面接対策

【面接の質問】新卒でよく聞かれる項目とポイントを例文付きで解説

新卒の面接ではさまざまな質問がある

就活の選考では、面接を受けなければなりません。企業によって選考の回数や細かい内容は異なりますが、面接次第で採用・不採用が決まることは共通しています。就活生は、企業が面接をする意図を知り、よくある質問項目を理解することで、事前に対策することができるでしょう。

また、企業側からの「逆質問」に関しても対策をしておく必要があります。エントリーシートや履歴書の書き方だけではなく、面接への対策も、内定を獲得するためには無視できません。この記事では、こうした新卒の面接で質問される内容について解説します。

面接官が質問、あるいは逆質問をする意図や典型的な質問項目などをみていきましょう。

面接官が質問をする意図

企業は、就活生がどのような人物なのか知るために面接をおこなっているといえるでしょう。学生の考え方だけではなく、人柄や能力などをチェックしています。

履歴書だけでは、考え方や人柄などは非常にわかりづらいでしょう。直接会って話す面接だからこそ、就活生のことが理解できます。どのような人物なのかわからなければ、採用に踏み切ることもできません。詳しく面接官が質問をする意図についてみていきましょう。

就活生の考えや人柄を知りたい

面接では、最初に自己紹介を求められることが多いです。その場合、30秒程度で簡単に自己紹介しましょう。企業が就活生に自己紹介を求めるのは、「人柄を知りたい」という意図も含まれています。また、志望動機も典型的な質問内容です。「なぜこの会社で働きたいのか」という質問は、就活生の考えを知るためにおこなわれています。

このように就活生の考えや人柄を知りたいからこそ、面接官はさまざまな質問に答えさせます。学生の考えと企業側の考えがマッチしなければ、入社後、すぐに辞めてしまう可能性があるでしょう。人柄がわからない場合も、同様のミスマッチが生まれてしまうケースがあります。就活生は、自分はどのような人物なのかをしっかりとアピールできように対策しておきましょう。

就活生の持っている能力を知りたい

人柄や考えを知るためだけではなく、就活生の能力を知るためにも面接はおこなわれています。企業が自己PRについて質問するのには、「会社に必要な能力を持っているのか」「企業にマッチする特徴はあるのか」を知りたいという意図があります。入社したいという熱い想いをアピールするだけではなく、会社に貢献できる能力を持っていることを伝える必要があるでしょう。

スキルに関しては、履歴書などの保有資格欄で評価することができます。しかし、能力に関しては、質問してみないとわからないことも多いでしょう。学生時代に努力したことに関する質問にも、能力を判断したいという企業の意図があります。就活生は、自分がどのような能力を持っているのか、しっかりと分析しておきましょう。

新卒の面接でよくある質問10選と回答例

自己紹介や志望動機、自己PRなどは、新卒の面接でよくある質問です。こうした質問だけではなく、就活生の短所を聞いてきたり、数年後何をしているのか問われることもあります。挫折した経験などを質問されるケースもあるでしょう。

このように、企業側はさまざまな質問を繰り出してくるため、どのような内容でもしっかりと答えられるように対策しておきましょう。新卒の面接でよくある質問と回答例、企業の意図などについて詳しく解説します。

自己紹介をお願いします

○○大学○○学部の○○と申します。大学では、○○のゼミで○○というテーマの卒業論文に取り組んでいます。学業以外では、部活動にも力を入れて取り組んでおります。私はフットサル部に所属しており、部長としてチームの1部リーグ残留を目指し努力してきました。本日はこれらの活動で培った継続力やリーダーシップについてをお伝えしていければと思っております。どうぞよろしくお願いいたします。

面接の初めに、自己紹介を求められるパターンは多いです。一次面接だけではなく、二次面接や最終面接でも、自己紹介を求められる可能性は高いでしょう。自己紹介のコツは、明るくはきはきと話すことです。そうしなければ、やる気のない人や暗い人などと思われ、好印象を与えられません。

だらだらと長い時間をかけて話すことも避けましょう。短時間で、端的に自分をアピールしてください。また、面接における自己紹介には、コミュニケーションのきっかけという役割もあるため、会話が弾むようなワードを入れることをおすすめします。

