業界研究

【商社のOB訪問で就活を有利に】時期やおすすめの質問をご紹介

商社を目指すならOB訪問をしよう

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商社は学生人気が高く、スムーズに就職を目指すには積極的にOB訪問をおこなうことが大切です。OB訪問は希望者だけがおこなうもので、就活を攻略する上で絶対に必須なわけではありません。しかし、得られるメリットは多く、少しでも有利に選考を進めたいなら、欠かすことはできないでしょう。

OB訪問はまずはチャレンジすることが大切であり、さらにメリットを高めるにはどのように取り組むかを考える必要があります。OB訪問は取り組み方次第でメリットが異なるため、細かいポイントを意識して実践することが大切です。OB訪問の重要性や上手におこなうためのポイントを知り、より有利な状態で選考を進めましょう。

商社志望でOB訪問が重要な理由

商社志望でOB訪問が重要な理由

就活を有利に進めるためには、OB訪問をできるだけおこなったほうがいいですが、商社の場合は特にその傾向が顕著です。難関企業が多い商社だからこそ、選考の突破にはOB訪問を欠かすことができず、積極的に取り組むメリットは大きいです。しかし、OB訪問の何が商社就職に役立つのか、どのような点からおこなうべきなのかを理解できていない人も多いでしょう。そこで、なぜ商社就職を目指す上でOB訪問をおこなうべきなのかをご紹介します。

業界・企業理解が深まる

商社志望でOB訪問が重要なのは、業界や企業への理解が深まるからです。業界・企業研究は念入りにおこなうことが大切であり、正しく理解が深められていないと、選考でも志望度をアピールすることができません。理解が浅い=志望度が低く、選考への優先度も低いと思われ、マイナスの評価になりやすいことは理解しておきましょう。

OB訪問は理解を深めるために最適の場であり、他では得られない有益な情報が手に入ることも多いです。特に商社は企業対企業のBtoBの経営モデルであることから、学生では知らないこと、世に出回っていない情報も数多く存在します。実際に働いている人しか分からないこともあり、それが聞けるだけでもOB訪問をおこなうメリットはあるでしょう。

ミスマッチを減らせる

就職後のミスマッチを減らせることも、OB訪問をおこなう上で重要なポイントのひとつです。商社に対する憧れから就職を目指す人も少なくありません。憧れを持って志望するのは大切なことですが、理想しか見ていないと、いざ就職した際に理想と現実のギャップに苦しみ、大変な思いをすることも多いです。

特に、商社の場合は好条件で働ける一方で、仕事が激務になることも多く、実際に就職してから苦労を感じている人も数多くいるでしょう。憧れを持っていても、必ずしもそこが自分にとって最適な就職先とは限りません。自分に合ったベストな仕事を探すためにも、OB訪問で実態を知っておくのは大切です。

選考に直結しやすい

本選考とOB訪問は切り離して考えられることも多いですが、商社では比較的選考に直結しやすい傾向にあります。OB訪問実施者を優遇し、優先的に選考でも評価する企業もあるため、少なくとも第一志望の企業では積極的におこないましょう。OB訪問は回数が制限されているわけではなく、先輩社員の都合次第で何度もおこなうことができます。

1回よりも2回、2回より3回と複数回おこなうことで、さらに自分を印象付け、選考も有利に進めやすくなるでしょう。商社は人気が高いため、ライバルも非常に多く、並大抵のアピールでは他の学生に埋もれてしまいます。周囲との差別化を図り、少しでも有利に選考を突破するには、OB訪問から自分を売り込むことが大切でしょう。

商社のOB訪問をおこなう時期

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OB訪問は自分の意思だけでできるわけではなく、先輩社員と都合を合わせておこなわなければなりません。そのため、いつ実施するかも重要で、時期を間違えると希望しても訪問が実現しないこともあるため注意が必要です。いつおこなうべきかを頭に入れておくと、そこから逆算して事前準備を始める期間、その他もろもろ就活のスケジュールも組むことができます。段取りよくスケジュールを組んで実施しましょう。

1〜3月は混み合う

OB訪問は、就活の情報が解禁される3月前に混み合う傾向にあります。特に商社の場合は就活解禁前を狙って志望者が殺到するため、1〜3月の間は避けたほうが無難でしょう。この間もOB訪問を希望しすることはできますが、先約がいてなかなかアポが取れないことも少なくありません。

少しでもタイミングが遅れると、あっという間に予約が埋まってしまい、訪問自体ができなくなるという危険性もあります。また、忙しい時期だと、仮にアポが取れてもOB訪問の時間が短くなったり、忙しくて先輩に覚えてもらえなかったりと、メリットが薄くなりがちです。無理に予約が混み合う時期に合わせる必要はないため、この時期はできるだけ避けて別のタイミングを見計らいましょう。

