【協調性を自己PRできる例文4選】上手くアピールするポイント

「協調性」は就活で十分なアピールポイントになる

企業のような組織での仕事は、どんなに個々のスキルが備わっていたり、優秀な人であったりしても、一人では進められないケースがほとんどです。周りの人と協力し合いながら、それぞれの役割を果たしていく必要があります。

また、周りの人に対する思いやりはもちろんのこと、的確な報告・連絡・相談によって連携を図ることも大切です。さらに、困っている人がいれば適切なフォローやサポート役に回りながら進めていくことも必要ですし、常に周りと歩調を合わせる姿勢が大事です。

このように企業では、社員の協調性なしでは成り立つことはできません。社会生活を送るうえで基本とも言える協調性をアピールすることは大切なことであり、企業からも高く評価してもらえるポイントとなります。

企業が協調性を評価する2つの理由

職種や企業が変わっても活かせる最大の強みが「他人に上手に関わることができる力」であり、すなわち協調性です。協調性はチームワーク、指導力、育成力など企業で働くうえで様々な面で力を発揮することができ、仕事を進めるうえでは必要不可欠な要素となります。

仕事スキルは入社後にいくらでも身に付けることはできますが、協調性のような人間性に関わる部分はすぐに身に付けることが難しいものです。よって企業は多くの人と一緒に協力して仕事ができる人材を求めており、就活においても協調性のある人材は高く評価されるようになります。

1.入社後も円滑なコミュニケーションが期待できる

社会人の中には、「会社に自分とは合わない人がいる」という悩みを抱えている人も多いです。学生であれば合わない人と距離を置くことで済むことも多いですが、社会人だとそうもいきません。「この人は苦手だから話したくない」「合わない人とはなるべく違う席に座ろう」などという自分勝手なことはできませんし、そのような要望は会社で働く以上通ることは難しいです。

どんなに苦手な人とでも向き合わなければいけませんし、自分と意見が合わない場合でも相手の意見を尊重しながら力を合わせていく必要があります。企業側からしても、協調性のある人の方が周りとの衝突が少なく、業務全体が円滑に進むため、協調性は社会人として求められる大きな要素のひとつとなります。

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離職理由の多くは「人間関係への不満」  

厚生労働省が実施した「新規学卒就職者の離職状況（平成27年３月卒業者の状況）」では、新卒の就職後3年以内の離職率は32.0%という結果になっています。この状態はバブル時代から30年経った現在でも変わることなく25～35％の範囲を推移しています。その離職理由の大きな原因のひとつに「人間関係がよくなかった」ことが挙げられます。人間関係を退職理由に挙げる人の多くは「周りと上手くいかない」場合が多く、チームプレーが苦手な人が多いことも原因のひとつです。

企業としても、協調性のない人であれば「人間関係を理由に離職するのではないか」ということが懸念されてしまい、不安に感じてしまうのは当然のことです。そうなると、協調性のある人の方が当然、人間関係というネガティブな理由で離職する確率は少なくなるでしょう。

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2.集団で協力して業務をおこなえる人材を求めている

企業では、仕事を一人で進めていくよりも複数人でおこなうことが多いです。自分の意見を主張することも大事ですが、自分とは違った主張を持つ人たちを理解すること、意見を尊重することができなければ仕事を成功させるということは難しいでしょう。自分の持っているスキルや意見などを周囲に伝えつつも、相手の意見も受け入れ共有することはチームの作業効率を上げるためには不可欠です。

そうなると、スタンドプレーでどんどん一人で進めていくような人よりも、より協調性のある人の方が、目標達成のためにチーム活動ができる人、調和のとれる人というイメージを持たれ、好印象につながります。よって、協調性のある人材の方が求められる傾向にあります。

自己PRで協調性を魅力的に伝えるためのポイント

協調性を長所として用いたからといって、必ずしもプラスの評価を得られるとは限りません。自己PRはどれだけ題材がよくてもそのアピール次第でプラスにもマイナスにもなってしまいます。自己PRで協調性を魅力的に伝えるためにはポイントがあります。それらを踏まえて効果的な自己PRを作成していきましょう。

