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【WEBテストのGAB対策ガイド】概要と実施されやすい業界や職種

WEBテストとして「GAB」を採用している企業は多い

就職活動をしている中で、GABという言葉を聞いたことがある就活生も多いでしょう。採用過程のひとつにWEBテストを導入している企業はたくさんあります。GABは採用過程のWEBテストのひとつです。就職活動におけるテストというとSPIが有名ですが、同じテストだからといってSPIばかり対策していると、GABで思いがけず手こずることになりかねません。

GABの結果が悪いと、面接まで進めないこともありえます。しかし逆に考えれば、GABでよい結果を出せば、その先の採用選考で有利になる可能性もあるということです。GABをクリアして、就職活動を有利にすすめるためにも、GABについてしっかり対策しましょう。

問題集を無料で手に入れよう

WEBテストの対策をするには、問題を多く解く必要があります。そこでおすすめなのが「WEBテスト問題集」です。こちらの問題集では、玉手箱とTG-WEBに対策できる問題が非言語と言語に分かれて掲載されています。

詳しい解説つきなので、問題が解けなかったという人も力をつけることができます。分からなかった問題をそのままにせず、解説を読んで意味や解き方を理解することが大切です。無料でダウンロードできるので、腕試しがしたいという就活生にもおすすめです。

WEBテスト「GAB」とは

GABとは、日本エス・エイチ・エル株式会社が提供しているテストのことです。GABは主に新卒総合職の採用選考を目的に実施されます。GABの目的は受験者の知的能力と性格を測定することです。

GABの結果をもとに、その後の採用選考に進めるかどうかを判断されたり、面接時の参考にされます。同じWEBテストにSPIがありますが、GABとSPIは制限時間や問題内容が少し違っています。SPIだけでなくGABのことも理解しておきましょう。

ペーパー式とWEB式がある

GABには、決められた時間に試験会場に行き、紙ベースでテストを受けるペーパー式と、期間内にどのパソコンからでも好きなタイミングで受けることができるWEB式があります。自分の好きな場所で好きなタイミングにGABを受けることができるのは、WEB式の大きなメリットです。自宅にパソコンがない方は大学やネットカフェのパソコンでもテストを受けることができます。

ペーパー式とWEB式の違いは、出題数と制限時間です。WEB式の方が出題数が多く制限時間が短いため、ペーパー式よりも難しいとされています。ペーパー式とWEB式で問題の難易度には違いがないため、WEB式の方がペーパー式よりも早く問題を解くことが求められます。

テストセンターで受検するC-GABもある

GABにはテストセンターで受検する方式もあり、これはC-GABと呼ばれます。C-GABは指定の試験会場でおこなわれる方式で、企業からもらえるIDを使って予約をし、会場のパソコンを使用して受検します。最初に例題が出されるため、それを見ながら操作や解答の方法を覚えていきましょう。

内容は言語と計数、英語とパーソナリティがあります。言語と計数、英語は会場にて受検しますが、パーソナリティのみ、事前に自宅で受検しなければなりません。パーソナリティを受検していないと、テストセンターの本予約が完了しないため、注意しましょう。テストの所要時間は合計40分であり、言語理解が32問で15分、計数が29問で15分、英語が24問で10分の内訳となっています。

言語・計数の2科目と性格検査

GABには能力検査として言語・計数の2科目と性格検査があります。言語科目は13の長文があり、それぞれの長文から4問が出題されるので、全部で52問が出題されます。言語科目の制限時間は25分ですので、1問あたり30秒で解かなければなりません。

計数科目は図表やグラフを読み取り、設問に答える形式です。計数科目の制限時間は35分で、全部で40問出題されます。1問を1分以内に解かなければならないので、言語科目と同様にスピードが大切です。

性格検査は制限時間20分で約70問が出題されます。性格検査では自分をよくみせようとして質問に答えるよりも、答えた内容に矛盾が生じないように、なるべく素直に答えるようにしましょう。

