自己PR

自己PRの書き出しはあなたの合否を決める重要な足がかりだった|キャッチーさとインパクトを兼ね備えた書き出しで面接官の印象に残す方法とは

書き出しで面接官を惹き付けよう!

日本の新卒採用は世界的に見ても特徴的で、能力重視の即戦力採用ではなく、人柄や人間性、ポテンシャルなどが重視されて採用が決定します。能力があることをアピールするのも大切ですが、それ以上に自分自身のことを知ってもらい、一緒に働きたい、うちの会社で働いてほしいと思わせることが大切です。自分の人柄を知ってもらうということが内定への近道であり、そこで重要になるのが自己PRになります。自己PRは自分自身の魅力や採用するメリットを伝える場であり、そこで興味を持ってもらえるかどうかが合否を分けると言っても過言ではありません。就活では自己PRをする場が何度かありますが、その最初となるのが履歴書です。履歴書の自己PRで興味を持ってもらえなければ書類選考で落とされてしまいます。自己PRの書き出しを工夫して、面接官の興味を惹き付けましょう。

自己PRの書き出しは「結論から」が常識

自己PRを作成する際には様々な注意点がありますが、その中で最も大切なのは書き出しの部分です。就活では第一印象が大切であり、一度ついた印象は大きく覆ることはありません。第一印象は面接で決まると思われがちですが、本当の意味での第一印象は書類選考の段階、つまり履歴書の段階で決まります。履歴書に貼られた写真やそこに書かれた言葉から感じる印象が、本当の第一印象です。特に自己PRはその人の本質を表しているので、そこから第一印象を決定する面接官も多いでしょう。自己PRの第一印象の部分、書き出しの部分は非常に重要です。自己PRの書き出しは「結論から」が常識だとされています。なぜ自己PRは結論から書き始めるのか、それにはいくつかの理由があります。

「自分は〇〇である」と定義付ける

自己PRの書き出しを結論にする理由は自分がどんな人間であるかを定義付けるためです。自己PRは自分の長所などを記したものですが、履歴書には書くことができる範囲に限度がありますし、面接などでアピールする場合にも時間制限があります。アピールしたい内容が複数あったとしてもその全てをアピールすることはできず、1つ、あるいは2つ程度に絞って自己PRを進めなければなりません。書き出しを結論とし、自分を定義付けることでどんな内容をアピールしたいのかが一目瞭然で分かります。就活では短時間に多くの学生の評価を下すため、人間性の定義付けがされていないとそれだけで評価の対象とならない場合もあります。自分の人間性を定義付けるということは評価の土俵に上がるということであり、就活における大前提の部分になるでしょう。

面接官に先入観を与える

自己PRの書き出しを結論とするのは自分を定義付けることができるというメリットだけではありません。初めに自分を定義付ける事によって、読み手や聞き手に「この学生は〇〇なんだ」という先入観を与える事ができるというメリットもあります。就活では自分を知ってもらうために企業に様々な情報を提示し、人事や面接官がそれを読み取り、分析してその就活生の評価が決定します。そのため情報の伝え方を間違えれば自分の意図しない人間性を読み取られてしまう可能性がでてくるでしょう。そうなってしまうと選考では不利ですし、ほとんどの確率で不合格になります。しかし自己PRの書き出しを結論とし、先入観を与えることで前提を持った上で内容に進んでもらう事ができるので、情報が間違って伝わるという失敗を防ぐことができるでしょう。前述したように第一印象は大きく覆されるものではありませんし、先入観を与えてしまえば自分の思い通りの人間性を伝えて選考を進めることが可能です。

文章の目的を明確にする

自己PRの書き出しを結論として自分を定義付けることには企業側に何を伝えたいのかを明確にするという目的もあります。自分の人間性を定義付けることで自分はこのような人間であるという先入観を与えると同時に、今からこの人間性についてアピールをするという宣言をするという意味もあるのです。伝えたいことが明確であれば情報が間違って伝わるという危険性も減りますが、明確過ぎると先が見えてしまい、読まずとも理解できる内容になってしまいます。しかし自己PRはあくまでもアピールなので、ここでは相手に自分を印象付けて売り込む事が大切ですので、極端に言えばこの段階でじっくりと読み込んでもらう必要はありません。自分の人間性が伝わり、印象付けることができれば書類選考の段階ではそれでOKです。後は面接で口頭で内容を膨らませていけばいいので、履歴書の自己PRでは内容を詰め込みすぎず、簡潔に記すということが大切になります。

書き出しはインパクトが命

自己PRの書き出しは結論からというのが就活における常識、鉄則ですが結論から記されていればそれで良いというわけではありません。結論から書くというのは自分の定義付けをしたり、伝える内容を明確にし、面接官の理解を助けるというためです。そこから選考で勝ち上がっていくには自分を印象付ける強烈なインパクトが必要になります。
自己PRの書き出しは結論からということに加え、インパクトを持たせるということが重要です。もちろんインパクトがあれば何でもいいというわけではありません。奇をてらいすぎたものは不誠実に思われる可能性もあるためNGです。あくまで就活という前提を忘れず、言葉遣いや言葉選びなどには十分に気をつけてインパクトを持たせることを意識しましょう。