協調性を発揮した場面を具体的に記載する3つの説明

協調性のアピールになる経験として、部活動やアルバイト、ボランティアなどチームで何か取り組んだことなどが挙げられます。部活動やアルバイトなどの経験を話す際は、自分ひとりのことだけではなく「周囲との関わり方」や「自分がその集団でどのような役割をしていたか」などを交えて話すと協調性のアピールに繋がるでしょう。協調性を題材とした自己PRの上手な作り方に理解しておきましょう。

1.状況の説明

協調性をアピールするためには、単に「私は協調性がある」と直接的にいってしまっても説得力がありません。単に協調性があるといわれても「だからいったい何ができるの？」と思われてしまうだけであまり説得力はないです。協調性を裏付ける経験がないと、納得してもらえずアピールになりません。協調性は数値などで表すことができない分、より相手に伝わりやすくするための工夫が必要です。

まずは「聞き手が安易に想像できるような経験やエピソードなど」を盛り込むことです。5W1Hの「いつ」「どこで」などを使い「大学2年生の時、所属している野球サークルで」などと具体的な状況を説明しましょう。客観的に誰でも想像できるくらい詳しい説明をすることでより説得力が増し、伝わりやすくなります。

2.課題の説明

「私は所属サークルにおいて、持ち前の協調性を発揮していました」といくら詳しい状況を伝えても、何のために協調性が必要だったのかが分からないと説得力がありません。その所属サークルではどのような問題があったのか、その問題解決のために果たすべき役割はどういうものだったかという課題が明確でなければ、「協調性」をアピールすることはできません。

例えば「野球サークルを全国大会に導くためには、部員が多かったので団結力が必要でした。そのために自分がおこなったのは～」などと、乗り越えなければいけなかったことが何かを具体的に説明しましょう。目標と現状の差を埋めるためにやるべきことはどういうことだったのかを明確にし、自分の果たすべき仕事が何だったかを分かりやすく伝えるようにしましょう。

3.自分の取った行動の説明

あなたの協調性を面接官に伝えるためには、具体的にあなたが取った行動を詳しく説明することが必要です。例えば「野球サークルの団結力を強めるために、チームの練習メニューを決めたり、週1でミーティングをおこなっていました」など自分がチームに働きかけたことを説明すると、あなたのチームへの真剣な姿勢が伝わり、「協調性」を高く評価することができます。

チームの目標を達成するために「その時に自分が考えたこと」「相手のために行動したこと」「周りと一緒に成し遂げたこと」などをたくさん盛り込んでいきましょう。あなたが頑張っていた姿がリアルに伝わるような表現をすることで、面接官は具体的にイメージしやすくなり、協調性の伝わりやすくなります。

協調性をアピールする際の2つの注意点

協調性は選考でも評価されやすい題材ですが、アピールの方法を間違えてしまうと、場合によってはマイナス評価になってしまいます。そのため高評価を獲得するには、評価されるかどうかだけではなく、いかにマイナスの印象を与えないかも重要です。

自己PRで失敗しないためにも、協調性を伝える際の注意点はなにかを知っておき、スムーズに自分の強みをアピールしましょう。

1.誰とでも仲良くできるのは協調性といえない

協調性とは集団内で円滑にコミュニケーションが取れることや、自分の意見をグループ内で適切に伝えられることを指します。そのため「単に誰とでも仲良くなれること＝協調性がある」とはいえず、これだけでは評価を得られない場合もあるため注意しましょう。

誰とでも仲良くなれることで、フレンドリーな人間性は伝わりますが、必ずしも協調性があると判断されるわけではありません。伝え方次第では、周囲に合わせられるだけ、流されるだけといった、悪印象を持たれてしまうこともあるでしょう。

誰とでも仲良くなれるだけでは協調性の根拠としては弱いため、どのような手段で仲良くなれるのか、円滑にコミュニケーションが取れるのかを伝えることが大切です。

2.自分の手柄を強調したアピールもNG

協調性がある人は、集団で上手く力を合わせて、目標の達成を目指せます。つまり、自分ひとりで目標を達成することは協調性とは呼ばないため、仮に何らかの目標を達成した経験があっても、すべて自分の手柄のようには伝えないようにしましょう。