GABはスピード勝負のテスト

GABの問題数と制限時間を聞いて、1問を解くのにかけられる時間の短さに驚いたのではないでしょうか。GABでは情報処理の早さが最も重要です。問題自体は難しいわけではなく、じっくりと考えれば解ける問題が多いです。しかし、1問ずつじっくり考えて答えを出す時間はないので、問題を次々と素早くこなしていかなければなりません。

1問つまずいて考え込んでしまっては、あっという間に時間切れになってしまいます。問題をみてすぐに解答を導き出すスピードも大切ですが、分からない問題があった場合に気持ちを切り替えて次に進むことも大切です。答えを出す早さだけでなく、気持ちの切り替えの早さも身につけていきましょう。

GABとSPIの違い

適性検査で出題されることが多いGABとSPIですが、これはそれぞれ別物です。両方とも頻繁に登場するため、同じようなものと混同されがちですが、そもそも商品を提供している企業からして異なります。

GABは日本SHL社が提供する商品ですが、SPIは株式会社リクルートキャリアの商品です。それぞれ出題される内容や問題なども異なります。どちらが出題されるかは、企業がどのような人材を求めているかによって変わます。

つまり、GABとSPIでは、求める人材像の対象が異なると考えましょう。GABは言語と計数の両方で長文や図表の読み取りなどがが出題されやすく、それぞれ短時間で解答しなければなりません。SPIは設問自体が短い場合が多く、幅広い分野から出題されると考えましょう。

GABとCABの違い

GABに似た適性検査として、CABがあげられます。CABは日本SHL社が開発し、販売している適性検査であり、GABと開発・販売元は同じです。ただし、CABは特定の職種に向けて利用される適性検査であり、主にエンジニア職の選考で実施されます。

エンジニアやプログラマ、SEなどが対象となっており、理系が受検する機会の多い適性検査といえるでしょう。エンジニア職が対象となっているため、他の適性検査とは内容が大きく違っており、思考力を問う問題が多い点が特徴です。

計数についての出題が多く、命令表といった、他の形式では出題されない分野も対象となっています。思考力がみられているため、事前の対策は難しく、日ごろから勉強をして問題の形式に慣れておくことが大切です。

GABが実施されやすい業界・職種

「自分が希望する会社がGABを実施しているかどうかわからない」という方は多いと思います。GABが実施されやすい業界や職種はあるのでしょうか。自分が希望する業界や職種がGABを実施している業界や職種だとわかれば、早めの対策ができます。GABが実施されやすい業界や職種をまとめましたので、以下の業界や職種を希望する方はGABの対策をしておきましょう。

よく実施される業界

GABがよく実施される業界は商社・証券・投資・総研業界などが多いです。商社や金融業界では、仕事をするうえで素早く正確な情報処理が高い水準で求められます。そのため、情報処理能力を測定できるGABが実施されることが多いです。会社側からしてみれば、GABを実施することで、会社の適性とマッチした学生を、その後の採用選考に残すことができます。

商社や金融業界は学生からの人気度が高い業界でもあるので、GABで高得点を取らないと面接まで進めないことも考えられます。同じ会社を志望するライバルが多い業界ですので、ライバルに後れを取らないためにも、事前にGAB対策をしっかりとおこないましょう。

よく実施される職種

GABがよく実施される職種は新卒総合職が多いです。GABは主に新卒総合職向けの総合適性テストなので、総合職を希望する人は誰でもGABを受ける可能性があります。GABがよく実施される商社や金融業界以外の業界を希望していても、GABを受ける可能性がある以上、しっかりと対策をしておいた方がよいでしょう。

特にGABの計数科目は、対策をしているかしていないかの差が出やすい科目です。計数科目では、文系ではなじみの少ない問題が出るので、本番で慌てないためにも文系の人は特にGAB対策をしておいたほうがよいでしょう。文系の人でもしっかり対策しておけば、計数科目で高得点を取ることも可能なので、あきらめずに対策しましょう。

WEBテスト「GAB」のための対策

「GABの対策をしなくちゃいけないのはわかったけど、どんな対策をすればいいの?」という方が多いと思います。GABはしっかりと対策すれば、高得点を狙うことも十分に可能です。逆に対策していなければ、よい結果を得ることは難しいでしょう。