面接官と打ち解けることに成功すれば、内定も近づくでしょう。どの企業でも質問される可能性が高いため、練習しておくことをおすすめします。

志望動機を教えてください

私は、多くのお客様の思い出に残るような魅力的な旅行プランを企画したいと考え、志願いたしました。とくに御社は、ファミリー層向けの旅行プランに力を入れています。家族旅行とは、かけがえのない思い出になる行事です。その家族旅行をより素敵な思い出にできる企画作りに貢献したいと考えております。
私は、大学時代の飲食店でのアルバイトを通じて高いコミュニケーション能力を身につけることができました。この能力を活かし、お客様のニーズを聞き取ることで魅力的な企画を提案し、貢献していきます。

志望動機を聞かない企業はないでしょう。それほど、面接において重要な質問内容です。そのため、志望動機の受け答えは、しっかりと準備しなければなりません。面接官は、入社することへどれくらいの熱意があるのかをチェックしています。

学生は、「会社に入って何を実現したいのか」「なぜこの会社でなければならないのか」などを真剣に考えて、採用担当者を納得させるような内容にしなければなりません。そのため、面接する会社がどのような人物像を求めているのか、調べる必要があります。

そして、自分がその人物像に合っていることを伝えることで、面接官を納得させられるでしょう。どの会社でも志望動機は質問されるため、事前対策を怠らないようにしてください。

長所を教えてください

私の長所は、向上心があることです。私は大学1年生の頃から飲食店でアルバイトをしています。始めた当初は、教えられたことをこなすだけで精一杯でした。しかし、教えられたことをやるだけの自分を悔しく思い、できることを少しづつ増やしていくことを目標に日々取り組みました。接客から仕込み、在庫の管理など、できることはないか常に気を配りました。その結果、締め作業やアルバイトのシフト管理などを任されるようになりました。今ではバイトリーダーとして、新人アルバイトの教育担当も務めています。
このように、私は現状に満足せず、常に成長を続けようとする向上心をもっています。御社でも、業務で困難な状況に陥っても、向上心をもって最後までやり通すことで貢献していきたいと考えております。

長所を聞いてくることも多いです。長所を質問する意図は、就活生が自分を客観的にみているかどうか判断するためです。具体的なエピソードを交えながら、自分の言葉で伝えましょう。また、長所を述べるときは、その能力が仕事にどのように役立つのかを話すことも大切です。自分を採用することで、企業にどのようなメリットが生まれるのかを考えておく必要があります。

自分の長所について、エピソードを交えながら話せるようになるには、自己分析が必要不可欠です。自己分析をすることで、自分の経験や出来事をもとに、長所を探すことができます。自分の長所がみつけられないという人は、自己分析が十分にできているのかを振り返ってみましょう。

短所を教えてください

私の短所は、心配性なところです。毎週ゼミでおこなわれる進捗報告会では、細かいところまで気になるあまり、ぎりぎりまで資料の修正をしてしまうことがありました。そのため、現在は余裕のあるスケジュールで進めるように意識しています。心配性なおかげでミスをすることは少ないため、スケジュール管理に気を配りながら仕事も進めていきたいと考えております。

面接では、長所だけではなく短所を聞かれることもあります。短所では自分のマイナス面を伝えなければいけないため、誤魔化したくなることもあるでしょう。しかし、誤魔化さずに伝えることが大切です。

誤魔化すのではなく、短所があることを認めてどのように改善していくのかを伝えれば、プラス評価になるでしょう。短所のみを伝えてしまうと、よい印象を与えられません。短所を補うために努力していることや、短所を克服したエピソードがあれば、積極的にアピールすると高評価に繋がります。自身の短所もしっかりと分析して、答えられるようにしましょう。

学生時代に最も力をいれたことは何ですか

私は、学生時代にアルバイトに力をいれて取り組んできました。大学1年生から始めた飲食店でのアルバイトで、私はお客様に喜んでもらえることにやりがいを見出しました。そのため、接客はもちろん清掃や仕込み作業などを通じて、お客様が過ごしやすい環境を整えたりサービスを提供することに励みました。その結果、よりよい接客を目指したことでコミュニケーション能力が身につきました。また、常にレベルの高いサービスを目指す向上心も身につけることができました。
御社でも、これらの経験を活かしてクライアントとの円滑なコミュニケーションや、よりよい企画作りに貢献していきたいと考えております。

「学生時代に最も力をいれたことは何ですか」という質問も、面接では珍しくありません。とくに新卒の面接の場合は、よく聞かれる傾向にあるでしょう。なぜ会社がこの質問をするのかというと、入社後に頑張ってくれる人材なのかを見極めるためです。