年明けまでがおすすめ

商社のOB訪問は混み合う前におこなうのが鉄則であり、基本的に年明け前までに終わらせておきましょう。年明けまでなら比較的OB訪問の予約は少なく、余裕を持って予定も組みやすいです。スケジュールに余裕があると、さらに多くの情報を獲得できる可能性が高く、より有意義な時間を過ごしやすくなるでしょう。

また、早めにおこなうことで、就活に向けた意欲もアピールしやすく、印象にも残りやすいです。忙しい時期ならその他大勢の一人と認識されますが、余裕のある時期なら顔と名前をしっかり覚えてもらうことができ、選考でも優遇されやすくなります。OB訪問の時期に明確な決まりはないため、できるうちに早めから行動して予定を入れておきましょう。

商社のOB訪問でおすすめの質問

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OB訪問をより有意義な時間にするためには、訪問時の質問内容も重要です。OB訪問は先輩社員への質疑応答がメインとなり、この時に聞く内容によって得られる情報は違ってきます。また、質問内容によって与えられる印象も異なり、内容次第で評価は良くも悪くも変化すると考えましょう。有意義な質問を考え、よりよい情報を得ることがOB訪問を攻略する近道です。どのような質問をすべきかを知り、その理由も含めて理解を深めましょう。

仕事のやりがい

仕事のやりがいはおすすめの質問です。企業や仕事への理解を深めたい人は、積極的に聞きましょう。商社は基本的には卸売業で、企業と企業、人と人を繋げるのが仕事です。仕事の形態が一般的な消費者と関わるものではないため、どのような点に喜びを感じられるのか、疑問に思う人は多いでしょう。

仕事の形態は大きくBtoCとBtoBに分けられ、顧客に対して直接商品やサービスを販売するBtoCなら、販売できた、契約が取れた時がやりがいになると分かりやすいです。しかし、BtoBの卸売は、身近な人や市場への影響は間接的なため、仕事の成果が他の業界、業種よりも分かりづらいです。学生にはイメージしづらいことも多いため、実際に働く人がどのようなことに喜びを感じているかを知り、自分も共感できるか考えてみましょう。

やりたい仕事に就くまでのキャリアパス

ひとくちに商社といっても仕事内容は豊富で、選択肢は数多く存在します。活躍できる仕事の幅広さも商社ならではの特徴で、自分がやりたいと思っている仕事には、どのようにして就くことができるのかを聞くのがおすすめです。入社時に部署や仕事の希望を出すことはできますが、必ずしもそれが叶えられるとは限りません。

キャリアパスは企業にも考えがあり、ある程度経験や実績を積ませてから別の仕事にチャレンジさせるというケースがほとんどです。キャリアパスを聞くことで、やりたいことが実現できるまでの道のりが把握でき、就職に向けた明確な目標が持ちやすくなるでしょう。ただし、就職して数年の若手社員には不向きな質問のため、ある程度キャリアを積んだ人が対応してくれた場合に聞くことが大切です。

仕事での苦労

仕事は楽しいことばかりではなく、大変なことや辛いことも必ずあります。特に商社は激務になることも多いため、仕事での苦労もきちんと聞いておいたほうがいいでしょう。どのようなことで苦労したのか、大変に感じているかを聞き、自分も同じように乗り越えられるかを考えることが大切です。

先輩社員が話す苦労があまりにも自分にとって重荷に感じるなら、商社への適性が本当にあるか、一度考え直したほうがいいでしょう。苦労を聞き、何とか乗り越えられそうだと感じるなら、自分ならどのように対処するか、考えてみることも大切です。実際に仕事をする姿を具体的にイメージすることで、選考でも就職後のビジョンを明確に伝えやすく、志望度もより高くアピールできるでしょう。

1日の仕事の流れ

OB訪問では仕事への理解を深めることが大切であるため、1日の仕事の流れも聞いておくといいでしょう。1日の流れを知ることで、大まかな仕事の内容や状況が理解できます。就職後どのような仕事を任されるのかを知っておくと、自分との相性が判断しやすく、ミスマッチも防げるでしょう。

また、就職後の姿もイメージしやすく、自分ならどのように活躍できるかも考えやすいです。さらに1日の流れから、始業と終業時間が分かり、どれくらい残業がありそうかも何となく把握できます。特に気になりやすい仕事の条件も、1日の流れを聞くことである程度は分かるため、おすすめ度の高い質問です。

商社志望の就活生は積極的にOB訪問を活用しよう

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商社へのスムーズな就職を勝ち取るには、積極的にOB訪問に参加することが大切です。OB訪問をおこなうことで、業界や企業、仕事についての理解を深められ、就職後の働き方や自身との相性も判断しやすくなるでしょう。

また、就職意欲の高さもアピールしやすく、選考で有利になるケースも多いです。OB訪問は必須なわけではありませんが、損になることなく、積極的におこなったほうが少なからずプラスに働きます。OB訪問は先輩社員が忙しくならないうちに余裕を持っておこなうことが大切で、質問内容もしっかり吟味しなければなりません。正しい方法でOB訪問をおこない、有益な情報を獲得しましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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