自分を表すキャッチコピーを見つける

インパクトのある書き出しにするためにはキャッチコピーを見つけることが大切です。一発であなたという人間をイメージさせてしまうようなキャッチコピーを作ることでインパクトも出ますし、面接官の印象にも残りやすくなります。キャッチコピーがあれば就活の様々な場で役に立ちますので、1つでも持っていれば就活をかなり有利に進めることができるでしょう。キャッチコピーは自分自身の魅力を一言に凝縮したものであり、自分を売り込む商材となると考えられます。就活では企業に自分を売り込んでいくことが大切で、キャッチコピーはその筆頭の武器となります自分の魅力を一言にまとめることがインパクトが出るだけでなく、かなりの時間短縮となり余った時間でより自分を詳細に売り込んでいくことができるのです。

「キャッチー+結論」の最強コンビを使う

  • 私はやらされる勉強ではなく、やる勉強ができる主体性があります
  • 私はスポンジのような吸収力があります

自分なりのキャッチコピーができれば実際に自己PRの書き出しに使っていきましょう。最もインパクトの出る文章構成は「キャッチー+結論」です。何を伝えたいのかという結論と、キャッチーさを合わせることで書き出しにインパクトが生まれ、瞬時に何を伝えたいのか、アピールの方向性を示すことができます。ただ主体性があるとアピールするだけではなく、やらされる勉強ではなく、やる勉強とキャッチコピーをつけることでインパクトが生まれ、どんな主体性なのか具体的なイメージが可能です。吸引力があるだけではなく、スポンジのようなとつけることで文章のリズムが良くなりより印象に残りやすく、また吸引力がどれだけあるのかその度合いもイメージしやすくなります。キャッチコピーと結論を合わせることでインパクトとアピール内容に具体性が出ますので、最も効果的なアピールになると言えるでしょう。

作成時の注意点

自己PRの書き出しはキャッチコピー+結論が最もインパクトが出て面接官に強く印象付けることができますが、その作成には充分に注意が必要です。キャッチコピーを作ること、インパクトを持たせることばかりに意識が向いてしまい、効果的にアピールができていない就活生はたくさんいます。自己PRの書き出しを工夫する目的は面接官に効果的にアピールすることであって、キャッチーコピーを作ることではありません。自分なりのキャッチコピーを持つということは就活を有利に進めるにあたって大切なことですが、その目的を間違えないようにしましょう。自分をアピールするためにキャッチコピーが必要なだけであって、キャッチコピーを作ることそのものが目的ではないので、当初の目的を見失わないよう注意しなければなりません。

「釣り」にならないよう注意する

  • 私は事業を成功させる行動力があります
  • 根拠がない、抽象的な内容は避ける

自己PRの書き出しはインパクトがあり、キャッチーなものが求められますが、それが「釣り」になってしまわないように注意しなければなりません。自分を強く印象付けるためには大きいことを言ってしまいがちですが、例のように事業を成功させる行動力があるというような根拠がない、抽象的な内容は避ける必要があります。自分の能力を信じ、自分にはきっと事業を成功に導く力があると心の中で思うのは勝手ですが、それを自己PRとして提示するのはNGです。また実際に何らかの事業を成功させていたとしても、1つの事業が成功したからと言って別の事業も成功するとは限りません。事業という言葉も抽象的過ぎてイメージができませんし、せっかく実績があってもその凄さが上手く伝わってこないです。「釣り」は嘘とイコールですので、必ず根拠があり、具体的な内容でアピールするようにしましょう。

企業が求める人物像からかけ離れない

自己PRやキャッチコピーを考える際に最も陥りやすい失敗は企業が求める人物像とかけ離れてしまうということです。キャッチコピーや自己PRを作成するときには志望している企業が求める人材をリサーチし、その人物像から大きく逸れないようにすることが大切です。企業にはそれぞれ求める人物像があり、その理想に基づいて採用が決定しています。企業にとってはその人物像にぴったり当てはまる人が理想であって、仮に素晴らしい人柄で、能力を持っていてもそれを活かせる場が企業にないのであれば何の意味もありません。能力は発揮できる場があって初めて意味を成します。せっかく完璧な自己PRができていても企業の方向性と全く違っていれば評価の対象となりません。企業が求める人物像に合わせるということも意識して自己PRの書き出しを考えるようにしましょう。

面接官の印象に残った就活生が勝つ

就活は受ける業界や企業によって倍率も違いますし、就職難易度も変わります。しかしどの業界や企業を志望するにしても、ライバルがいることに変わりはありません。就活ではライバルとどのように差別化ができるかということが重要であり、面接官の印象に残れるかどうかが勝敗を分けます。また印象に残るだけではなく、自分自身のこともしっかりと知ってもらうことが大切です。自分のことを知ってもらうためには自己PRが重要となり、そこでどのように印象を残せるかが鍵になります。自己PRで印象を残すためには書き出しが重要です。必ず結論から伝えるということ、インパクトを与えるためにキャッチコピーをつけるということを意識して、面接官の印象に残り、就活を勝ち抜いていきましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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