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大学生のインターンは長期がおすすめ|就活を有利にするポイントをご紹介

大学生は長期インターンに参加すべき

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就活は大学生活の集大成とも言えるもので、これまでどのような経験を積んだかによってスムーズに進められるかどうかが変わります。就活のスムーズな攻略を目指すには、少しでも有意義な大学生活を送ることが大切ですが、何をすべきか分からず困ってしまう人は多いでしょう。

大学生活を有意義にする方法は数多くありますが、就活にフォーカスするなら長期インターンへの参加がおすすめです。インターンは就活対策の一環であり、毎年多くの学生が参加しています。必須ではないものの、参加人数は例年増加傾向にあるため、積極的に取り組んだほうが就活は有利に進めやすいです。なぜ大学生にはインターン、特に長期のものがおすすめなのか、参加する意味やメリットからその魅力を理解しておきましょう。

なぜインターンに参加するのか

なぜインターンに参加するのか

インターンへの参加を視野に入れる際は、そもそも参加する意味は何かを考えることが大切です。インターンは就活対策の一環のため、とりあえず参加するという人も少なくありません。漠然と参加しても、得られるものは少ないため注意が必要です。インターンをより有意義にし就活に役立てるためにも、なぜ参加するのか、根本的な部分から理解しましょう。

業界・企業を知るため

インターンに参加するのは、業界や企業をより深くまで知るためです。就活を攻略するには、業界・企業研究は必須であり、どこまで理解を深められるかが重要視されます。理解度の高さは企業への優先度、志望度の高さと認めれるため、理解を深めるほど高評価も獲得しやすくなるでしょう。

業界や企業を知るには、ネットで情報を集めたり企業説明会に参加したりと他にも方法はありますが、インターンのほうが細部の情報まで効率的に収集できます。企業でおこなわれる実際の仕事を見ながら理解を深められるため、就職後のビジョンも考えやすいです。就職時のミスマッチも防ぎやすくなるため、より細部まで理解を深めるのは大切なことです。

就活を有利に進めるため

就活を有利に進めるためにも、インターンへの参加は大切です。インターンに参加することで採用担当者に顔と名前を覚えてもらうことができ、より有利な状態で本選考に臨めます。インターン時の活躍次第では本選考の評価がプラスになることもあり、場合によってはインターン参加者を対象に別枠で選考がおこなわれることもあります。

また、企業によってはインターン中に優秀な学生を見つけて、採用を決めてしまうケースも少なくありません。インターンに参加することで早期に就活を終えられる場合もあり、残りの時間もより有意義に使いやすくなるでしょう。企業によってインターンの位置づけは違うため、参加したことが必ずしも評価に繋がるとは限りませんが、得たものを活かすと就活が有利になるのは確かです。

人脈を広げるため

インターンでは、採用担当者から企業の社員、インターンに参加する学生と幅広い人との出会いがあることも特徴です。人脈を広げたいならインターンへの参加は特におすすめであり、交友関係を広げることで就活をよりスムーズに進めやすくなります。採用担当者とパイプを作っておくと本選考でもプラスに働く可能性は高く、採用担当以外の社員でも、繋がっておくことで何らかの情報が得られる場合があります。
距離を縮めることができると、仕事の話や就活の話を聞くこともでき、引き出した情報を活かして就活をさらに有利に進めることも可能です。また、学生同士の人脈も重要であり、情報網を広げることで有益な情報が得られることも多いです。人脈は非常に重要なため、大学生のうちから広げておくと社会人生活もスタートさせやすいでしょう。

大学生に長期インターンがおすすめな理由

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インターンに参加する意味は幅広く、どれもプラスに働くものばかりのため、積極的に参加することが大切です。インターンは大きく短期と長期の2つに分けられ、大学生で参加するなら、特に長期インターンがおすすめです。同じインターンでも期間によって実施内容や得られるものは違い、おすすめできる理由も異なります。なぜ大学生には長期インターンがおすすめなのか、理由を知って長期インターンの特徴を把握しておきましょう。

