【自己PRのエピソードを選ぶ際のポイント】作成のコツと参考例文

新卒採用は自己PRで差をつけよう

新卒採用は中途採用と違い、その企業で即戦力として活躍できる経験をアピールするわけにはいきません。かといって、誰もが学生時代に華々しい経験や活躍をしてる人ばかりではありませんから、エピソードが無くて自己PR作りに悩んでるという人も多いでしょう。

しかし、魅力的な自己PRを作るにあたっては実はコツがあります。自己PRの目的は企業の人事担当者にあなた自身を印象付けるということです。つまり、特別な経験や華々しい活躍が無くても、要点をしっかりつかんでおけば効果的な自己PRを作ることは可能なのです。

魅力的な自己PRを作るにあたって、具体的なエピソードは欠かせません。エピソードを選ぶ際のポイントやまとめ方、具体的な例文などを紹介します。

自己PRを企業が求める理由

企業が自己PRを求める理由は様々ですが、選考において自己PRが採否の重要なポイントであることは間違いありません。現在は新卒採用でも、社内で活躍できる人材の要件を具体的に示し、それに合致する人材を採用する傾向にあります。

「元気で明るくコミュニケーション力がある」など一般的に優秀そうな人材ではなく、企業が求める行動特性や考え方を明確化して、それに合った人材を採用する企業が増えつつあります。

さらに少子化を迎える中で、離職率の低減や採用費の圧縮のために、志望度の高い学生を見極めたいとも考えていますので、選考時に自己PRを重視する傾向はますます高まっているといえます。

企業に貢献できる人材かを知るため

現在はあらゆる業界において、国内だけに留まらず海外も含めた企業間での競争が激化しつつあります。その中で企業が生き残るために、人材リソースについては特に重要視されています。

一昔前の終身雇用・年功序列の時代はもはや終わっており、実力主義で企業に直接的に貢献できる人材が求められるようになっているのです。新卒採用はポテンシャル重視ですので、企業に貢献できる人材かどうかを見極めるのは難しいといえます。

そのため、最近ではコンピテンシー採用といって、その企業で高い業績や成果を上げている社員の行動特性を基準として判断する選考方法が取り入れられています。自己PRにおいても具体的なエピソードから、その基準とどうマッチングするかを判断する企業が増えてきているのです。

社風や採用基準とマッチしているかを見るため

企業が業績に貢献できる優秀な社員を求める傾向は強まっていますが、新卒採用と中途採用ではその意味合いが変わってきます。新卒採用の大きな目的としては、企業のコア人材として将来の幹部候補を確保するということがあります。

企業においては将来に向けての経営ビジョンがありますから、その方向性にあった人材をコア人材として育てていく必要があります。そのためには、企業ビジョンを理解・共感出来て、その社風を継いでくれる人材でなければなりません。

中途採用では即戦力として瞬間的に業績に貢献してくれる人材が重要ですが、新卒採用においては長いスパンで安定的に企業の成長につながる人材が求められますので、企業風土とベクトルのあった人材であることが大切になります。

自己PRでは具体的なエピソードが必要

自己PRをする時に効果的なのが、具体的なエピソードを述べることです。これまでに実際に経験したこと、印象に残っている出来事などを話すと、相手にもその状況がイメージしやすくなり、説得力が増します。

ただ、曖昧なエピソードでは逆効果になってしまうため、できるだけ分かりやすく具体的に伝えることがポイントです。自己PRで効果的な、具体的なエピソード選びについて解説していきますので参考にしてみてください。

ありきたりなエピソードでもOK

自己PRで話すエピソードだからといって、特別な出来事である必要はありません。就活生の中でも、これまでに誰も経験したことのないような、珍しいエピソードを持っている人は少ないでしょう。珍しいアルバイトをした、留学をした、一人旅をした、などの経験でないと効果的なアピールにはならないと思っている人もいますが、ありきたりなエピソードでも十分な自己PRをすることは可能です。

大切なのは、その時にあなたがどのように感じて、どのような行動をし、どのような結果になったかということです。これまでに経験したことを一つひとつ思い出してみて、自分らしさを発揮できたエピソードを選らんでみましょう。まずは、記憶に残っていることを思いつく限り書き出してみると、自己PRへのヒントが見つかるはずです。

失敗したエピソードでもアピールできる

自己PRのエピソードを考える時には、成功した体験だけでなく失敗したことも書き出してみてください。これまでに失敗したこと、うまくいかなかったことは意外とたくさんあるのではないでしょうか。失敗は誰にでもありますが、大切なのはその経験から何を学んだかという点です。

ただ失敗したと終わりにするのではなく、困難な状況になった時にどのような行動をとったのか、結果として何を得たのかを考えてみましょう。社会人として仕事をする際にも、思った通りにいかないことや、間違ってしまうことは当然あります。自己PRで失敗したエピソードを伝えると、前向きに問題解決に取り組んでいける力をアピールすることができます。

自己PRのエピソードの選び方

自己PRのエピソードの選び方がわからないという人は、少なくありません。特に今までの人生でそれほど目立った活躍をしていないと考える人に、その傾向が見られます。それらの人に共通していえるのは、アピールポイントとなるような過去のエピソードを無理やり見つけようとしていることです。

活躍した経験が無いと具体的なエピソードやアピールポイントも無いと考えがちですが、それは違います。あえていえば、どんなエピソードでもアピールできるポイントはあるということです。ここでは、そんなエピソードを見つけるポイントについてご説明いたします。

