【冬採用の実態とは】企業の傾向〜注意点まで就活生が知っておくべきポイント

就活が長引いてくると、なかなか内定がもらえない焦りが強くなってきますよね。毎日歩き回って、疲れもピークに達していると思います。でも冬採用をおこなっている企業はたくさんありますから、これまでの反省もふまえて冬採用で内定を勝ち取っていきましょう。

冬採用とは？

就活用語には「春採用」「夏採用」「秋採用」「冬採用」というものがあります。
これらは企業が採用活動をおこなう時期を表すもので、春採用というのは４月以降６月くらいまでの採用活動、夏採用が７月から８月まで、秋採用が９月から11月まで、冬採用は12月以降卒業する３月までの採用と大雑把に分けることができます。

就活生は今後の動向に注意を払うこと！

経団連のスケジュールでは2016年卒業見込者の就活は、12月解禁だったものが３月解禁、３月選考が８月選考と大幅に後ろ倒しとなったため、従来の採用時期の考え方がそのまま当てはまるわけではありません。
しかし上記のスケジュールが多くの企業に混乱をきたしたことを受けて、2017年卒業見込者の就活時期については、３月解禁・６月選考とリスケジュールされる見込みとなっています。
これによって春採用がふたたび増加すると、秋採用・冬採用の採用計画にも変化が起こることが予想されます。就活生は今後の動向に注意を払ってくださいね。

冬採用を行う企業は2種類!!

では、春採用がメインの企業が多いなか、冬採用をおこなう企業というのはどんな会社なのでしょうか。
ひとつは”内定辞退を見越して多くの就活生に内定を出したが、予想以上に内定辞退をされてしまった企業”というのが挙げられます。
これは競合他社のある大手企業や、専門分野に強みを持っている中堅企業などに多く見られます。
このような企業は働く環境が悪いわけではなく、ライバル企業よりちょっとだけ就活生に人気がないというだけなのです。このような会社は毎年のように冬採用をおこなっているので、過去の採用実績などを調べて情報収集をおこなえば、一発逆転の大チャンスです。

予想以上に内定辞退を出された場合と戦略的に採用を行っている場合が多い！

もうひとつは「戦略的に冬採用をおこなっている企業」です。
これにはふた通りの解釈があって、穴場的な優良企業かブラック企業かの両極端に分かれる可能性がありますので注意しましょう。
すなわちスポーツにたとえるなら、多くの企業は春採用でスターティングメンバーを決めたいと思っているわけです。
しかし優れた選手のなかには、怪我の回復が間に合わなかった者や遅れて頭角を現したルーキーがいたりするものです。
そういった人材をピンポイントでスカウトするために、冬採用をおこなうという先鋭的な企業もあるのです。

冬採用ならではの注意点とは

もちろん、内定がなかなか決まらない就活生の焦りに乗じて、冬採用で戦略的に使い捨てるための若手社員を集めるブラック企業もないわけではありません。
こうした会社は慢性的に離職率が高かったり、社員の構成年齢が極端に若かったりしますので、就職課に相談したり口コミを検索したりして、あなたの大切なキャリアを無駄にしないためにもしっかりと事前調査をおこないましょう。

冬採用で焦って決めるとミスマッチの可能性が高くなる

またブラック企業とまではいかなくても、冬採用で焦って就職を決めてしまうと、後になって自分の希望していた仕事と合わないというミスマッチの問題が生じる可能性が高くなります。
そこで経済的な事情が許すのであれば、翌年の新卒者対象の就活に持ち越すために「留年」をすることも考慮にいれると良いでしょう。
経済的な事情で留年ができない場合には、大学を卒業して「既卒」の身分で就職活動を続けていくことになるのですが、
最近では就職後３年以内に転職を目指す「第二新卒」の採用が活発になっていますので、既卒ではなかなか困難な就職活動が予想されることは心しておきましょう。

冬採用で内定を獲得し働いている人は少なくない！注意点を押さえて就活を

このように、就活生は冬採用の企業というとマイナスイメージでとらえがちです。
実際には冬採用で内定を獲得し、春採用の新人となんら変わることなく会社でバリバリ働いているひとは少なくありません。
自信を持って活動を続けていきましょう。

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