自己PR

自己PRでアルバイト経験をアピールする方法【例文あり】

アルバイトでのエピソードは自己PRにおすすめ

エントリーシートや面接で重要な自己PR。そもそも自己PRとは、自分が入社した後にどのように活躍できるかを伝えるためのものです。学生の大半は、社会へ出て初めて企業の一員として経済活動をおこなうことになります。そのため、初めての経験にどのように対応するかといったエピソードは社会に出てからの自分の活躍を直接アピールする材料にもなります。このような点から考えると、アルバイトでのエピソードは非常に自己PRに向いていると言えます。

また、人事の方は自己PRによって、「その学生は企業が求める能力や長所を持っているのか」を把握しようとします。そのため、いくら魅力的な自己PRであっても、会社の求める人材とかけ離れていては意味がありません。自己PRを書くためには、企業分析も大切だということを覚えておきましょう。

人事はアルバイト経験について知りたいわけではない

就職試験の面接で、学生時代にしていたアルバイトの経験について、聞かれることがよくありますが、これは単に社会経験があるのか、仕事を今までにしたことがあるのかを聞いているわけではありません。

企業によっては、同じような職種を経験していれば、その経験を活かすことができるので、採用に有利になる場合もあるかもしれません。しかし、アルバイトについての質問の意図は、アルバイトの経験から、その人の思考や仕事への取り組み方などを知り、就活生がどのような人材であるかを見極めるためのものです。なぜそのような質問をするのか、企業側が何を知りたいのかをしっかりと理解しておきましょう。

人事が知りたいのはあなたの思考

人事担当者が、アルバイトについての質問をする理由のひとつとして、その人の思考を知りたいということが挙げられます。アルバイトをすることで、人は色々な経験をしていきます。社会で働くということは、学校生活だけでは体験することのない様々なことが起こり、人間関係も複雑になります。自分にとって初めてのことでも、他の人と協力し合い、考えながら行動することで大きく成長します。

就職をして、仕事をすることになっても、アルバイトの時と同じように、初めてのことや、難しいことなどがたくさんあります。そんな時でも、すぐにあきらめてしまうのではなく、自分なりに工夫していくことが大切です。アルバイトの経験を聞くことで、仕事をしていく上でも、前向きに取り組んでいけるかどうかを見極めています。

アルバイト経験を通して自分を売りこむことが大切

アルバイトの経験を話すことで、自己アピールにつながります。プラスの印象を与えられるようなエピソードを用意しておき、自分を売りこむことが重要となります。自分のアルバイト経験を並べるだけでは、自己アピールにはならず、あまり意味はありません。

大切なのは、アルバイト経験から何を学んだか、自分はこのような人間だ、ということを相手に分かってもらえるようにすることです。具体的に、アルバイトをしていて、こんな問題があったが、このように解決したというようなエピソードがあると、伝わりやすくなります。また、アルバイトをしたことで、企業に貢献できた経験などを話すことも、自己アピールに繋がります。自分がどのような人柄か、どのような考え方をしているのかが分かるようにしましょう。

経験がどう仕事に活かせるのか説明する

アルバイトの経験があるのは、ほかの人も同じです。重要なのは、就職した後に、その経験を活かして会社に貢献できるかどうかです。アルバイトの経験を話すだけでは、アピールにはなりませんが、その経験がどのように仕事に関係してくるのか、自分ならどのようにして仕事に活かせるのかを、具体的に分かりやすく説明することで、就職した後にも活躍できそうだと印象づけることができます。

企業が、採用の際に重要視しているもののひとつに、今後の伸びしろがあるかというものがあります。試験の時にも、入社後に企業に役立つことができるかを見ているのです。アルバイトの経験から、企業にとってプラスの人材となりそうだということを、しっかりアピールしましょう。

質問に答えるだけで自己PRを完成させよう

アルバイトの自己PRには盛り込むべき要素がたくさんありますが、文章を考えるのが苦手という就活生は多いのではないでしょうか。的確にポイントを押さえることも大切ですが、面接官に伝わる文章力が試されるのも自己PRの特徴です。

言いたいことはまとまったけれど、実際に文章にするのが苦手という就活生は、ぜひ自己PRジェネレーターを活用しましょう。自己PRジェネレーターを使えば、用意された質問に答えるだけで自然な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードできるので、文章の繋ぎ方や言葉遣いに自信がないという就活生にもおすすめです。