努力したことがなければ、活躍できない人物とみられてしまいます。回答する時のコツは、企業がどのような人物を求めているのか調べ、それに合わせて、がんばってきたことをアピールすることです。

もちろん、嘘をついてはいけません。学生の嘘は、すぐに見破られてしまいます。自分が力を入れてきたことを正直に話しましょう。特別な経験がない人も、探せばエピソードになることはみつけられます。

失敗した経験はありますか

私がバスケットボール部の副部長に就任した当初、練習に参加する部員が数週間で半分にまで減ってしまったことがあります。そこで、参加しなくなってしまった部員たちに話を聞いてみると、部長と私の2人で全ての練習メニューを考えてしまったことが原因で、練習についていけなくなったと感じている人が多いことが分かりました。そこから、練習メニューは全員で考え、基礎を教えあう時間も設けることにしました。その後全ての部員が練習に参加するようになり、県でも上位の成績を残せるようになりました。
このことから、リーダーシップを発揮するにはまずコミュニケーションが求められることを学びました。御社では、この経験を活かして社内のコミュニケーションを大切にすることでよりよい仕事をしていきたいと考えております。

仕事をしていると、思い通りに進まずに困難な状況に立たされることがしばしばあります。そのようなときに逃げ出さず、しっかりと対応していける人物かどうかを判断するために、面接では失敗した経験について問われることがあります。

失敗した経験を問われたら、失敗談を話すだけではなく、そこからどのように努力し立ち直ったのかを伝えることが大切です。企業は、失敗の内容よりも、そのあとの行動を評価しています。大きな失敗をしていても、そこからしっかりと努力できる人であることが伝われば、高評価を獲得することができます。もちろん、失敗談の内容は、大きなことでも小さなことでも構いません。そこからの立ち直り方を具体的に話すことを意識しましょう。

周りからどのような人だと思われていますか

私は、周囲の人から計画性のある人と思われています。私はテニスサークルで副部長を務めていることもあり、イベントを企画する機会がよくあります。そこで、イベントの趣旨や参加人数の把握、費用の管理などを考えて進めていくことを担当しているため、計画性を評価されるようになりました。
しかし、以前に人の意見を聞き忘れて進めてしまっていると注意されたこともありました。今では、ひとつひとつの段階で立ち止まり、他の人たちと認識に相違がないことに気を配りながら計画することを心がけています。

どのような人柄なのか確認するために、「周りからどのような人だと思われていますか」という質問をしてくる面接官もいます。こうした質問に対してもシンプルに答えるのではなく、具体的なエピソードを交えて、仕事に活かせる長所があることをアピールしましょう。

また、他の人の意見をしっかり聞ける人物なのかチェックする意図もある質問です。実際に働くとなれば、相手の意見を受け止めなければならないシーンにも遭遇します。ときには、批判を受けることもあるでしょう。それらを糧にして活躍できる人物なのか判断するためにも、企業はこの質問を投げかけてきます。自分がどう思われているのかわからない人は、客観視する能力がないとみられる可能性も否定できません。

入社後にやりたいことは何ですか

私は、ホテルマンとしてお客様が快適に宿泊できるための環境やサービスの提供に貢献したいと考えております。そのために、まずはカウンター業務で直にお客様と接することで、ニーズの把握に努めます。
また、御社では外国人観光客向けのプランにも力を入れておられます。入社後、海外からのお客様にも最高のサービスが提供できるように、現在取り組んでいる外国語の勉強を継続させたいと考えております。

「入社後にやりたいことは何ですか」という質問も、聞かれることは少なくありません。この質問の意図は、どのようなキャリアプランを描いているのか、しっかりと将来を考えているのかをチェックするためです。

さらに、きちんと会社の業務内容を理解しているのか確認するためにも質問しています。上手な答え方のコツは、志望先の企業研究を通じて理解を深めておくことです。そうすれば、自分本位なことを話さないようになるでしょう。

基本的に面接は、素直に話すことを前提にしてます。しかし、企業が求める人物像とはまったく関係のないことをアピールしても意味がありません。そのため、企業研究を面接前にしておくことは非常に重要です。

〇年後は何をしていますか

私は、〇年後は現場監督として、マンションの建設で活躍したい考えております。そのために、入社後は、工事部の一員として現場での経験を積んでいきます。現場作業員としての仕事を通じて、知識やスキルを身につけることから始めていきます。また、少しでも早くひとり立ちができるように、現場監督のノウハウも学び、努力していきたいと考えております。

