志望動機

面接で志望動機を答える際に気を付けるべきポイント7つ|例文あり

面接における志望動機の書き方とは

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志望動機は、面接において重要な役割を持つ項目です。面接を突破するには、しっかりとポイントを押さえて、良い志望動機を作成しておかなければなりません。しかし、どうすれば魅力的な良い志望動機が書けるのか、ポイントなどが分からない人は多いでしょう。

そこで本ページでは、面接の志望動機のポイントと、良い志望動機の例文をご紹介します。以下のポイントと例文を参考にして、魅力的な志望動機を作り出し、面接を突破しましょう。

面接官が志望動機を聞く理由

面接官が志望動機を聞く理由は、応募者の人となりを知りたいからです。もちろん履歴書に記載されている内容やESを見れば、この人はどのようなことをしてきて、どんな夢を持っているかなど、おおよその人柄を知ることはできます。自己PR欄には就活生のアピールポイントがまとまってあり、学生は少しでも面接官に入社への思いが伝わるよう作成しています。企業はその丹精がこもった書類を選考して、「この人と会って面接をしたい」と思ったからこそ、面接に呼ばれ選考を受ける機会を設けてもらっています。

面接の場で志望動機を聞くことで、学生本人の口から「なぜ弊社ではなければならないのか」という理由を直接聞くことができます。面接官は入社への志望度の高さを知ったうえで面接をしたいのです。選考中は面接の場を設けてもらい、求職している就活生の方が立場が弱いと感じるかもしれませんが、面接の緊張に負けないように、志望動機を通じて面接官に熱い思いを精一杯に伝えてください。それでは面接官が志望動機を聞く理由3つをポイントごとに解説していきます。

人柄や考え方が知りたい

面接官が志望動機を聞く理由の1つ目は「人柄や考え方が知りたい」です。面接で志望動機を聞くメリットは、「なぜ企業に応募したのか、企業でどのように貢献できるか」という2つの回答を得られる便利な質問という点です。そのため、学生がどのような考えをもって企業に応募したのかというストーリーを知ることができます。その人の応募したきっかけや実現したいことを同時に把握できるので、面接の導入質問として最初によく聞かれる質問項目になっています。

そして、どのような人物になりたいか、どのような夢を実現したいのかを聞くことによって、人柄を知りたいと考えています。「営業職として貢献したい」という人は、交渉力がありコミュニケーション力が高いと察しがつきますし、「アナリストとして会社を発展させたい」という人は、集中力に優れている人物だという予想がつきます。

社風と合っているかを知りたい

面接官が志望動機を聞く理由の2つ目は「社風と合っているかを知りたい」です。例えば「堅実で慎重、他人にあまり干渉しない」という社風の会社の面接で、志望動機の中に「チーム内でも切磋琢磨し、新しい技術や手法を取り入れながらどんどんチャレンジしていきたい」という文章がある回答では、実際の社風と学生の考え方にズレが生じてしまいます。「前向きな考え方は素晴らしいが、入社してから職場の雰囲気になじめるか不安である」と面接官が感じる可能性が高いです。企業は入社後のミスマッチを起こさないためにも、直接応募者と会って、入社後を想定しながら面接をしています。

社風は、実際に入社してみないと分かりにくい部分ではあります。社風や社内の雰囲気、従業員の様子は、企業のHPや求人原稿、新卒採用ページに紹介してあることが多いので、そちらもあわせて企業研究するようにしてください。

志望度を知りたい

面接官が志望動機を聞く理由の3つ目は「志望度を知りたい」です。志望動機を聞くことで、「なぜ企業に応募したのか、企業でどのように貢献できるか」という2つの内容を知ることができます。多数のエントリーした学生から、面接官は同じような志望動機を聞いているかもしれません。ですが、その中でも就活生の仕事に対する意欲や熱意を知り、会社で何をしたいのか、何を実現したいのかを一人一人に聞くことで、志望度の高さを知りたいのです。

意欲ある人物を採用して、会社の仲間になってほしいと願うのは企業の本音です。とはいえ、熱量や野望の大きさだけでは面接官を説得する要素としては足りません。志望度が高いということは、企業の事業を詳細に把握していて、自分がどのような分野で活躍できるかをプレゼンできるということです。企業のことが分かっているからこそ表明できるのが志望度です。企業は志望度の高さの根源である企業研究の度合を見ています。そのためにも最後まで企業研究は怠らないようにしてください。