まずは文章構成を考えよう

1.結論
2.エピソード
3.まとめ

自己PRで書く内容が定まったところで、まずは文章の構成を考えましょう。ざっくりとした構成は上記のようになります。

まずはキャッチフレーズなどを使い、人事の方の印象に残る結論を書きます。そのあとで、結論を裏付けるための具体的なエピソードを述べましょう。最後は、結論がどのように御社に貢献できるのか、前向きな言葉で締めくくります。それでは、1つずつ、細かいポイントをチェックしてみましょう。

結論から書き始める

まずは何について書くのか、結論を明確にしましょう。結論を先に述べることで、人事の方に良い意味で先入観を与えることができます。さらに、ここで印象的なキャッチフレーズを用いると、この後のエピソードに引き込みやすくなります。

エピソードで結論に裏付けをする

結論についての、具体的なエピソードを紹介します。結論に対しての裏付けとなりますので、説得力のある実体験を描くようにしましょう。結論とエピソードの関連性が大切ですので、内容の整合性が取れているかに注意してエピソードをまとめてください。
このエピソードに関しては、上記でも説明した通り、①問題提起・②解決案の提示・③結果の流れとなります。特に問題提起の部分では、問題に対して自分がどのように考えたのかをはっきりとさせます。解決案は問題に対しての自分の行動となります。できる限り詳しく触れるようにしましょう。

入社後にどう活かすか

最後に、結論で述べた内容が、入社後、どのように企業や仕事に活かされるのかをまとめましょう。志望する企業の業種や職種、業務内容などを具体的に挙げて、そこにどう活かすことができるのかを説明できれば、より信ぴょう性が増します。ここでは仕事に対しての意気込みや前向きさをアピールするため、「~頑張ります」「~活かします」といった表現が好ましいでしょう。

アルバイトの自己PR例文

200文字程度の文章の場合、多くを説明することはできません。そのため、より端的にエピソードをまとめる必要があります。アルバイトの説明や状況説明にはあまり文字数を割かず、「何を考えて、どう行動したか」を重点的に話すようにしましょう。この時点では、人事の方に「もっと話を聞きたい」と思ってもらうためのきっかけを作ることができればOKです。最後は、前向きな文章で締めるようにしましょう。

例文①

私は常に現状を良くするため、自分から行動する人間です。大学1年生から継続しているスーパーのレジカウンターのアルバイトで、スタッフの接客態度向上のためにの取り組みを行ってきました。それは①ミーティングでその日のスタッフの良かったところを発表②レジでの言葉使いのマニュアル作成です。これにより、スタッフ全体の接客レベルの底上げが図れました。結果としてお客様からのクレームも約半分に減少しました。貴社においても、自分も含め周囲の人がさらに良くなるような働きかけを心がけたいです。

この例文では、アルバイトをしていた時に問題を解決した経験から、自分の行動力をアピールしています。自ら、もっと良くしていきたいという点を見つけ出したという、観察力の高さも表現しています。具体的なエピソードと、どのようにして問題を改善していったのか、経緯も分かるような例文といえるでしょう。問題があり、それを解決しました、だけでは何をしてきたのかが伝わりません。

また、例文では、問題を見つけたあとに取った、具体的な行動が分かりやすく説明されています。問題解決を目指して行動した後に、どのように変わっていったのかも伝えることで、成果が出たことをアピールできるでしょう。さらに、入社した後にも経験を活かしていきたいという前向きな姿勢をアピールしています。

例文②

苦手なことでも見方を変えて、前向きに取り組むことができます。私は細かい作業を苦手としていたのですが、アルバイトでWEB制作会社の画面表示などのチェックを担当しました。確認作業を楽しみながら取り組めるように、趣味のRPGゲームに置き換えて考えることで、結果的に、上司からはこの作業が向いているとまで言われ、自分の苦手意識もなくなりました。このように、御社の営業職でも難しい課題に前向きに取り組んで、得意分野を増やしていけるように頑張ります。

苦手なことでも、前向きに取り組んでいけるということをアピールした例文です。あえて自分の苦手なことを伝えていますが、そのままで終わりにせず、自分なりに工夫をして苦手なものを克服したというエピソードがあるので、プラスの印象を与えます。

