就活の悩み

就活で全落ちする学生の特徴|内定を得るための改善策も紹介

就活で全落ちしてしまう可能性も0ではない

就活で全落ちを経験する人も少なくありません。志望先がすべて不合格になってしまうと落ち込みますが、そこで就活をストップさせるのはNGです。全落ちしたからといって就職できないわけではなく、そこから挽回をはかることは十分可能です。就活を攻略するためには最後まで諦めないことが大切であり、諦めずに取り組めば成功への道は開けます。

ただし、がむしゃらに取り組めばいいわけではなく、全落ちした理由を考えて改善を目指すことが大切です。全落ちする場合は就活のやり方を間違えている可能性が高いため、挽回を目指すには大きく方向転換をしなければなりません。全落ちから成功を目指すためにも、上手な挽回方法を知っておきましょう。

就活で全落ちする人の特徴

就活の攻略は難易度が高く全落ちを経験する人もいますが、すべての人が全落ちしているわけではありません。不合格が続いても全落ちまでに内定を獲得できる人は多く、中にはひとつも落ちることなく一発で内定が決まる人もいます。

全落ちには必ず原因があり、全落ちを経験している人には共通した特徴もあります。どのような特徴を持った人が全落ちするのかを知り、自分に当てはまる点はないかチェックしておきましょう。

大手や有名企業に絞っている

就活で全落ちする人は、大手や有名企業の選考に絞っていることが多いです。意識を高く持って規模の大きい企業を目指すことは大切ですが、大手や有名企業の倍率は非常に高いです。選考の水準自体も厳しく設定されていることが多く、通常の選考よりも難易度がはるかに高いと理解しておきましょう。

内定の獲得はそれだけで難易度が高いものですが、さらに高難易度の企業だけに選択肢を絞ってしまうと成功する確率は格段に下がります。大手や有名企業ばかりを志望することを大手病と言いますが、大手病にかかってしまうと就活の失敗率が跳ね上がるので注意が必要です。難易度の高い企業ばかりに的を絞るのではなく、視野を広げて就活に取り組まなければなりません。

自己分析ができていない

自己分析は就活の基本であり、きちんとできていないと全落ちすることが多いです。自己分析は自身のアピールポイントを探したり、就活の方向性を定めたりするための重要な作業です。アピールポイントが見つけられていないと、企業に自分を売り込めずに選考での評価が低くなります。

就活の方向性がきちんと決まっていなければ、どの業界、企業を志望していいのか分からず、そもそも就活の進め方に困ることも多いです。就活は闇雲に進めるだけでは成功する確率が低いため、明確な目標を持って本当にやりたい仕事を見つけることが大切です。

コミュニケーション能力不足

面接ではさまざまな要素によって評価を決定しますが、特に重要視されているのはコミュニケーション能力です。コミュニケーション能力は業界、企業を問わず、すべての仕事で必要な社会人の基礎能力であるため、乏しいと判断されれば合格は厳しいといえるでしょう。

コミュニケーション能力は大きく話し上手と聞き上手の2つに分けられ、それぞれがどの程度身に付いているかが見られています。それぞれをバランスよく提示し、自身をうまく売り込めることでコミュニケーション能力は評価されます。

就活で全落ちしたらどうするべきか

全落ちしたことで自信をなくし、就活を続ける気力もなくなったという人は多いでしょう。不合格が続けば落ち込んでしまうのも仕方ありませんが、いつまでも引きずっていては就活は攻略できません。

全落ちしたことをいつまでも引きずるのではなく、どうすれば改善できるのかを考えることが大切です。全落ちしても挽回は可能なので、全落ちした際にはどのように立ち上がればいいのかを知っておきましょう。

志望先の視野を広げる

全落ちした場合は選考のチャンスを確保する必要があるため、視野を広げて志望先の選択肢を増やしましょう。全落ちしてしまう人の多くは志望先を絞り込み過ぎている傾向にあり、そもそも応募数自体が少ないことも多いです。

就活は何十社と受けて内定が1社出るかどうかなので、数が少なければ内定獲得率も下がってしまいます。企業は年間を通して採用活動をおこなっているため、しっかり探せば応募先を見つけることは可能です。選考のチャンスを獲得しなければ就活は進まないため、視野を広げて自分に合った志望先を探しましょう。

