SPIの種類ごとの違いや試験内容｜玉手箱やGABについてもご紹介

採用テストで最も多く使われているSPIとは

企業の採用テストにおいて、もっとも使われているのはSPIです。そのため、多くの就活生が就職活動を行う際に、SPIを受けることになります。SPIを受けるにあたって、SPIの概要や特徴を知っているか知らないかでは点数に大きな差が出てしまいます。

本項目では、採用テストで最も使われているSPIの概要と特徴を徹底的に解説していますので、ぜひ参考にしていただきSPIテストの対策を立ててください。

リクルート社が実施

SPIとは、就活生の能力や人物像を把握するためにリクルート社が実施している適性検査です。SPIにはバージョンというものがあり、バージョンは新しくなるたびにテストの質が上がったり、受け方が多様になったりする特徴があります。現在のバージョンは SPI3です。

SPIは面接を行う際に面接官が就活生を理解するためのデータとして、 または入社後の企業の配属先などを決める際のデータとして使われることが多いです。また、面接官のためのデータだけではなく、個人ごとに向いている仕事がわかるとされています。

SPIの種類

SPIは一種類だけではありません。SPIは大学新卒者向けの「SPI-U」、中途採用向けの「SPI-G」、高卒向けの「SPI-H」の3つに分けられています。また、他の種類は「SPI-U(大学新卒社員向け)」やSPI-Uの短縮版の「SPA-A」やシステムエンジニアなど用の「SPA-B」や大卒または短大卒者向けの一般職採用の「SPA-R」の3つです。

他にも、「SPA-N」というSPA-R(大卒、 短大卒向けの一般職採用のためのテスト) を高卒版にしたテスト行われています。また、企業側が自由につけることができるオプション検査といものもあるように、SPIの種類は思っている以上に多いです。自分の目的に合った採用テストを受けるようにしてください。

SPIの受検形式

SPIの受検形式は3つあります。1つ目はペーパーテストで受ける形式です。ペーパーテストは、 企業が用意した会場に行き、直接テストを受ける形式になっています。2つ目がテストセンターで受ける形式です。

テストセンターは、SPIの作成元であるリクルート社が用意した会場で受ける形式になっています。テストセンターの特徴は、決められた期間から都合のいい日程を選んで受けに行くということだけではなく、テストセンターはパソコンで受けることができる特徴もあります。

そして、3つ目がWEBテスティングという形式です。WEBテスティングの特徴は、 自宅のパソコンで受けられるという特徴です。このように、SPIにはさまざまな受け方があるので、ぜひ参考にしていただき、自分が受けやすい受検形式を選ぶようにしてください。

SPIで出題される検査の種類

SPIで出題される検査の種類は、人となりを把握するための「性格検査」と働くうえでの能力を測る「能力検査」の2種類に分類されます。さらに能力検査は国語問題が主の「言語分野」、数学問題が主の「非言語分野」に分けられますのでそれぞれの特徴を把握して準備を進める必要があります。

性格検査

性格検査は、約300問の問題を「あてはまる」「どちらかというとあてはまる」「どちらかというとあてはまらない」「あてはまらない」などの選択肢から近いものを選択していき、回答をもとに行動的側面、意欲的側面、情緒的側面、ライスケール（虚偽性）の4つの観点から測定がおこなわれる検査です。

ライスケールはそれぞれの回答に性格的な一貫性があるかで測定されるので、応募企業の評価を気にして回答を進めていると虚偽性が現れることもあるため要注意です。企業は応募者の業務適性や性格的側面を把握するために「面接」をおこないますが、応募者の虚偽や虚栄を見抜くためには長年の経験が必要とされます。

簡単なことではないため、それを補完するために性格検査を利用するのです。性格検査の一番の対策は実は「企業研究」です。性格検査には正答がないため、いくら問題集を解いても十分な対策にはなりません。

中には「すべてを正直に回答すべきだ」という人もいますが、それではいい評価を受けられない場合もあります。企業の文化や求めている人物が何かをよく理解したうえで、矛盾のないように回答することが唯一の対策といえます。

能力検査

次に能力検査ですが、「言語問題」「非言語問題」で構成されます。「言語」は国語問題、「非言語」は「数学問題」ですが、どちらも短時間で多くの問題が出題されるので、1問1問に時間をかけることはできません。それぞれの問題傾向を把握し対策を講じる必要がありますので参考にして下さい。

言語

国語問題である言語は下記の項目があり、ランダムに出題されます。

特に、「二語関係」「語句の意味」「語句の用法」「長文読解」はペーパーテストでもテストセンターでも出題されることが多い頻出問題です。

非言語

数学問題である「非言語」には、下記の項目があります。

SPI以外の採用試験で実施されるテスト

いままでSPIについてみてきましたが、採用試験で実施されるテストはこれだけではありません。ほかにも様々なテストが実施されているため、対策が偏らないようにしなければなりません。ここでは、SPI以外に採用されている主なテストとそれぞれの特徴を見ていきます。

玉手箱

ペーパーテストで有名な日本エス・エイチ・エル社が販売しており、自宅受験型のwebテストではトップシェアを誇ります。出題範囲は下記のとおりです。

玉手箱はSPIとは全く異なる内容ですが、出題範囲、問題数が大変多く、同じ問題形式では1種類の問題が出続けることが特徴です。1問にかけられる時間が少ないため難易度が高いテストであるといます。採用する企業も多いことから独自の対策が欠かせません。

GAB・CAB

日本エス・エイチ・エル社が販売しているテストで、SPIに次ぐシェアを誇ります。「GAB」は総合職用、「CAB」はSEやプログラマーなどのIT関連職を主対象としたテストとなります。どちらとも、ペーパーテスト版とWebテスト版があります。

出題範囲、問題数が多く、同じ問題形式では1種類の問題が出続ける特徴もあります。2013年からはテストセターで受験できる「C-GAB」（別名テストセンター方式の玉手箱）が登場しテストセンターでも受験できるようになりました。

TG-WEB

ヒューマネージ社が販売している自宅受験型のWebテストです。難解であまりなじみにない問題が出題されるため、非常に難易度が高い問題として知られています。近年では採用する企業も増えているため対策が必要です。出題範囲は以下の通りです。

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SPIの対策は方式別のポイントをおさえて早めに始めよう

SPIにはさまざまな種類があるとともに、受検方式にもペーパーテストやテストセンター、Webテストなどのパターンがあります。それぞれ出題される問題の傾向や問題数、制限時間に関することが異なるため、ポイントをおさえておくことが大切です。

企業でどの方式が実施されるか分からない場合は、全ての方式に対して対策しておきましょう。就活には自己分析や企業分析、ESや履歴書の作成などやるべきことがたくさんあるため、SPIの対策については早めに始めることが大切です。

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