グループワーク型のインターンとは|評価されるポイントをご紹介

グループワーク型のインターンは多い

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インターンは職業体験を通じた学生の成長を目的に実施されるため、実務が経験できる場合もありますが、グループワーク形式で実施されることも多いです。特に1DAYから数日程度の短期インターンの場合、ほとんどはグループワーク型に該当するでしょう。せっかくインターンに参加するなら、実際の仕事を経験して企業や仕事への理解を深めたいと考える人も多いでしょうが、グループワークならではの魅力もあります。

実務経験よりもグループワーク型のインターンが劣っているというわけではなく、それぞれに違ったよさがあると考えましょう。インターンでより有意義な時間を過ごすには、実施内容や形式への理解を深めることが大切です。グループワーク型インターンの特徴を知り、スムーズに取り組みを進めていきましょう。

グループワーク型のインターンの狙い

インターンを攻略するには、まずはどのような狙いで実施されているかを知ることが大切です。インターンは実施内容によって企業が考える狙いは違っており、何を期待しているのか、またどのような点をチェックしているかも異なります。企業側の狙いを知ることで、インターンから得られるもの、評価されるポイントへの理解を深めることができます。グループワークならではの特徴から、企業がなぜこの形式でインターンをおこなうのか考えてみましょう。

仕事への理解を深める

インターンの主な狙いは、職業体験を通じて企業や仕事への理解を深めてもらうことであり、これはグループワーク型でも実務経験型でも変わりません。実施される内容こそ違うものの、それぞれ仕事への理解を深めることが大前提の目的になっているため、参加して損ということはないでしょう。

グループワーク型の場合は一見仕事の理解には直接関係しないように思われがちですが、模擬的に仕事を経験し、理解を深められる場合が多いです。例えば実際の仕事を再現してグループワーク内でおこなったり、企業に関連したテーマを使ってワークをしたりと、必ず仕事に関わる内容でおこなわれます。アプローチの方法は違いますが、自社こと、仕事のことを知ってもらいたいと考え、グループワークがおこなわれていることは理解しておきましょう。

学生の思考パターンを知る

グループワークはケーススタディ型の演習をおこなうことが多く、問題を仮定してそれの解決を目指して進めていきます。同じ問題でも人によって感じ方、解決策の考え方やアイデアは異なり、それらから学生の思考パターンを知ろうと企業は考えています。つまり、実際に問題を解決できるかどうかに限らず、優秀な思考パターンを持っていると判断されると、高評価を得ることが可能です。

考えたアイデアそのものよりも、そこに至るまでのプロセス、正解を導くための方法部分が見られ、評価されていると考えましょう。一見突拍子もない答えが出てきたとしても、そこに至るまでの思考パターン次第で評価されることもあります。反対に的確な答えに見えても、考え方が間違っていると評価されないため、注意しなければなりません。

コミュニケーション能力を見る

グループワークはチームで協力しておこなうため、どれだけ協力できるか、協調性を発揮できるかも見られています。グループワークの進め方からコミュニケーション能力が見られており、これも評価を下す重要なポイントになることは理解しておきましょう。グループワークはいわば仕事を模擬的に体験するもののため、どのように進めるかが、仕事の進め方になると考えられます。

グループワークでしっかりコミュニケーションを取ることができていないと、仕事でも周囲に馴染めず、浮いてしまうと思われるため注意しなければなりません。グループワークはチームでひとつの答えを作ることが大切であり、個人よりもチームの力が見られています。チームの力を最大化するには、コミュニケーションを取って円滑に意思疎通を進めることが大切です。

グループワーク型のインターンで評価されるには

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インターンでの評価は本選考には関係しないと発表している企業もありますが、それはあくまで建前に過ぎない場合が多いです。実際にはインターンでの評価が本選考にも大きく影響し、場合によってはインターン期間中に採用が決定することもあります。グループワーク型の場合もこれは同じで、きちんと取り組み少しでも高評価を獲得することで、就活を有利に進めやすくなります。グループワーク型のインターン評価されるには、3つのポイントを意識して取り組みましょう。

グループで協力する

インターンも選考の一部と考えると、一緒に参加する人はライバルに感じてしまうでしょうが、少なくともグループワークのチームメイトはそうではありません。グループワークでは協力して進めることが重要視されており、チームでいかに結果を残せるかが重要です。仮に自分がアシストをして他の人が目立ったとしても、目立った人だけではなく、同じグループでアシストした自分も評価されると考えましょう。

お互いのために協力し、力を出し合うことが大切なため、足を引っ張らないよう注意して臨むことが大切です。しっかり協力することで、コミュニケーション能力の高さやインターンに臨む意欲の高さを評価してもらうことができ、より高評価を獲得しやすいでしょう。