実務経験が積める

長期インターンは数ヶ月単位で実施されることが多いため、実務を任せてもらえることがほとんどです。実務経験が積めることで企業の仕事への理解がさらに深めやすく、仕事に必要なスキルも身につけられるでしょう。参加企業の仕事で必要なスキルはもちろん、社会人全般で必要な能力も磨けるため、実務を経験するのは非常に重要です。

実際に仕事をしてみることで社会人の楽しさや大変さを改めて知ることができ、就職への意欲も高まり、気持も引き締まるでしょう。加えて、その企業との相性も明確に判断しやすく、ミスマッチを防ぐためにも役立ちます。憧れの仕事が必ずしも自分に合っているとは限らないため、実務経験を通じて仕事への適性を見極めることも大切です。

有給の場合が多い

インターンの目的は、職業体験を通じた学生の成長です。基本的には経験や成長が対価になっているため無給が多いですが、長期インターンの場合は有給が多いです。実際に仕事をしながら給料までもらえるため、経験+金銭的なメリットもあり、魅力は非常に大きいといえます。

アルバイトでもお金を稼ぐことはできますが、インターンのように難しい仕事にチャレンジし、スキルを磨くことはできません。インターンだと責任ある仕事を任せてもらえることも多く、アルバイトよりも大きく成長しやすいことが魅力です。企業によって給料の水準は違いますが、時給1,000円前後のケースも少なくありません。場合によってはアルバイトよりも稼ぎがいいこともあるでしょう。

選考で有利になりやすい

インターンに参加することで、選考でも優遇を受けやすいですが、長期の場合は特にその傾向が顕著です。これは長期インターンだと実務を経験することが関係しており、実際の仕事ぶりを見て、採用時の評価に役立てられるからです。インターンで活躍できる=就職しても活躍できる可能性が高いため、企業も採用には積極的に乗り出す傾向にあります。

学生側が仕事への適性の見極めが重要なのと同様に、企業も採用する学生と自社の相性がマッチしているかは慎重にチェックしています。せっかく採用しても、相性が悪く成長・活躍できない、あるいはすぐに辞めてしまうと企業にとっても大きな損失です。より明確に仕事ぶりをアピールできる長期インターンは、選考での優遇も大きいと考えましょう。

長期インターンで就活を有利にするポイント

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長期インターンに参加するメリットは数多く、積極的に参加することで就活を有利に進められます。しかし、参加することが必ずしもプラスに働くとは限らず、マイナスになることもあるため、注意しなければなりません。特に長期インターンの場合は、一度始めると簡単には辞められないため、特に注意が必要です。長期インターンを就活に活かすには、有利に働かせるためのポイントを知らなければなりません。ポイントを踏まえて参加し、メリットを最大化できるよう努めましょう。

企業はじっくり選定する

長期インターンは一度参加すると数ヶ月程度拘束されるため、参加企業はじっくり選定しなければなりません。実務を経験して合う合わないと見極めることができますが、そもそも最初から興味がない、あるいは合わないと分かっているものに参加するのは危険です。あくまで見極めは志望度の高い業界・企業でおこなうものであり、志望度が低いものについては、別の方法で適性を判断しましょう。

また、企業の風土やインターンの受け入れ態勢のチェックも必要です。企業によってはインターンを労働力と考え、安い賃金で働かせようと考えている場合もあります。長期インターンでも無給で大変な仕事を押し付ける企業もあるため、念入りに情報収集をおこない参加先は慎重に決めましょう。

参加する目的を明確にする

インターンに参加することで数多くのメリットを得られますが、目的意識もなく参加しても得られるものは少ないです。場合によっては何も得られず、長い時間を無駄にしてしまう可能性もあるため注意しなければなりません。特に長期インターンの場合は、目的意識なく臨んでしまうと、任された仕事も作業で終わってしまう可能性があります。

