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【就活で嘘をついても大丈夫?】内定に与える影響やバレる理由を解説

就活で嘘をついても大丈夫?

就活では自分を魅力的に売り込むこと、積極的に採用メリットを提示することが大切です。数多くいる応募者に対して、企業の採用枠は小さいため、競走を勝ち抜くには他の学生より一歩抜きんでたアピールをしなければなりません。しかし、誰しもが自信を持って自分を売り込めるとは限らず、他の学生のアピールを聞いて焦ってしまうことも多いでしょう。

アピールできる題材がないために、思わず嘘をついて、その場を乗り切ろうとする人も少なくありません。そもそも就活でのアピールはすべて自分次第であり、どのような内容でアピールするのも自由です。嘘をつくことも当然可能ではありますが、嘘が就活においてどのように影響するのか実情を把握しておくことが大切です。

就活での嘘とは

就活中についてしまう嘘には、どのようなものがあるのでしょうか。嘘をついて企業を騙すつもりはなくても、咄嗟にいってしまったことが事実と異なれば、それは嘘になってしまいます。

少しくらいなら大丈夫と思っていても、後から大変なことになる可能性もありますので、十分注意しましょう。履歴書やエントリーシートで過去のエピソードを脚色したり、他社の内定について事実と異なる回答をすると、嘘になってしまうことがあります。

履歴書やESでエピソードを盛る

履歴書やエントリーシートは、自分自身の状況やこれまでの経験を企業へ伝える重要な書類です。出身大学や生年月日など、基本情報で嘘をつくことはあまりありませんが、学生時代に頑張ったことや、志望動機に関するエピソードを創作してしまう人がいます。過去の出来事のため事実かどうか確認することはできませんが、採用担当者から掘り下げた質問をされた際に、うまく答えられず困ってしまう可能性があるでしょう。

採用担当者は、これまでに何人もの就活生の応募書類を見てきたプロです。信憑性や説得力がないエピソードは、簡単に見抜いてしまいます。特別な経験がなかったからといって嘘のエピソードを書くよりは、自分自身の経験から印象に残った出来事を伝えるようにしましょう。

他社の内定状況について嘘をつく

他社の内定状況については、企業からの質問でよく聞かれることのひとつです。「どこか別の企業から内定をもらっていますか?」「どこの企業から内定をもらいましたか?」と面接で質問されることもあり、どのように答えればいいのか迷ってしまうでしょう。内定をすでにもらっていると正直に話すと、印象が悪くなり落とされてしまうのではないかと不安になり「内定はもらっていません」と嘘をつく人も多くいます。

企業側は応募者がどこから内定をもらっているか調べるわけではありませんので、嘘をついていても見破られる可能性は低いです。しかし、嘘をつく時に戸惑ってしまったり、焦っていると面接官もすぐに気付きます。内定状況で面接結果が変わることはありませんので、正直に話す方がよいでしょう。

就活中の嘘がバレる理由

就活や就職後の生活に悪影響が出るのは嘘がバレた場合で、バレさえしないなら嘘をついても構わないと考える人もいるでしょう。実際に嘘を言ったところでどうせバレないと高をくくり、嘘を重ねているうちにそれがバレてしまうというケースも少なくありません。しかし、なぜ嘘が簡単にバレてしまうのか、不思議に思う人も多いでしょう。就活中の嘘がバレる理由は複数あり、その場しのぎの嘘は特に見抜かれやすいです。基本的に、嘘は内容関係なくバレるものと思っておかなければなりません。

話の内容とキャラクターの違い

嘘がバレる多くのシーンは面接中であり、話の内容と実際の本人のキャラクターが違っていると、嘘と認識されやすいでしょう。例えば自己PRで明るい性格、ポジティブで前向きな性格とアピールしたとしても、ぼそぼそと小さい声で話したり、表情が暗かったりすると本当と思ってもらえません。面接中は発言内容だけではなく、仕草や態度、挙動まで細かく見られており、それがアピール内容と本当に一致しているのかがチェックされています。

無意識の行動からアピールしているキャラクターとは違うと判断され、嘘をついていると思われることもあるため注意が必要です。嘘をつく意識の有無に関係なく、面接官に嘘と判断されるとそれまでであることは覚えておきましょう。

エピソードの不自然さ

就活中のアピールは、何事も根拠を提示することが大切です。アピール内容を提示した上で、それを示す、裏付ける根拠としてエピソードを提示しますが、それがあまりにも不自然だと嘘だと疑われることが多いです。もちろん、実際には嘘のような本当の話もあり得ますが、その場合は細かい部分で整合性が取れているため、最終的には本当と判断されるでしょう。

しかし、嘘をついている場合は、細部まで深堀りされるとほころびが出やすく、前に言った発言とずれが生じる、矛盾するということも少なくありません。エピソードは単に提示して終わりではなく、深堀りされて真偽を判断されることが多いです。その中で怪しいと思われ、嘘がバレる可能性も高いため注意しなければなりません。

性格検査と面接でのギャップ

本人のキャラクターは、面接での仕草や態度、発言内容だけではなく、適性検査における性格検査の結果からも判断されることが多いです。企業によって実施の有無は違いますが、適性検査を選考の初期に導入している企業は多く、その結果は面接時の参考にされることは覚えておきましょう。性格検査でも嘘をつくのはNGで、そこで嘘がバレて不合格ということもありますが、解答内容次第では一応本当と判断されることもあります。

しかし、性格検査で浮かび上がった人物像と、実際に面接で見た時の人物像があまりにもかけ離れている場合は、どちらか一方、あるいは両方が嘘と判断されます。性格検査の結果から嘘がバレるケースは多いため、正直な解答を心がけなければなりません。

