企業研究

東武鉄道の平均年収と生涯賃金|年齢別・役職別の年収・月給・ボーナス推移と業界比較

東武鉄道における最近の平均年収推移

東武鉄道は、東京、千葉、埼玉、栃木、群馬に広がる鉄道の運営を主要事業とする企業です。浅草や池袋、日光などを通る路線を持ち、観光やサービス事業にも力を入れています。そんな東武鉄道の平均年収と生涯賃金について確認していきましょう。

東武鉄道とは

正式名称:東武鉄道株式会社
所在地:東京都墨田区押上一丁目1番2号
従業員数:3,476人
平均年齢:46.2歳
平均勤続年数:25年
//www.tobu.co.jp/corporation/
※有価証券報告書を参照

東武鉄道は、明治30年11月1日に設立された歴史の長い企業です。東武鉄道の平均年齢を上場企業のものと比較すると、約5年ほど高くなっています。また、平均勤続年数の場合では、約10年ほど長くなっており、従業員定着率の高さがうかがえます。

近年の平均年収推移

東武鉄道の近年の平均年収の推移を調べてみました。

年度 平均年収
平成28年 696.0万円
平成27年 688.0万円
平成26年 653.0万円
平成25年 641.0万円
平成24年 641.0万円

※有価証券報告書を参照しています。

過去5年の平均年収は、最低641万円〜最高696万円を推移しています。平成26年から平成27年にかけての平均年収は、およそ35万円増となっており、全体的に見ても増加傾向にあるようです。

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東武鉄道における年齢別平均年収

各年齢ごとの平均年収の推移はどのようになっているのでしょうか。年齢階層別の平均年収と、1歳ごとの平均年収をそれぞれ算出しました。

平均年収の年齢階層別の推移シミュレーション

各年齢の年収推移を5歳刻みで推定し、月給・ボーナス・年収についてそれぞれ推定値を算出しました。

年齢 年収 月給 ボーナス
20~24歳 449.1万円 29.8万円 91.5万円
25~29歳 601.6万円 39.9万円 122.6万円
30~34歳 675.4万円 44.8万円 137.6万円
35~39歳 734.7万円 48.7万円 149.7万円
40~44歳 766.6万円 50.9万円 156.2万円
45~49歳 810.2万円 53.8万円 165.1万円
50~54歳 835.7万円 55.4万円 170.3万円
55~59歳 822.9万円 54.6万円 167.7万円
60~64歳 568.0万円 37.7万円 115.8万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

平均年収の1歳ごとの推移シミュレーション

東武鉄道の1歳ごとの平均年収の推移をシミュレーションしました。

年齢 月給 ボーナス 平均年収
22歳 29.8万円 91.5万円 449.1万円
23歳 31.8万円 97.7万円 479.6万円
24歳 33.8万円 104.0万円 510.1万円
25歳 35.9万円 110.2万円 540.6万円
26歳 37.9万円 116.4万円 571.1万円
27歳 39.9万円 122.6万円 601.6万円
28歳 40.9万円 125.6万円 616.3万円
29歳 41.9万円 128.6万円 631.1万円
30歳 42.9万円 131.6万円 645.9万円
31歳 43.8万円 134.6万円 660.7万円
32歳 44.8万円 137.6万円 675.4万円
33歳 45.6万円 140.1万円 687.3万円
34歳 46.4万円 142.5万円 699.1万円
35歳 47.2万円 144.9万円 711.0万円
36歳 48.0万円 147.3万円 722.9万円
37歳 48.7万円 149.7万円 734.7万円
38歳 49.2万円 151.0万円 741.1万円
39歳 49.6万円 152.3万円 747.5万円
40歳 50.0万円 153.6万円 753.9万円
41歳 50.4万円 154.9万円 760.3万円
42歳 50.9万円 156.2万円 766.6万円
43歳 51.4万円 158.0万円 775.3万円
44歳 52.0万円 159.8万円 784.1万円
45歳 52.6万円 161.6万円 792.8万円
46歳 53.2万円 163.3万円 801.5万円
47歳 53.8万円 165.1万円 810.2万円
48歳 54.1万円 166.2万円 815.3万円
49歳 54.4万円 167.2万円 820.4万円
50歳 54.8万円 168.2万円 825.5万円
51歳 55.1万円 169.3万円 830.6万円
52歳 55.4万円 170.3万円 835.7万円
53歳 55.3万円 169.8万円 833.2万円
54歳 55.1万円 169.3万円 830.6万円
55歳 54.9万円 168.8万円 828.0万円
56歳 54.8万円 168.2万円 825.5万円
57歳 54.6万円 167.7万円 822.9万円
58歳 51.2万円 157.3万円 771.9万円
59歳 47.8万円 146.9万円 721.0万円
60歳 44.5万円 136.5万円 670.0万円
61歳 41.1万円 126.1万円 619.0万円
62歳 37.7万円 115.8万円 568.0万円
63歳 30.1万円 92.6万円 454.4万円
64歳 22.6万円 69.5万円 340.8万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