自分に合った役割を担う

グループワークでは何らかの役割が求められますが、無理せず自分に合ったポジションを確立することが大切です。インターン内でおこなわれる場合は、明確に役割を設定することは少ないですが、大きく「司会」「書記」「タイムキーパー」「アイデアマン」などに分けられます。役割の性質上、もっとも目立ちやすいのは発言量が増えやすい司会ですが、司会をした=高評価になるわけではありません。

役割はただ担うだけではなく、きちんと全うできてこそ意味があります。自分に合わない役割を買って出て、役目を果たせないとマイナスの評価になり、チームにも迷惑をかけるため注意しましょう。適材適所で働くのは企業でも同じであり、自分のポジションを正しく確立し、チームに貢献できることで評価も得やすくなります。

企業への事前理解は必須

インターンは業界や企業、仕事への理解を深めるために参加しますが、高評価を獲得するには事前にある程度の理解を深めておかなければなりません。グループワーク型のインターンの場合、企業に関係するテーマが設定されることが多く、予備知識があまりにも少ないとテーマを理解するだけでも苦労します。

インターンは本格的な選考ではないため、企業を理解するための資料が用意されていることも多いですが、理解を深めながらワークに臨むのは効率が悪いです。事前に理解を深められていると、よりスムーズに課題に取り組むことができ、問題解決にも的確にあたれるでしょう。加えて、インターン参加時から企業理解が深められていることで、意欲の高さが伝わり、より評価されやすくなります。

グループワーク型のインターンのテーマ

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グループワーク型のインターンをさらにスムーズに攻略するには、どのようなテーマが出題されるのか、あらかじめ頭に入れておくことが大切です。テーマの詳細は企業によって異なりますが、大枠で分けるとある程度の種類には分類できます。グループワーク型のインターンで出題されやすいテーマは大きく3つに分けられ、それぞれの考え方を知ることが大切です。テーマを把握しある程度予想を立てておき、当日スムーズに取り組めるよう準備を進めておきましょう。

企業の今後の戦略を考える

企業の今後の戦略を考えるテーマを出題する企業は多く、企業全体の経営戦略から部署単位での事業計画まで幅は広いです。考える戦略の規模は違いますが、それぞれ企業への理解は必須であり、参加企業を取り巻く周辺環境への理解も深めておかなければなりません。インターンの場合、担当者は学生から、つまり消費者から見た意見と社会人としての意見両方を期待しています。

そのため、それぞれを上手に交えて、市場の意見や状況も加味した上で、社会人の視点から戦略を決めることが大切です。複数の視点を持って戦略を考えるのは難しいため、まずは収集した情報を全員で共有するところから始めましょう。企業や市場、消費者のニーズなどの情報を統合し、チームの総意で戦略を考えることが大切です。

問題に対しての解決策を考える

問題の解決策を考えるテーマも多く、これは実際の問題、仮定の問題の2つのパターンが挙げられます。実際に企業が抱える問題の場合、企業研究の成果をアピールするチャンスと言えるため、より具体的、かつ論理的に解決策を提示することが大切です。仮定の問題の場合は、まずは問題点を掴み、企業にどのように関係するのかから考えましょう。

実際に企業が抱えているものがテーマになっている場合は、問題点が明確になっていることが多いため、情報さえ持っているなら比較的簡単に取り組めます。しかし、仮定の問題の場合、何が本質か分からないことが多いため、表面化したものだけではなく、本質部分の問題を洗い出すことが、思考力のアピールに繋がります。

新商品の企画・提案

新商品の企画や提案をテーマにする企業も多く、これはメーカーに多い傾向にあります。架空の商品のため、実際に商品化できるかまでは考える必要はなく、なぜそれを提案するのか、商品化されることで企業にどのようなメリットがあるのかを提示しましょう。

商品の必要性を述べることが大切であり、市場では何が求められているのか、そのニーズを受けて企業では何ができるのかを考えます。そして、商品化した場合、ターゲット層は誰で、どのような波及効果があるかまで考えておくとより評価されやすいでしょう。単に面白いアイデアを上げるだけではなく、実用的かつ企業にメリットがあるという点を意識すると、スムーズにワークを進めやすくなります。

チームで協力して高評価を獲得しよう

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グループワーク型のインターンを実施する企業は多く、短期インターンの場合、ほとんどこれに該当すると考えましょう。グループワーク型のインターンでは、企業への理解を深められることはもちろん、取り組みが評価され、本選考にも影響することは理解しておかなければなりません。

高評価を獲得するには、チームで協力することが大切であり、何事も個人よりチームを優先して考えましょう。仮にひとりで目立っても、自分勝手でチームの邪魔をしていると判断されると評価は下げられてしまいます。グループワークでは、チームメイトはライバルではなく一緒に戦う仲間です。協力することと評価されるポイントを意識して、インターンで高評価の獲得を目指しましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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