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就活生が知っておくべきリクルーターとは|面接で注意すべき4つのポイントをご紹介します

リクルーターとは

就活をおこなっていると、「リクルーター」とよく耳にするのではないでしょうか。この「リクルーター」とは、一体何なのでしょうか。結論から述べると、リクルーターとは人事担当者から依頼を受けて採用の補助をする人のことです。実際にその企業で働いている社員が、リクルーターになります。リクルーターと会うときは面接の選考が始まっていると考えるべきであり、会う前にはしっかりとした準備が必要です。ここでは、リクルーターとの面接で注意すべき4つのポイントをご紹介します。

リクルーター面談はリラックスした面接

注意すべきポイントを見ていく前に、リクルーターとの面接はどういったものなのか解説いたします。リクルーターとの面接は突然電話がくる場合が多く、ほとんどがカフェや喫茶店でおこなわれています。そのため通常の面接のように固いものではなく、「面談」に近い雰囲気でおこなわれているのです。そんなリクルーターとの面接は、リラックスした状態で臨めるでしょう。それでは、リクルーターとの面接で注意すべきポイントをご紹介します。ぜひ参考にして、失敗しないようにしましょう。

リクルーター面接の注意点①選考が始まっていると心得る

リクルーターからの電話で「面接とは関係ありませんので、気軽な気持ちでお越しください」と言われる場合があります。しかし、面接と関係ないにも関わらずわざわざ企業が時間をかけて人材を派遣することはまず考えられません。リクルーターから面接の電話がかかってきたときから、選考が始まっていると考えましょう。就活生は、リクルーターの面接の前に準備しておくポイントが2つあります。1つ目は、自己PRをきちんとできるようになっておくことです。リクルーターは、就職活動の初期段階で優秀な人材の囲い込みをおこなうためにリクルーターとの面接を準備しています。ここで自分を売り込むために、リクルーターにもしっかりと自己PRをできるようになっておく必要があります。2つ目は、志望動機をきちんと話せるようになっておくことです。リクルーターとの面接は、大抵志望動機を聞かれます。当然ながらリクルーターがヒアリングした情報は人事担当者には伝わる仕組みになっていますので、この段階でしっかりとした志望動機を準備しておく必要があります。

リクルーター面接の注意点②事前に企業研究をおこなう

リクルーターから面接の連絡が入るのは金融機関や商社で多いですが、自分が志望している企業がどんな企業なのかを事前に研究しておく必要があります。企業研究をしていると、運が良ければリクルーターとの面接でどういった質問を聞かれるのかを見つけることができるでしょう。リクルーターは人事担当者ではないケースが多いため、企業の生の情報を詳細に理解しているといえます。事前に自分が志望している企業について研究しておかないと、会話が成り立たなくなってしまいます。少なくとも下記の3つの点については、目を通しておきましょう。

リクルーター面接の注意点③質問を2~3個用意しておく

リクルーターとの面接が終盤に差し掛かったころに、「何かご質問はありませんか?」と聞かれることがよくあります。ここで何もないと答えてしまうのは絶対に避けなければなりません。ビジネスの世界では、「何も質問がないということは相手に対して関心がない」というように判断されてしまうのです。リクルーターとの面接で緊張している中で質問を思いつくのは大変だと思いますので、事前に2~3個の質問を用意しておく必要があります。企業研究をしていれば聞いてみたい質問はいくつか思い浮かんでくるでしょう。いくつか代表的な質問をご紹介します。

リクルーター面接の注意点④服装にも気を抜かない

リクルーターと面接をおこなう場合、「ラフな格好で」と言われることがあります。ここで注意してほしいのが、「ラフな格好=私服」ではないということです。1つ目の注意点でご紹介したように、リクルーターとの面接が選考のケースも考えられます。そのような面接を私服で受けてしまうと評価が下がり、最悪の場合不採用になってしまうかもしれません。就活における「ラフな格好」とは、ビジネスカジュアルだということを覚えておきましょう。

リクルーターとの面接は準備をしておくことが重要

いかがでしたでしょうか。リクルーターとの面接は、すでに採用選考が始まっているということを肝に銘じるべきです。何も準備なしでリクルーターとの面接に参加してしまうと、そのまま不採用になってしまう可能性もあるので事前の準備には必ず気を付けてください。

監修者プロフィール

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吉川 智也 (よしかわ・ともや)
1988年2月、北海道生まれ。小樽商科大学卒業。 2010年4月に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。 IT・小売・外食など幅広い業界にわたって300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学の就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を行なう。 現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。