資格は証明書の提出を求められることもある

履歴書やESでは資格のアピールをすることもあり、これで嘘をついてしまう人もいるでしょう。持っていない資格をも保有していると書いたり、現実よりも高い級数やスコアを提示したりする人もいますが、これらもNGです。資格については本当に取得しているかを判断するために、証明書の提出を求める企業が多く、これに応じないと信用を得られません。

証明書を紛失したと伝えても、再発行して提出が求められ、実際の資格のほとんどは証明書の再発行が可能です。資格は実際の能力の指標となるため、評価の対象にもなりやすく、それゆえに嘘をついてしまう人が多いです。証明書の確認は企業によって異なりますが、仮に確認されなくても就職後の仕事の出来から嘘がバレることもあるため注意しましょう。

就活中の嘘は禁物

就活中の嘘は禁物

結論から言えば、就活中の嘘は絶対に禁物です。嘘をついてもメリットはなく、あるのは大きなデメリットとリスクだけと考えましょう。その場をしのぐための一時的な嘘のつもりが、どんどん尾を引いて嘘が大きくなり、また嘘をつかなければならないというサイクルから抜け出せなくなることも多いです。一度嘘をついてしまうと状況はどんどん悪化するため、最初から嘘をつかないように心がけましょう。

評価に悪影響を与える

一度嘘をつくと、それを誤魔化すためにまた嘘をつかなければならないだけでなく、実際に評価にも影響するためNGです。嘘は社会人として許されない行為であり、内容は何であれ評価を下げられるのは間違いありません。場合によってはその場で不合格ということもあり得るため、嘘をつくこと=選考で不利になると考えるといいでしょう。

嘘をつく人間を企業は信用することができず、仮に就職させてしまうと、仕事でも嘘をつき、損失を出すのではないかと考えます。個人の仕事での損失であっても、場合によっては企業に大打撃となるダメージを残すこともあります。嘘をつく人=リスクが高いと判断されるため、評価を下げたくないなら正直な発言を心がけましょう。

就職後も不安に駆られやすい

嘘をついたからといって、必ずしもそれがバレるわけではありません。まるっきりの嘘はバレやすいですが、話を少し盛る程度ならバレずに済むこともあるでしょう。しかし、嘘がバレずに就職できたとしても、今後その嘘がいつかバレはしないかと不安を抱えることは覚悟しなければなりません。

就職後でも嘘がバレると当然処罰の対象になることが多く、社会人生活に暗い影を落とすことにもなるでしょう。嘘をついて就職した場合、企業を去るまで常に背負い続けると考えなければなりません。就活時だけのつもりでついた嘘は、今後長い社会人人生を歩む中でいつまでも付きまとうため、一時の感情に流されないようにしましょう。

嘘をついて内定を得た場合に考えられること

嘘がマイナス評価に繋がるのは、基本的にバレた場合です。嘘がバレずに内容そのものも評価されるなら、そのまま内定が獲得できることもあるでしょう。「内定が貰えるなら」と多少のリスクを取ってでも嘘をつこうと考える人もいるでしょうが、これには落とし穴があるため注意しなければなりません。仮に内定を獲得したとしても、嘘をついたことで大きなリスクがつきまとうことは理解しておきましょう。

内定取り消し

嘘をついて内定を獲得した場合、就職までの間にバレると、最悪の場合内定取り消しとなります。これは内定契約を正式に結んだ後でも同じで、突然内定取り消しとなり、進路の決まらないまま卒業を迎える可能性もあるため注意しなければなりません。内々定の段階だと、あくまで口頭での約束であり、企業は簡単に内定の取り消しをおこなえます。

早い段階で嘘がバレると、即座に内定取り消しの対象になることは覚悟しておきましょう。内定契約を交わした後は、基本的に企業から内定を取り消すことはできません。しかし、嘘は内定を取り消す正当な事由に該当するため、例外的に内定取り消しになる可能性が高いことは理解しておきましょう。

解雇

企業に入社して働き始めたからといって、嘘が帳消しになるわけではありません。嘘をついて就職した場合、就職後にそれが露見すると最悪の場合解雇の対象となります。嘘の程度や企業の対応によって処分は異なりますが、少なくとも何らかの処罰を受けることは覚悟しておきましょう。

最悪の場合は解雇ですが、軽く済むとしても減給や降格、左遷といったことも少なくありません。いずれにしても社会人生活に悪影響を及ぼすことは確かで、嘘をついたことが広まり、職場での信用がなくなって居づらくなって辞めるケースも多いでしょう。嘘の中でも、特に業務に支障をきたすものの場合、処罰は重く、仕事を失って路頭に迷うという可能性もあるため注意しなければなりません。

就活中の嘘は内定取り消しや解雇の可能性を高める

就活において嘘は絶対にNGであり、一度でも嘘をついてしまうとリスクが一気に高まります。嘘がバレると評価は一気に下がり、その時点で選考終了となるケースがほとんどです。仮に内定を獲得できても、嘘は内定取り消しの事由として適当と認められ、就職先を失ってしまうこともあるでしょう。

また、社会人として働き始めていても、就活中についた嘘が原因で、解雇や減給、降格といった処分が下されることも少なくありません。嘘は百害あって一利なしで、その場でバレなくても、「いつかバレるかもしれない」という不安に常に襲われ続けます。内定の取り消しや解雇といった実際的な問題にもなりやすいため、嘘はつかずに正直に就活と向き合いましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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