自分の手柄として成功体験を伝えてしまうと、自己中心的なイメージを持たれてしまい、協調性がないと判断される場合があります。仮にグループで力を合わせて成し遂げたことでも、伝え方次第では協調性が上手くアピールできないこともあります。

自分のおかげ、自分の力によって目標を達成した場合でも、協調性をアピールしたいなら、チームでいかに力を合わせられたのかに焦点をおいて伝えたほうがよいでしょう。

協調性を題材とした自己PRの4つの例文と1つのNG例

協調性を題材とした自己PRの例文をご紹介します。文章の流れを参考に、まずは自分の作成した内容と見比べてみてください。そして、上記で紹介した自己PRの作成ポイントと照らし合わせながら読むことで、例文の流れがより理解できるでしょう。

また、ここではNG例についても紹介します。自分の改善点も分かりますので、ぜひ一緒にチェックしてみましょう。

例文①部活動でチームワークを意識した経験

 協調性といってもその能力は幅広いため、例文のようにどのような協調性なのかを明確にすることでよりピンポイントで自身の能力をアピールすることができます。エピソードも「チームワークを高めるために全員の意見を聞いたということ」「全員が納得するアイデアを提案し実現できたこと」「監督という客観的な視点から評価されたということ」を述べることにより具体的にアピールができています。

また他者からの評価や意見が含まれていることで自己PRの信憑性がぐっと上がります。最後に協調性を活かして活躍したいとすることで、入社意欲の高さもアピールすることができます。

例文②アルバイトでコミュニケーションを意識した経験

協調性をアピールするには、「どのような行動をしたのか」と具体的な施策を伝えることが大切です。エピソードでは「スムーズに仕事をするために、ヒアリングするための場を設けた」と具体的な施策を述べることができています。

ただ能力があると提示するだけではなく、どのような行動をしたのかを述べましょう。

例文③実行委員で意見を取りまとめた経験

異なる意見をひとつにまとめ、全員を納得させることも協調性のひとつです。エピソードでは「両者の意見を聞き、折衷案を提示することができた」と述べられています。

ただ自分の意見を押し通すだけではなく、納得できる妥協点を探りながら、全員の了承を得て物事を達成した経験を伝えることで協調性をアピールしやすいです。

例文④ゼミで円滑な人間関係を築いた経験

円滑に人間関係が築けることも、協調性のひとつです。エピソードでは「お互いのよいところを伝えることで、相手がどのような考えで行動しているのかを伝え緩急材となれた」と述べられています。

円滑な関係を築くために何をしたのか、自分がどのような役割を担ったのかを説明すると協調性はアピールしやすくなります。

面接で協調性をアピールするNG例

例文では最初に結論が提示され、結論を補うようにエピソードが提示されていて文章構成は正しいです、しかしその内容がよくありません。

NGポイントとしては協調性のアピールであるのに全てが主観で記されているという点です。例文ではチームワークを高めるために声出しを積極的におこなっていますが、それによってチームワークが高まった、協調性が発揮されたという確証はどこにもありません。

声出しによって自身のやる気がでたことも、声が揃ってチームの結束力が高まったことも全て主観であり、協調性のアピールとしては不十分です。エピソード自体は申し分ありませんので、客観的な視点や意見を取り入れることで、よりよい「協調性」のアピールへと変えていくことができます。

就活中に協調性をアピールする場合は具体例を用いる

自己PRにおいて大切な点はどのような題材でアピールを進めるかではなく、どのようにアピールするのかという伝え方が大事になります。どのような題材でも伝え方次第ではよくも悪くもなりますので、どのように伝えればより相手に伝わるかを意識して自己PRを作成することが大切です。

協調性をアピールする場合でも、「協調性があります」と直接伝えなくても、具体的なエピソードを添えることで効果的なアピールが可能になります。自己PRはエピソードと絡めることでより伝わりやすくなりますので、アピールの題材となるエピソードを重視して自己PRを作成していきましょう。

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