GABを受けることが決まってから慌てないように、これから紹介するGABの対策ポイントを参考にしながら、しっかりとGABの対策をしておきましょう。

とにかく数をこなして慣れる

GABは対策本などで、たくさん問題を解くことでコツをつかめます。過去問や練習問題集がありますので、まずは問題集を1冊買って実際に問題を解いてみましょう。最初は解き方がわからない問題があると思いますが、焦らなくても大丈夫です。実際に問題を解くことで、問題の解き方や出題傾向が分かりますし、たくさんの問題を解くことで、GABに慣れることができます。

GABではどんな問題が出て、どのように解いていくのかということを学びましょう。GABでは今までなじみの少ない問題が出るので、とにかくたくさんの問題数をこなして、問題の解き方を覚えましょう。問題自体は難しくないので、問題を解くコツさえわかれば誰でも高得点を狙うことができます。

時間を意識して問題を解く

GABでは制限時間内にたくさんの問題を解く必要があります。すべての問題を解くためには、言語科目は1問30秒以内、計数科目は1問1分以内に解かなければなりません。問題を解く時間が短く、とにかくスピード勝負のため、練習の段階から時間を意識して問題を解くようにしましょう。1問を何秒以内に解くという目標を決めて解いたり、10問を何分以内に解くと決めて練習するのもよいでしょう。

ただ問題を解くのではなく、早く解くことを意識しながら解くことで、問題を解くスピードが上がります。問題を早く解くことに慣れてきたら、実際と同じ問題数を制限時間内に解いてみましょう。制限時間内で、どのように時間配分をしながら問題を解いていくかということに慣れるのも大切なポイントです。

パーソナリティ検査は正直に回答する

GABで出題される問題の中に、性格診断をおこなうパーソナリティ検査があります。パーソナリティ検査は正直に答えることが重要であり、実際よりもよくみせようとしたり、嘘をついたりすることは厳禁です。嘘の解答をしてしまうと、実際とは違う人物像が伝わってしまい、自分らしさを正しく伝えられない可能性があります。

自分らしさがアピールできないと、企業にどのような人なのかがわかってもらえず、パーソナリティ検査の結果をもとに不合格にされることも少なくありません。また、嘘をついていると判断されると、評価を大幅に下げてしまい、これも不合格の要因になりやすいです。

パーソナリティ検査はクリアしても、その後の面接で実際の人物像と異なると判断され、低評価になることもあるため、正直に解答することを意識して取り組みましょう。

ただし企業の求める人物像も意識する

パーソナリティ検査は正直に解答することが大切ですが、多少は企業が求める人物像も意識する必要があります。仮にすべて正直に答えたとしても、企業が求める人物像に合わないと、評価を下げられることも少なくありません。

企業は単に労働力として人材を確保したいわけではなく、自社に合った人材で、活躍できる人を採用したいと考えています。そのため、正直さが伝わったとしても、企業が求める人材像からあまりにかけ離れていると、採用メリットがないと判断されることも少なくありません。

企業が求める人材像に合わせて、解答をすべて寄せる必要はありませんが、多少の意識が必要であることは覚えておきましょう。正直に解答しつつも、要所要所で人材像を意識することが大切です。

GABについて把握してWEBテストに備えよう

GABは時間との闘いです。制限時間内にたくさんの問題を解くため、早く正確な情報処理能力が求められます。特に計数科目は、ただ計算ができればいいというわけではなく、図表やグラフを読み取り、得られた情報をもとに答えを導き出す必要があります。数学が得意だから対策しなくても大丈夫というわけにはいきません。

GABは事前にどれだけ対策したかによって、結果が大きく変わってきます。事前に問題を何度も解いて解き方を覚え、問題を解くスピードを上げておきましょう。GABは対策していれば難しくありません。GABで良い結果が出れば、その後の採用選考を有利に進めていける可能性が高まります。しっかりとGAB対策をして、内定に一歩近づきましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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