実務を経験しても、そこから得られるものがないとアルバイトと同じであり、成長があってこそ本当の価値を発揮すると考えましょう。インターンに求めるものは人によって違うため、自身が納得できるものなら目的は何でも構いません。無目的にだけならないよう注意し、少なくともひとつは目標を持って参加しましょう。

学業との両立も重要

長期インターンは学業との両立を図ることも大切であり、それぞれのスケジュール管理は綿密におこないましょう。スケジュール管理が徹底できていないと、インターンと授業やテストが重なってどちらか一方を諦めなければならない場合もあります。特に長期インターンの場合は、期間が長く責任ある仕事を任されることも多いため、インターンでいっぱいいっぱいになってしまいがちです。

インターンばかりに気を取られて学業をないがしろにしてしまうと、卒業に響いて結果的に就活にも悪影響を及ぼす可能性があります。インターンは就活を有利に進めるためにおこなうものであるため、インターンによって不利な状況を作らないよう、注意して取り組みましょう。

大学生のインターンはいつから始まるのか

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インターンに参加するには、応募した上で選考を受けなければなりません。ただし1年中受け付けているわけではないため、募集期間に合わせて応募する必要があります。インターンを上手に活用するには、いつから始まるのか理解し、それに合わせて準備を進めることが大切です。また、いつまでにインターンをしておくべきなのか、就活に役立てられるリミットも知っておきましょう。インターンに参加できる時期と終わらせておくべき時期を知ることで、より計画的に就活を進めやすくなります。

入学後すぐ参加できる

企業によってインターンを実施する時期は異なりますが、募集期間内なら基本的にはいつでも参加が可能です。年次に関係なく募集する企業は多く、極端に言えば入学後すぐでも参加が可能なことは覚えておきましょう。もちろん、入学後すぐに参加できるといっても、あくまで選考への参加であり、インターン自体に参加できるとは限りません。

年次に関係なく募集している企業でも、就職が間近に迫った2年や3年を優先的に採用する傾向にあることは理解しておきましょう。また、企業によっては参加年次を制限していることもあるため、募集要項は必ずチェックしなければなりません。募集の要件さえ満たしているならチャレンジは可能であり、早めから動き出すことで就活もスムーズに進めやすいです。

就活解禁前には終わらせよう

インターンは企業の条件次第で入学後すぐでも開始でき、できるだけ早めに経験しておくことが大切です。早いに越したことはありませんが、ぎりぎりになっても、就活解禁前なら問題はありません。遅くとも就活解禁前に終わらせることで、応募書類の作成や面接の対策にも活用することができ、選考を有利に進めやすくなります。

加えて、ぎりぎりのほうが採用担当者の記憶にも残っているため、企業におけるインターンの位置づけ次第では、さらに有利な状態で選考に臨めるでしょう。企業によっては就活解禁後に現役の就活生を対象にインターンを募集することもありますが、インターンと就活の両立は難しいです。できるだけ早めに経験することを意識し、遅くとも就活解禁前には終わらせて、余裕を持って本格的に就活をスタートさせましょう。

インターンで大学生活を有意義に

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就活を攻略するには、大学生活をいかに有意義に過ごせるかが重要であり、何に取り組むかは慎重に考えなければなりません。就活に向けてやるべきことが分からないなら、まずはインターンへの参加を検討してみましょう。インターンに参加することで、業界や企業への理解を深めることができ、就職の意識も持ちやすくなります。

インターンに参加することで就活でも有利になりやすく、何もしないよりは積極的に取り組んだほうが良いでしょう。大学生活をより有意義に過ごしたいなら、インターンの中でも特に長期がおすすめです。自身に合ったインターンは何かを考え、明確な目的意識を持って積極的にチャレンジし、有意義な時間を過ごして就活の攻略に役立てましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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