就活の軸を考え直す

就活の軸を考え直し、根本的な部分からの方向転換も大切です。全落ちする理由はさまざまですが、就活の進め方や志望先の選び方自体に問題がある場合も多いです。同じ軸のまま就活を続けても再び全落ちする可能性が高いため、軸を考え直さなければなりません。

就活の軸は非常に重要であり、適切に設定できていないと就活に失敗する可能性は高いです。就活の軸とは、どのような仕事を目指すか、仕事に何を求めるのかを定めたものであり、就活を進めるための指標となります。明確な指標がなく手探りで就活を進めても成果を得ることは難しいため、軸を再設定して最初からやり直しましょう。

話し方や表情を見直す

面接の出来が悪いと、どれだけ事前準備を徹底していても全落ちする可能性が高いです。面接での話し方や表情など、細部までチェックすることを心がけましょう。面接では質問に対する回答内容だけではなく、それをどのように伝えるか、どのような振る舞いをしているかという点でも評価が左右されます。

同じ内容でも、話し方や表情が違うだけで与える印象は大きく異なるため注意が必要です。話し方や表情を見直すためには、模擬面接を受けたり、カメラを設置して面接の練習をしたりすることがおすすめです。客観的な視点から見直すことで改善点が見つかることは多いため、面接への取り組み方そのものを見直して選考の対策をおこないましょう。

就活で全落ちしないためには

全落ちしないためにできることは多くあり、それらをきちんとおこなうことが就活を成功させる近道と言えます。全落ちしないためには何をすべきかを知り、事前の準備を徹底して効率的に就活を進めましょう。

全落ちを防ぐためには、就活の基本ともいえる部分を強化することが大切です。ここからは、3つのポイントについてご紹介していきます。

自己分析を徹底する

就活を攻略するためには自己分析が必須であり、徹底しておこなうことが全落ちの回避につながります。自己分析は、就活の軸を設定するために必要不可欠なものです。基本がしっかりできていなければ就活の成功率は格段に下がるため、時間をかけておこないましょう。

また、自己分析は一度やればそこで終わりではありません。念入りに自己分析をしても、その結果が本当に正しいとは限りません。就活を進める中で価値観が変化し、自己分析の結果が変わることもあります。就活で行き詰まりを感じた場合は、自己分析を何度でもやり直してください。

業界・企業研究をおこなう

業界、企業研究も就活を攻略するための重要なポイントであり、自己分析と並んで大切なものです。業界や企業を知ることは仕事への理解を深めることにも繋がり、志望度のアピールにも役立ちます。企業は学生がいかに自社に強い志望度を持っているか、仕事への熱意を持っているかをチェックしています。

志望度や仕事への熱意をはかる指標として業界や企業への理解度が見られており、理解度の高さ=志望度の高さと評価されることが多いです。業界の現状や課題、将来性を知り、関連する業界への知識もあれば高評価を得やすいです。志望する企業と同業他社との違いを知り、その企業ならではの特徴や魅力を知ることが高評価に繋がります。

選考の対策も重要

就活を上手に進めるためには事前準備が必要ですが、内定を獲得するためには具体的な選考の対策も必要です。選考の方式は企業によってさまざまであり、書類選考や面接、適性検査、グループワークなど対策すべきことは多くあります。それぞれでチェックされているポイントは異なるため、選考ごとの特徴を把握して何が見られているかを理解することが大切です。

選考の対策は、企業ごとにおこなう必要があります。その企業が求める人材像を把握して、自分が持つ強みとの共通点を見つけましょう。企業に合った対策を心がければ、選考を突破できる可能性もアップします。

全落ちを防いで就活を攻略しよう

全落ちしないためには事前の準備が大切であり、念入りに対策を立てることが就活を攻略するポイントです。もちろん、準備を徹底しても全落ちする場合もあるため、その場合はしっかり挽回を図りましょう。

全落ちしても諦めずに就活を続ければ内定を獲得することは可能であり、自分に合った就職先も見つけられます。就活は念入りな対策を立てて取り組むことが大切なので、丁寧な準備をして内定獲得を目指しましょう。

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監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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