志望動機が書けない時は、志望動機作成ツールを活用しよう

志望動機の内容が薄いと、人事に採用されません。選考を突破するには、志望動機を作り込む必要があります。

そこで活用したいのが志望動機作成ツールの「志望動機ジェネレーター」です。
このツールを使えば、簡単な質問に答えていくだけで、理想的な流れの志望動機が完成します。

無料でダウンロードできるので、ぜひ活用して採用される志望動機を完成させましょう。

面接で志望動機を伝えるときのポイント7つ

それでは、面接で志望動機を伝えるときのポイント7つをご紹介します。7つのポイントを実行することで、面接官の心に残る志望動機に近づくことができます。全てを実行するのはすぐには難しいと思いますが、小さな積み重ねが実現の成功のもとです。今すぐ改善できるポイントもあるので、できることはさっそくチャレンジしていきましょう。そして志望動機を話すためのコツを少しづつ身につけ、本番でも成功できるようにこまめに練習してください。以上7つのポイントに分けて解説していきます。

①結論から話す

面接での志望動機のポイント1つ目は、「結論から先に話すこと」です。結論から先に話せば、その後の文章のどこを聞いたら良いのかが、分かりやすくなります。ダラダラと話をした後に、「だから私は御社に入社したいと思っております」と伝えても、採用担当者が話を理解しにくいため、魅力的な志望動機とならないのです。

例えば、「私は○○という理由で御社を志望しています。過去に~」というように、結論から示して説明していくと、志望動機の裏付けがしやすくなります。結果、採用担当者が理解しやすくなり、志望動機の説得力が増すのです。志望動機を話すならば、まず結論から述べて、根拠を示しやすくしましょう。

②なぜその業界・企業を選んだのか説明する

面接の志望動機のポイント2つ目は、「マクロからミクロの流れで説明すること」です。マクロからミクロの流れというのは、簡単に言うと、大きい内容から小さい内容に掘り下げていくことを意味します。つまり、「なぜその業界なのか」の後に「なぜその会社なのか」を説明するといった感じです。

例えば、「私が御社を志望するのは○○だからです」と結論を告げてから、「私がこの業界に興味を持ったのには○○というきっかけがありました。その業界の中でも御社にひかれたのは、○○だからです」と説明していくと、とても分かりやすくなるうえに、説得力が増すでしょう。

③1~3分程度で簡潔に話す

面接の志望動機のポイント3つ目は、「話す長さは1~3分がベスト」です。面接の志望動機の長さでは、応募者の熱意と気遣いがチェックされます。そのため、1~3分という適切な長さのなかでアピールした方が、好印象を残せるのです。

面接の志望動機が1分以内だと、必然的に内容が薄いものとなるため、採用担当者から「熱意が足りていない」と判断されるでしょう。3分以上の場合は、話が長すぎるため、結局何が言いたいのかが伝わりにくくなります。また、採用担当者から「面接の時間は限られているのに、気遣いが足りない」と思われる可能性があるでしょう。

④大きな声でハキハキ答える

面接の志望動機のポイント4つ目は、「大きな声でハキハキと伝えること」です。採用担当者は、面接中の応募者の話し方や態度もチェックしています。小さな声でぼそぼそと喋れば、話が聞き取りにくく、採用担当者に悪い印象を与えるでしょう。また、自信がないようにも見えてしまいます。

態度としては、背筋をきちんと伸ばし手遊びもせず、採用担当者をしっかり見ることが大切です。背筋が伸びていなかったり、手遊びをしていたりすると、「だらしない」「落ち着きがない」などの印象を持たれてしまうでしょう。話し方だけでなく態度まで、しっかりと意識しておいてください。

⑤身だしなみに気を付ける

面接の志望動機のポイント5つ目は、「身だしなみに気を付ける」です。髪の毛がぼさぼさ、スーツの着こなしがよくない、化粧が落ちている、靴が汚い人がいたとします。そのような人から商品をおすすめされたら購入したくはなりません。

身だしなみに気を付けている人と、身だしなみが崩れている人の2人が並んでいるとしたら、身だしなみに気を付けている人の方が印象がよいと思います。

「身だしなみに気を付けている」というのは、動いたときに髪がバサバサ動かない、お辞儀をしたときに前髪が落ちてこない、ナチュラルメイクで親しみやすい、スーツも靴も汚れておらず爽やかな風貌であることです。面接では、面接官によりよい印象を残した方が有利です。少しの乱れ、崩れでも面接官は気が付きます。面接の日は鏡を持ち歩き、身だしなみには注意して面接会場に向かいましょう。

