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春休みのインターンシップはメリットだらけだった|参加時の注意点を学年別にご紹介します

春休みにインターンシップに参加するメリット

大学生が長期的に休みになる春休みですが、友人と旅行に行ったり、アルバイトに明け暮れたりと、その過ごし方は人それぞれです。もしかすると、だらだらと毎日を過ごす人もいるかもしれません。

そこでおすすめしたいのが、春のインターンシップです。「インターンシップは夏じゃん」と思いますが、実は春にも実施されているのです。春に実施されるインターンシップはスプリングインターンとも呼ばれ、夏とは違う特徴があります。それは、インターンシップの内容が比較的充実しているということです。企業の紹介やディスカッションなどをおこなうサマーインターンに比べ、スプリングインターンはより仕事に近い業務を経験することができます。「別にどちらでも良い」と思うかもしれませんが、スプリングインターンは選考解禁日が近く、一次選考が免除になる可能性もあるのです。企業側も優秀な人材を確保したいため、このようなことが十分に起こり得ます。スプリングインターンにはさまざまなメリットがあるので、ぜひ参加してみてください。

春休みのインターンシップは1・2年生がオススメ

春休みのインターンシップは、就職活動を見越した先行投資です。まだまだ就職活動とは程遠い1・2年生でも、インターンシップに参加しておくべき理由は多くあります。就活の時期が迫っていないからこそ、チャレンジ精神旺盛にインターンシップに参加することができるのです。自分があまり興味がないと思っていた業界であっても、意外な楽しみを見つけることができるかもしれません。春休みの話題作りにもなるでしょう。

春休みはアルバイトよりもインターンシップに集中!

春休みはアルバイトをしようと考えている学生さんも多いこととは思いますが、どうせならインターンシップをしてみることをオススメします。最近は、給料が出る春休みのインターンシップも少なくありません。社会経験を積むことができ、また数年後の就職活動にも役に立つということを考えたら、インターンシップに参加する方が有益だといえるでしょう。

春休みのインターンシップで3年生は経験を重視すること

3年生は、就活の下準備をするのに格好の時期です。そのため、夏のインターンよりも春からインターンシップをする方が効率的でしょう。3年生になると、春休みには夏のインターンシップに参加するための準備をしようと動き始める人も多いです。しかし、本当にインターンシップで多くの経験を得ようと思うのであれば、3年生の春休みからインターンシップに参加するべきなのです。こうすることで就職活動が本格化する冬前には、半年以上の職場経験を携えて就職活動に臨むことができるのです。

春休みのインターンシップをすれば働くことの価値観が養える

就職活動を始める前に働くことに対する価値観を養っておくことは、将来のキャリアプランを作っていくうえで非常に大切だといえます。何も知らない学生の状態から一生を左右しかねない就職先を決めるということは、ある意味でとてもリスクの高い行為です。入社した後に、思っていた感じと違っていたというのも、珍しい話ではありません。春休みを使ってインターンシップに参加しておけば、このようなミスマッチも極力避けることができます。

4年生で春休みのインターンシップを行うなら目線を変えよう

4年生の春休みは、就活時期のさなかであるため、インターンシップに参加するといってもピンと来ないかもしれません。しかし、4年生から参加できる春休みのインターンシップには、ある特徴があります。多くはベンチャー企業ですが、インターンシップ後に選考フローを一気に飛ばして、採用にまで結びつくケースがあるということです。春休みのインターンシップで自分の力を試してみたいのであれば、ぜひオススメです。

内定が出ている中での短期インターンシップも有効

また、最後の入社企業を決める際にも、4年生でのインターンシップは有効に働くケースがあります。春休みのインターンシップの中には長期のものから1日で終わるものもあり、使い方次第では4年生の春休みに参加するのも難しくはありません。入社間際にさまざまな経験をしておくことで、もう一度落ち着いて自分の将来を思い描くことができるのです。

春休みのインターンシップで自身のキャリアを磨くこと!

インターンシップは、就職活動をおこなう上で大変大きな働きをします。実際の現場を知ることや、自分のキャリア観を磨くことで、将来の選択に大きな影響をあたえることができるのです。時期や狙いを考えながら、春休みを利用してインターンシップに参加しましょう。

監修者プロフィール

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吉川 智也 (よしかわ・ともや)
1988年2月、北海道生まれ。小樽商科大学卒業。 2010年4月に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。 IT・小売・外食など幅広い業界にわたって300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学の就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を行なう。 現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。