守谷商会における最近の平均年収推移
守谷商会は、大正5年に創立された長野県に基盤を置く建設工事、土木工事を行っている企業です。伝統的な技術を継承しながら新しい文化も取り入れ、地域社会の発展に貢献していくことを企業理念として掲げています。守谷商会の平均年収と生涯賃金について見ていきましょう。
守谷商会とは
正式名称:株式会社守谷商会
所在地:長野県長野市南千歳町878番地
従業員数:305人
平均年齢:42.3歳
平均勤続年数:17.5年
※//www.moriya-s.co.jp/publics/index/9/
※有価証券報告書を参照
守谷商会の従業員の平均年齢は42.3歳となっています。上場企業の平均年齢40.44歳と比較すると、高い数値といえます。また、平均勤続年数も17.5年となっていますので、上場企業の平均勤続年数14.7年よりも長いことが分かります。長く勤める従業員が多いといえるでしょう。
近年の平均年収推移
守谷商会の近年の平均年収の推移を調べてみました。
年度 | 平均年収 |
平成28年 | 614.0万円 |
平成27年 | 612.0万円 |
平成26年 | 549.0万円 |
平成25年 | 510.0万円 |
平成24年 | 547.0万円 |
※有価証券報告書を参照しています。
守谷商会過去5年の平均年収は、最低額が平成25年の510万円、最高額は平成28年の614万円となっています。その差は104万円で、過去5年間の平均年収は約566万円です。
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守谷商会における年齢別平均年収
各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。
平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション
各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。
年齢 | 年収 | 月給 | ボーナス |
20~24歳 | 410.2万円 | 28.3万円 | 70.4万円 |
25~29歳 | 508.8万円 | 35.1万円 | 87.3万円 |
30~34歳 | 578.7万円 | 39.9万円 | 99.3万円 |
35~39歳 | 611.2万円 | 42.2万円 | 104.9万円 |
40~44歳 | 676.2万円 | 46.7万円 | 116.0万円 |
45~49歳 | 697.3万円 | 48.1万円 | 119.7万円 |
50~54歳 | 731.9万円 | 50.5万円 | 125.6万円 |
55~59歳 | 729.6万円 | 50.4万円 | 125.2万円 |
60~64歳 | 577.6万円 | 39.9万円 | 99.1万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション
守谷商会の1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。
年齢 | 月給 | ボーナス | 平均年収 |
22歳 | 28.3万円 | 70.4万円 | 410.2万円 |
23歳 | 29.7万円 | 73.8万円 | 430.0万円 |
24歳 | 31.0万円 | 77.2万円 | 449.7万円 |
25歳 | 32.4万円 | 80.6万円 | 469.4万円 |
26歳 | 33.8万円 | 83.9万円 | 489.1万円 |
27歳 | 35.1万円 | 87.3万円 | 508.8万円 |
28歳 | 36.1万円 | 89.7万円 | 522.8万円 |
29歳 | 37.1万円 | 92.1万円 | 536.8万円 |
30歳 | 38.0万円 | 94.5万円 | 550.7万円 |
31歳 | 39.0万円 | 96.9万円 | 564.7万円 |
32歳 | 39.9万円 | 99.3万円 | 578.7万円 |
33歳 | 40.4万円 | 100.4万円 | 585.2万円 |
34歳 | 40.8万円 | 101.5万円 | 591.7万円 |
35歳 | 41.3万円 | 102.7万円 | 598.2万円 |
36歳 | 41.7万円 | 103.8万円 | 604.7万円 |
37歳 | 42.2万円 | 104.9万円 | 611.2万円 |
38歳 | 43.1万円 | 107.1万円 | 624.2万円 |
39歳 | 44.0万円 | 109.4万円 | 637.2万円 |
40歳 | 44.9万円 | 111.6万円 | 650.2万円 |
41歳 | 45.8万円 | 113.8万円 | 663.2万円 |
42歳 | 46.7万円 | 116.0万円 | 676.2万円 |
43歳 | 47.0万円 | 116.8万円 | 680.4万円 |