⑥過去の経験と結びつける

面接の志望動機のポイント6つ目は、「過去の経験と結びつける」です。新卒採用では、何千人、何百人という学生が企業に応募をしてきます。企業は多数いる学生の中から選考をしていかなくてはなりません。多数の選考の過程で、企業が学生のどのようなところに着目しているかというと、「今までにどんなことを体験して、学んできたのか」を見ています。経験をどのようにして仕事に活かすのか、どのようにして会社に貢献できるのかを重要視しています。

学生側も、志望動機に過去の経験と志望理由をつなげることで、ストーリー性がある志望動機を話すことができます。「なぜその企業を志望したのか」「過去にこのようなきっかけがあったから実現したいと思うようになった」という話の流れは、説得力があるだけではなく、ストーリーとして印象に残るため、面接官の心に残りやすいです。自身の過去の経験を志望理由に加えることが面接で志望動機を話すポイントになります。

⑦入社後はどんな仕事をしたいのかまで伝える

面接の志望動機のポイント7つ目は、「入社後はどんな仕事をしたいのかまで伝える」です。入社後に「どのようなことで企業に貢献するのか」までを伝えなければ意味がありません。会社のどのような事業に興味があって応募しているのか、どんな分野で活躍したいのかまでを伝えることで、初めて面接官はあなたの働く姿をイメージできます。

「商品開発部で働きたい」だけではイメージは浮かびません。「スイーツ商品を開発している商品開発部でマーケティング調査をし、大ヒットするスイーツを開発して市場を開拓したい」という内容まで掘り下げます。相手に自分が会社に貢献している姿を想像させることで、会社の一員になれそうか、会社になじめそうかという像を浮かび上がらせます。面接官の心に強く残るようなアピールポイントにしましょう。

面接の志望動機例文3選

それでは、面接の志望動機例文3選をご紹介します。例文なので、すべての企業には通用しないといえますが、骨組みや構成、表現の仕方などは応用が利くので自分が応募した企業に置き換えながら参考にしてください。文章の順番や、ストーリー性を工夫することで魅力的な志望動機になります。

志望動機を考えられない、ペンが進まないという経験は誰しもがすることです。もし志望動機に困った場合は、その企業や業界の好きなところを書き出し、なぜ自分はこの企業に惹かれたのかをもう一度見直してください。自然と企業の魅力や競合企業のことまで考察できるようになり、比較することで頭の中が整理されます。書き出した企業の魅力を志望動機にあてはめながら3つの例文を読んでみると、より理解しやすいと思います。

例文①

私が御社を志望した理由は、ITを通じて美容業界のIT化を進め、美容と顧客を結ぶ時代を築く仕事がしたいからです。大学ではプログラミングを学び、インターンシップでは〇〇社で美容院の予約システムを開発しました。お客様からありがとうと言って頂きとても心が充足ました。美容業界は地域によってはIT化が遅れていたり、お客様や店主の年齢層によってはアナログのままです。私はプログラミングを通して、現状の美容業界を大きくを変えることができるITの仕事がしたいです。御社は予約システムのシェアが第一位であり、最先端技術で美容業界のトップを走っています。御社が得意とする予約システムをもっと広められるような人物として活躍したいです。

美容業界でIT関連の仕事がしたい例です。予約システム商材を開発している企業にとっては、インターンシップでの開発の実務経験は大変魅力的に感じます。自分が学んできたこと、経験してきたことを織り込むと、魅力が相乗効果で増します。

例文②

私はお客様に愛されている御社のブランドで営業職になりたいです。御社の化粧品ブランドは40年前から今日まで多くの顧客からの人気を得て、数々のヒット商品を開発しています。私自身も御社のブランドが大好きで、毎日のスキンケアにはかかせないほど愛用しています。常に新しいサービスや商品の提供を続けられ、時代の先を行くブランド力に感銘を受けています。大学では経済を学び流通を専攻しましたので、商品を展開していく原動力である営業職をやりたいです。そして御社のように鋭く大きな視点を持ち、御社の商品を世界中に展開できるような人材になりたいと思い志望しました。