あなたが受けない方がいい職業をチェックしよう

就活では、自分に適性のある仕事を選ぶことが大切です。向いていない職業に就職すると、イメージとのギャップから早期の退職に繋がってしまいます

そんな時は「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強み・弱みを分析し、ぴったりの職業を診断できます。

強み・弱みを理解し、自分がどんな仕事に適性があるのか診断してみましょう。



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東武鉄道の役職者の年収

役職者の年収について

役職 平均年収
部長 1,337.0万円
課長 1,045.8万円
係長 796.4万円
20~24歳の一般社員 449.1万円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

東武鉄道の大卒・大学院卒初任給について

学歴 初任給
大卒 21万円
修士了 21.22万円

※リクナビ2018より参照しています。

総合職採用の場合、大卒は21万円、大学院卒では21.22万円となっています。また、鉄道専門職での採用もあり、初任給は大卒・大学院卒のどちらも19.2万円と設定されているようです。

賞与支給は、総合職採用では年3回、鉄道専門職では年2回設定されています。

鉄道(JR・民鉄)業界における年収の傾向と生涯賃金

鉄道(JR・民鉄)業界とは

鉄道(JR・民鉄)業界は、鉄道による運輸事業を主体とする業界です。鉄道や鉄道周りの整備や管理、開発事業をおこなっています。また、鉄道を取り巻く商業施設や飲食業、旅行業といったサービスも重要な事業です。

業界シェアの上位はJR東日本、JR東海などJRグループが占めており、近鉄グループ、東急電鉄などが続きます。そんな鉄道業界の平均年収はどれくらいなのでしょうか。東武鉄道と比較していきましょう。

鉄道(JR・民鉄)業界の平均年収推移と生涯賃金

年齢 東武鉄道
鉄道(JR・民鉄)業界
20~24歳 449.1万円 442.9万円
25~29歳 601.6万円 545.7万円
30~34歳 675.4万円 593.7万円
35~39歳 734.7万円 631.6万円
40~44歳 766.6万円 643.1万円
45~49歳 810.2万円 654.2万円
50~54歳 835.7万円 672.5万円
55~59歳 822.9万円 684.6万円
60~64歳 568.0万円 504.7万円
生涯賃金 3.13億円 2.69億円

※編集部で規定したアルゴリズムに基づいた算出であるため、あくまでも予測シミュレーション数値となります。

東武鉄道の平均年収は、業界全体の平均を大きく上回っていることがグラフから読み取れます。30〜34歳では約82万円の差額が出ており、45?49歳では約156万円もの差額が出るという予測です。

まとめ

ここまで東武鉄道の平均年収について紹介してきました。業界全体の平均と比べてかなり高い平均年収であるという予測となりました。東武鉄道の総合職の場合、賞与支給は年3回であり、部長クラスの年収シミュレーションでは1,300万円以上という結果でした。業界シェア・売上高の高さが平均年収に十分に反映されている企業なのではないでしょうか。

※最後に、本記事につきましては、公開されている情報を活用し、当社が独自の基準によってシミュレーションした結果を開示しているものとなります。読者の皆様に企業選択の一助になればという趣旨で情報を作成しておりますため、なるべく実態に近い状態のシミュレーションとなる様に最善を尽くしているものの、実際の報酬額とは異なります。 あくまでも参考情報の一つとしてご活用くださいませ。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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