仕事をしていく上では、自分の苦手なことや、嫌なことでもやらなければいけない場面が必ず出てきます。すぐに諦めて逃げ出してしまっては、個人にとっても、企業にとってもマイナスとなります。困難な場面でも、工夫をしながらプラスに考えて取り組んでいけるという点は、とても重要です。具体的な取り組みのほかにも、その結果としてどうなったのかが分かりやすく盛り込まれているのもポイントです。

例文③

常に笑顔で誠実な対応を心がけています。3年間販売スタッフをしていた小売店では、場所柄、外国人のお客様も多くいました。そのため、言葉が通じず接客できないという問題がありました。そこで、言葉が通じないからこそ丁寧な接客が必要と思い、常に笑顔で誠心誠意、最後まで誠実な対応をするように徹底すると、言葉は通じなくてもお客様に満足して帰っていただけるようになりました。ここでの経験を活かして、どんなお客様にも真心を込めた接客をしていきたいと思います。

こちらは、自分の人柄をアピールした例文となっています。仕事に創意工夫をしながら取り組んだことや問題を解決した具体的な方法なども仕事をしていく上では大切なアピールとなりますが、その人がどのような人間であるのかも採用試験では重要なポイントとひとつです。この例文では、アルバイトを長く続けていくなかで、自分が問題と感じた点を取り上げて、試行錯誤しながら解決していったというエピソードでその人の人柄を分かりやすく説明しています。

また、外国人の客も多くいたということで、幅広い対応力もアピールできます。特に、接客業や営業職など、人と関わることが多い職種では人柄が重視される傾向にあるので、普段の様子や性格が伝わるような文は良い印象を与えられます。

例文④

私は問題があるのなら、それをどうすれば良いかをいつも考えます。その力を発揮して、アルバイトをしていた飲食店の売上を伸ばした経験があります。近くに競合店ができたために売上が減少したことから、どうすれば売上を戻せるかを考えました。お客様にアンケートをとり店長や同僚と一緒に対策を立て、オリジナルメニューの考案、競合店にはないデザートメニューを充実させる、SNSなどで宣伝をする、などを実行しました。その後、売り上げが30%以上改善し、問題と向き合い解決することを学びました。貴社においても、営業として常にお客様の課題と向き合い、解決策を提案していきたいです。

アルバイト先の売上を改善したという具体的なエピソードで、問題を解決する力があることをアピールしています。一番初めに、自分がどのような人間であるかを伝えることでインパクトがある自己PRとなっています。最初に結論を述べることで、その後にどんな内容があるのか興味を引くことができます。具体的な数字を出すことでも、相手に結果がよく分かるようになるでしょう。

例文⑤

私は映画館でのアルバイトを3年間続けてきました。そこで自分に与えられた仕事をこなしながら、周囲の状況に応じて必要な場面で他の人員を支援できるようになりました。その映画館では、主な業務ごとに人員が配置されていましたが、お客様が多いこともありいつも全体で連携を取る必要がありました。自分の仕事をしながら周囲と協力して他の業務もすることで、色々な経験をすることができました。アルバイトを通し、視野を広く持ち複数の業務をこなしていくこと、他の人と協力することを身につけられたと自負しています。

自分の能力についてアピールしています。仕事では、いくつかの業務を同時にこなしていくことも必要になってきます。そんな時でも、アルバイト経験を活かしてこなしていくことができる人材は、企業にとってもプラスとなるはずです。また、仕事をしていく上で仲間と協力しながら進めていくことも重要です。企業の社風によっては、仲間との協調性を大切にしていることもあるので、このようなアピールで好印象を与えることができるでしょう。

あなたの経験も見せ方で変わる!

人事の方が驚くようなアルバイト経験をしていないと、思っている学生も少なくないでしょう。しかしどのような経験も、その表現次第では強み変えることができます。当たり前のことや言われたことをこなしただけの経験では、自己PRとしてはまったく評価されません。例えば、「真面目さ・誠実さ」という強みをアピールしたい場合を考えてみましょう。

大切なのは、どんなアルバイトをしたか、どんな結果を残したか、ではなく、どのような考えでどんな結果を導き出したかです。自分の能力を示したいあまりに結論や成果ばかりを重視するのではなく、その時の考えや行動に裏付けを持たせるようにしましょう。
また、自己PRのためには、企業情報などを良く調べて、自身のアルバイト経験との共通点を見つけておくことも重要なポイントとなります。アルバイトでの経験をもとにして、自分だけのオリジナリティのある自己PRができるようにしましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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