44歳 | 47.3万円 | 117.5万円 | 684.7万円 |
45歳 | 47.6万円 | 118.2万円 | 688.9万円 |
46歳 | 47.8万円 | 118.9万円 | 693.1万円 |
47歳 | 48.1万円 | 119.7万円 | 697.3万円 |
48歳 | 48.6万円 | 120.9万円 | 704.2万円 |
49歳 | 49.1万円 | 122.0万円 | 711.2万円 |
50歳 | 49.6万円 | 123.2万円 | 718.1万円 |
51歳 | 50.0万円 | 124.4万円 | 725.0万円 |
52歳 | 50.5万円 | 125.6万円 | 731.9万円 |
53歳 | 50.5万円 | 125.5万円 | 731.5万円 |
54歳 | 50.5万円 | 125.4万円 | 731.0万円 |
55歳 | 50.4万円 | 125.4万円 | 730.5万円 |
56歳 | 50.4万円 | 125.3万円 | 730.1万円 |
57歳 | 50.4万円 | 125.2万円 | 729.6万円 |
58歳 | 48.3万円 | 120.0万円 | 699.2万円 |
59歳 | 46.2万円 | 114.8万円 | 668.8万円 |
60歳 | 44.1万円 | 109.6万円 | 638.4万円 |
61歳 | 42.0万円 | 104.3万円 | 608.0万円 |
62歳 | 39.9万円 | 99.1万円 | 577.6万円 |
63歳 | 31.9万円 | 79.3万円 | 462.1万円 |
64歳 | 23.9万円 | 59.5万円 | 346.6万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
守谷商会の役職者の年収
役職者の年収について
役職 | 平均年収 |
部長 | 1,221.2万円 |
課長 | 955.2万円 |
係長 | 727.4万円 |
20~24歳の一般社員 | 410.2万円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
あなたが受けない方がいい職業をチェックしよう
就活では、自分に適性のある仕事を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます。
そんな時は「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。
強み・弱みを理解し、自分がどんな仕事に適性があるのか診断してみましょう。
・楽しく働ける仕事を見つけたい人
・簡単に自己分析をしたい人
守谷商会の大卒・大学院卒初任給について
学歴 | 初任給 |
大卒 | 21万円 |
修士了 | 22.5万円 |
守谷商会の大卒での初任給は21万円、修士了では22.5万円となっています。1年に1回の昇給、年に2回の賞与があります。職種は土木技術、建築技術などの技術系と、経理や総務などの事務営業系に分かれています。
建設業界における年収の傾向と生涯賃金
建設業界とは
建設業界は勤続年数がほかの業界と比べても長い傾向にあり、専門的な知識を持った従業員が長く勤めていると考えられます。業界シェア上位は大林組、大成建設、鹿島建設となっています。それぞれのシェアは10.6%、10.2%、10%と建設業界では業界の利益を複数の企業が拮抗している状態です。人材不足が業界の今後の大きな課題となっています。
建設業界の平均年収推移と生涯賃金
年齢 | 守谷商会 | 建設業界 |
20~24歳 | 410.2万円 | 439.1万円 |
25~29歳 | 508.8万円 | 519.3万円 |
30~34歳 | 578.7万円 | 599.4万円 |
35~39歳 | 611.2万円 | 607.3万円 |
40~44歳 | 676.2万円 | 702.2万円 |
45~49歳 | 697.3万円 | 727.3万円 |
50~54歳 | 731.9万円 | 762.9万円 |
55~59歳 | 729.6万円 | 746.8万円 |
60~64歳 | 577.6万円 | 619.7万円 |
生涯賃金 | 2.76億円 | 2.86億円 |
※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。
予測シミュレーションの結果では、守谷商会の年収は建設業界の平均年収と比較するとやや低いことが分かります。30代前半では20.7万円ほどの差がありますが、30代後半では4万円ほどの差でほぼ平均と同じだと予測できます。
まとめ
建設業界は、震災の復興事業や五輪開催に向けて短期的にこの先の需要が高まり利益も多くなると予想されます。しかし、人材不足という大きな課題があり守谷商会をはじめとする各企業がどのように対応していくか注目されています。
※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。