愛用している商品に惹かれて応募したケースです。商品が好きだからその会社に携わりたいという理由だけでは選考は通過しにくいです。好きだからこそ、どんなスキルを会社で活かせるかまでを伝えるようにしましょう。

例文③

私が御社を志望した理由は、御社で販売員をやりたいからです。もともとファッションに興味があり、御社のブランドの大ファンでした。シックながらもハイセンスで、生地の原産地から質までこだわりがあるなど、御社ならではの魅力がたくさんあります。アルバイトでは接客業務を進んでやり、お客様が希望する商品の選定や、わかりやすい説明の仕方を覚えました。私は、お客様が本当に欲しいと思う商品との出会いと、快適にショッピングできる空間づくりができるような販売員になりたいです。

上記の志望動機はアパレル業界を希望するケースです。販売員はブランドによっては人気が高く、志望する学生も多いです。即戦力になれそうな人物であればあるほど評価は高い業界なので、接客のアルバイト経験を志望理由に交えると印象がよいです。

面接で志望動機を伝える時のNG例文3選

最後にご紹介するのは、面接で志望動機を伝える時のNG例文3選です。何気なく言っていた志望動機が、実はNGな表現だということもあり得ます。言葉に詰まり、ついうっかり出てしまった表現がマイナスポイントになってしまっては元も子もありません。この章では、志望動機を伝える時に注意すべきことや未然に防げる点をご紹介します。

何気ない言葉が失礼にあたってしまうことはできるだけ避けたいものです。最後まで元気よく志望動機を伝えることができるように、事前に志望動機を見直して対策をしましょう。後ほどご紹介しますが、受け身な内容の志望動機ですと「自分から行動できない・発信できない人」と思われやすいので、志望動機は前向きな内容にして大きな声で伝えましょう。

NG例文①

私が御社を志望した理由は、もともと教育事業に携わりたい夢があり、御社の教育サポート事業に興味を感じたからです。オンラインで資格取得ができるサービスを展開している御社では、遠隔から顧客をサポートしているサービス事業も2年前に展開されていて、今では顧客満足度第一位の資格取得サービスを運営されています。資格ビジネスに将来性を感じ、私も教育体制に携わりたいと思いました。

「事業に興味がある」「将来性に惹かれた」と伝える内容ですが、応募しているのですから興味を持っていることが前提です。事業に興味があるから応募してみたというのが志望したきっかけであれば、せっかく事業においてやりたいことを明確にしても、説得力のない文章になってしまいます。

NG例文②

私が御社を志望した理由は、研修が充実しており、教育体制がしっかりしているため、成長できると思ったからです。営業事務は未経験ではありますが、研修を通して誰よりも勉強し、早く一人前になりたいです。私は人をサポートすることが好きです。なので会社をサポートする縁の下の力持ちになれる営業事務を志望しました。

「研修が充実している」「教育体制がしっかりしている」とありますが、会社は学校のように科目ごとに仕事を教えるわけではありません。あくまでも業務や業界の勉強のために特別な勉強時間を設け、万全に仕事をスタートしてもらうための研修です。4月に入社してからは立派な社会人として見られます。企業が求める人物像は自発的な人です。受け身な考え方をする人だと捉えられないようにしましょう。

NG例文③

私が御社を志望した理由は、御社の経営理念に共感したからです。『感動と喜びのリーダーになる』という理念から、私も御社の食育事業で製品管理職となり、日本中の農家と提携して食育事業を拡大したいと思いました。社長のお言葉にもありましたように、「食育こそが成長のもと」というお考えに同感しました。食事のパワーで日本中を元気にしたいと考えております。

「経営理念に共感した」「社長の思いに共感した」という内容ですが、企業のHPをチェックして、経営理念のページと社長挨拶のページを確認しただけの志望動機だと感じられます。HPの文章をただコピペしているように聞こえてしまうので、事業内容をもう少し掘り下げたうえで、自分が企業に入社して活躍するイメージを与えることに注力した方がよいでしょう。

ポイント7つを押さえて面接の志望動機を作成しよう

面接の志望動機のポイントと例文をご紹介しました。「結論から話す」「なぜその業界・企業を選んだのか説明する」など、面接の志望動機で押さえておくべきポイントは多数あります。そのくらい、面接の志望動機は重要なものなのです。ぜひ本ページを参考に志望動機を作り上げ、面接を突破してください。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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