜなら、志望動機において社風はよく使われる言葉だからです。

面接官は何十人もの就活生の志望動機を聞いてきています。その中で「社風に共感した」というフレーズはすでに使い古されており、面接官は「またか」「この就活生もか」と思ってしまう場合もあります。

そのため、「社風に共感した」の一言だけでは志望動機にはなり得ませんし、「他に理由はないのか」と面接官に呆れられる可能性が高いです。社風を志望動機にすること自体が間違っているわけではありませんが、伝え方に工夫が必要だということを覚えておきましょう。

志望動機に社風を盛り込む際のポイント

前述した通り、志望動機に社風を盛り込むには何かしらの工夫が必要です。「貴社の社風に共感しました」といった定型文では、面接官の心に残りません。

「社風に共感した」というスタート地点は決して悪いものではないため、そこから一歩進んだ具体性やオリジナリティが、より心に残る志望動機をつくるポイントになってきます。では、具体性やオリジナリティのある志望動機をつくるにはどうすればよいのか、詳しく解説していきましょう。

社風のどの点にどう共感したのかを具体的に述べる

ただ一言で「貴社の社風に共感しました」では、具体性がありません。社風を自分なりにどう解釈したか、その結果どの点・どの言葉に、どう共感したのかを具体的に挙げましょう。

「共感」ということは、何かしら自分の経験や感情のなかで、社風と重なった点があるはずです。思いつかない、あるいは言葉にできないという人は、自己分析のことを思い出してみるとよいかも知れません。

自己分析では、自分の経験したことや感じたことなどを書き出します。そのときに出てきた言葉と、志望する企業の社風とを照らし合わせてみると、何か共通するものが見えてくる場合があります。それを掘り下げて、社風に共感した点やその理由、自身の個性などを関連付けてまとめてみましょう。

社風への共感を通して自分の価値観や考えを説明する

志望動機に社風に共感をしたことを盛り込みたいなら、単に共感するだけで終わらず、自分はそこから何を感じたのかを伝えることが大切です。企業が知りたいのは就活生の個性であり、これが発揮されていないと評価されないことも多いです。

ただ社風に共感したというだけなら全員が同じ答えになってしまうため、ここから一歩抜きんでるには、共感から自分の考えや価値観を提示する必要があります。社風を知った上で自分はどのように行動したいと考えているのか、仕事でいかに活躍したいと思っているのかなど、仕事に繋がる内容だとより評価されやすいでしょう。

社風と事業内容などを関連付ける

社風や社是は、その企業の根幹であり、全ての事業の根本になるものです。それらの社風は、必ず事業の内容と何かしら関連性があるはずです。この関連性に目をつけましょう。

例えば「地域貢献」が社是ならば、何か地域への寄付をしていたり、振興事業に携わっていたりする可能性が高いですし、社長が地域の○○会の会長を務めていたり、地産品を使った商品を販売していたりするかも知れません。

このように、社風や社是と事業内容との関連性を調べていくことで、企業そのものだけでなく、企業や社長のおこなっている事業や取り組みについてもより深く知ることができます。その結果、より充実した密度のある志望動機になるでしょう。

他の企業と比較し差別化を図る

社風を志望動機にする際は、前述したように他の企業との差別化ができるというメリットがあります。特に同じ業界、同じ業種で比較検討をおこなう際には、業務内容や福利厚生といった企業としての面だけでなく、社風や社是といった組織としての面なども比較の材料にしてみましょう。

ただし、社風だけを志望動機の軸にすると「同じような社風の他社でもいいのでは」と面接官に思われてしまいます。そのため、志望動機を作成する際には、社風の他にもうひとつの軸が必要です。

例えば、業界や業種、事業内容、勤務地など、他の要素と「社風への共感」とを合わせてアピールし、「この企業でなくてはならない」という自身の主張を裏付けられるような志望動機に仕上げましょう。

社風を盛り込んだ志望動機の例文

社風を志望動機に盛り込むと、自分がどれだけその企業に合った人材であるかがアピールできます。決してマイナスの要素にはならないはずです。しかし、アピールの方向性がおかしかったり、社風の解釈を間違えていたりすると、マイナス評価に繋がりかねません。

そうならないためにも、前述したポイントを踏まえながら例文を読んで、効果的なアピール法をマスターしましょう。いくつか例文をご紹介しますので、参考にしてみてください。

例文①

ただ「社風に共感した」というだけでなく、その社風を体現した社員との交流やインターンシップの内容、自分の価値観などに触れ、より説得力のある志望動機になっています。

例文②

その企業がおこなっている事業や、出資している活動まで調べ上げ、入念な企業研究が土台となった志望動機です。自分のしたいことや考えていることが、企業の社風とマッチしていることを、しっかりとアピールできています。

例文③

同じ業界の他社と比べて「歴史が浅いが柔軟性がある」という面を取り上げ、その比較から「他の会社でもいいのでは」と感じさせない主張になっています。さらに「自分が何をしたいか」なども合わせて述べると、より説得力のある志望動機になるでしょう。

例文④

例文の④では、企業のスローガンに共感したとして、志望動機を述べています。実際に自分の経験と照らし合わせながらいかに共感したかを述べることで、説得力のある内容になっています。また、自分自身の価値観も示されており、個性も伝えられているでしょう。

例文⑤

例文⑤では、社風に共感した点を、企業の売上や商品づくりの姿勢に触れながら述べています。企業への理解が深く示されており、かつ就職してからの働き方も明確であるため、好印象を与えられるでしょう。

「社風に共感した」だけでは志望動機として不十分

「社風が合っているかどうか」は、企業側から見ても意外と重要なポイントなのです。なぜなら、どんなに能力のある人でも、社風に馴染めないと仕事がやりづらくなりますし、考え方の根本が違えば上司やクライアントと衝突することもあり得るためです。例えば、体育会系特有の厳しい上下関係や情熱的な雰囲気についていくのが得意な人もいれば、苦手な人もいます。

しかし一方で、「社風に共感した」だけでは志望動機としては弱いという側面もあります。社風のどこに共感したのか、なぜそう感じたのか、自分の個性とどう合っているのかなど、具体性を示すことが重要なのです。そのためには自己分析と企業研究をしっかりとおこない、それらを志望動機に落とし込むようにしましょう。

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