エピソードをインパクト重視で選ぶのは間違い

自己PRでアピールしたいがために、インパクト重視でエピソードを選ぼうとする人は多いですが、それは正しいやり方ではありません。もちろんインパクトのあるエピソードが悪いというわけではありませんが、それだけにこだわると自分の本当のアピールポイントを見逃してしまうことになるからです。

自己PRを印象付けるために、具体的なエピソードで何をやり遂げたかをアピールするのは効果的です。しかし、企業はやり遂げた内容でその人を評価するというよりは、それに至るまでのプロセスや熱意、考え方などを評価します。

すなわち、一見地味と思えるエピソードでもその人が思いを持ってやり遂げたことは、十分評価に値するということです。インパクトより、自分自身が本当に誇れるものや頑張ってきたものを選ぶようにすることが重要です。

強みを活かして課題を解決したエピソードを伝える

企業では、主体的に課題解決ができる人が求められています。すなわち、企業が成長していくには、指示を待ってからでないと活動できない人間ではなく、自ら問題点を発見し課題解決に向けて行動できる人材が望ましいということです。

そのため、自己PRにおいても、自らの強みを活かして課題を解決した具体的なエピソードが示せると効果絶大といえます。課題については大きなものでなくても構いませんので、Plan(計画)・Do(実行)・Check(評価)・Action(改善)というPDCAサイクルに沿って説明するようにしましょう。

経験から得た学びを企業でどう活かすのか述べる

どれだけ素晴らしい自己PRであっても、それが仕事と繋がらないアピールでは意味がありません。課題解決のエピソードや経験から得た学びも、入社後の活躍とどう結びつけるのかを示すことがとても重要になります。

新卒採用はポテンシャルに期待した採用であり、すなわち伸びしろへの期待ですが、それはあくまで企業内で活かされる伸びしろへの期待なのです。企業は学校ではありませんから、自己満足的な学びや成長を示しても何の評価も受けることは出来ません。

自分が成長できる企業で働きたいという学生の方がいますが、企業があなたを成長させてくれるのではなく、仕事を通じてあなた自身がどう成長し、それをどう活かしていくのかという思いを伝えなければなりません。自己PRからそれが見えなければ、魅力的なアピールとはいえないのです。

ウソのエピソードはNG

目立った活躍や経験が無いからと、ウソのエピソードでごまかそうとする人もいますが、それは絶対にやってはいけません。まず、そんな取って付けたようなエピソードでごまかしても、内容に真実味や深みもありませんから、ウソは直ぐに見抜かれるでしょう。

人事担当者も応募者の自己PRだけを鵜呑みにしているわけではなく、エントリーシートの内容や適性検査の結果なども併せて判断しています。そしてそれらと自己PRの内容に矛盾があれば、たちまちウソだと分かってしまうのです。

面接で自分をよく見せたいという気持ちは分かりますが、自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、どんな些細なことであってもこれだとアピールできるエピソードを見つけることができるはずです。後は素直に自信を持って伝えましょう。

こちらの記事では自己PRとガクチカを同じ題材にしたときの違いの作り方のコツを詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

• 自己PRとガクチカは同じ題材でも大丈夫！ 違いを作るコツを徹底解説

自己PRのエピソード参考例

これまで、魅力的な自己PRやエピソードの探し方についてお伝えしてきました。ここでは、具体的な例文をご紹介します。自己PRでは例文を参考にしながら、あくまで自分なりのエピソードや伝え方にこだわるようにしましょう。

そこに自分の思いが無ければ、相手に伝わりません。華々しいエピソードを無理に探すよりも、ここだけは人には負けないという自分の強みや、今まで自分が思いを持って取り組んできたことを素直に伝えることの方が重要なのです。

例文①

話の組み立て方としては、まず結論を伝えて具体的なエピソードで補足するとポイントが相手に伝わりやすくなります。さらにどんな行動を取ったかということに加えて、数字を踏まえた結果を伝えることで、より現実味のあるエピソードとすることができます。

例文②

具体的なエピソードは「〇〇をしました」だけではなく、内容に起承転結をつけることで相手にその光景をイメージしてもらいやすくなります。それにより人事担当者の方にあなた自身を印象付けることが可能になるのです。

例文③

自己PRは企業に対して伝えていくものですので、アピールポイントが企業の社風にマッチするものを選ぶ必要があります。例えば、「協調性」はチームワークを重視する風土の企業に対して効果的なアピールとなるでしょう。

例文④

例えば、英語力を活かした仕事に応募する際も、単に英語力や留学経験を伝えるだけでなく、同時に別の強みをアピールするやり方もあります。実際のビジネスシーンで活かせる語学力以外の強みもアピールし、さらに印象付けることができるでしょう。

自己PRは課題を解決したエピソードで自分の強みをアピールしよう

自己PRは単に自分の長所を述べる自己紹介の場ではなく、自分がその企業でどう活躍できるかをアピールする場です。どの業界も厳しい競争の中にある現在の企業では、新卒採用においても主体的に課題解決ができる人材が求められています。

自ら問題点を発見し、課題解決に向けて行動できる人材であることをアピールするのが効果的です。そのため自己PRにおいても、自らの強みを活かして課題を解決した具体的なエピソードを示すことで、ライバルに差をつけることができるのです。

自己分析で自分を見つめ直すと共に、希望する企業の社風や求める人材像を見極め、それらに合った具体的なエピソードを選び、人事担当者にあなた自身をしっかり印象付けるようにしましょう。

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