「〇年後は何をしていますか」という質問が来るケースも考えられます。この質問の意図は、どのようなキャリアプランを持っているのか、あるいは、どんな将来像を描いているのかをチェックするためです。

採用担当者は、就活生の夢、あるいはビジョンに興味があり、それを実現するためのプロセスも知りたいと考えています。そして、そのプロセスが、企業にとって利益のあるものかどうかを確認しています。

この質問に対して上手に回答するためには、企業研究と自己分析したうえで、将来の計画をしっかりと立てることです。抽象的なプランでは面接官の心を動かすことができずに、内定が遠のいてしまいます。

他社の選考状況を教えてください

私は、現在、不動産業界を中心に就職活動をしています。
具体的には、A社とB社、C社、D社の選考を進めております。A社は3次面接を控えており、B社は2次面接の結果待ちです。またC社とD社も選考を進めていますが、両社とも1次面接の結果待ちという状況です。

企業が就活生の選考状況について質問するのには、大きくふたつの目的があります。ひとつめは、就活の軸を知るためです。企業は、就活の軸を知ることで、志望度を測ろうとしています。他に受けている企業がバラバラの業界であれば、それだけ就活の軸を絞り込めておらず、志望度も低いのではないかと疑われるでしょう。業界を絞っていたり、何らかの基準をもって企業選びをしていることが大切です。

ふたつめの目的は、入社してくれる可能性があるかどうかを知るためです。他にいくつも内定を貰っている学生であれば、内定を出しても入社してもらえない可能性が高いでしょう。また、いくつかの企業で選考が進んでいれば、早めに内定を出さなければ他社にとられてしまいます。このような入社の可能性を探るために、選考状況を尋ねてくる企業も少なくありません。

内定を出したら入社していただけますか

はい、もちろんです。御社が第一志望ですので、ぜひ入社させていただきたく思います。

内定を出せば入社するかという質問には、基本的には入社すると答えるほうが無難です。第一志望ではない、あるいは入社するかはわからないと答えてしまうと、就職意欲が低いと思われる可能性があるため注意しなければなりません。

もちろん、就職するかはわからない、第一志望の企業は他にあるといった場合でも、内定をもらえることはあります。しかし、すぐに内定を受けると返事をしないと、評価が下がりやすいことは確かであるため注意しましょう。面接で就職すると答えた場合でも、内定を辞退することは可能です。そのため、一旦内定を受けると返事をしておいたほうが、その後の選択肢は広がりやすいでしょう。

最近気になるニュースは何ですか

最近気になったのは、医療従事者へ感謝の気持ちを込めて、寄付を募っているというニュースです。医療の現場が大変な時に、ただ当たり前に働いてもらうのではなく、感謝の気持ちを持って支えようとする姿勢に感動しました。普段当たり前にあるものを漠然と看過せず、何事にも興味や関心、感謝の気持ちを持って、自分も積極的に参加できる人間になりたいと思います。

最近気になったニュースでは、どのニュースが気になったのか、どのような点に興味を持ったのかを伝えましょう。また、ただ気になったニュースを伝えるだけではなく、それについての自分の意見を述べることも大切です。重要視されているのは個人の意見の部分であるため、自分が何を考えているのかをアピールするようにしましょう。

希望する年収はいくらですか

希望年収は◯◯万円です。しかし、基本的に御社規定に従うつもりでございます。入社後、実力を見極めたうえでご判断いただけますと幸いです。

希望年収を問われた場合は、明確にいくらかを伝えましょう。いくらでもよいなどと伝えてしまうと、成長意欲が低いと思われる可能性があるため、注意しなければなりません。また、提示する金額があまりにも多すぎるのもよくないため、その企業の平均年収は事前に調べておき、それに即した金額を提示することがおすすめです。年収を伝える際には、ただ希望を述べるだけではなく、企業の規定に従うことを述べておきましょう。

また、入社後の実力によって判断してもらいたいといった文言を伝えることでも、企業の規定に従う意思を示せるため、好印象を与えやすくなります。

何か質問はないかと聞かれることもある

面接担当者から聞かれることは、自己PRや自己紹介、志望動機などの質問だけではありません。企業に対しての質問を聞かれるケースも多いです。こうした逆質問は、就活生の入社に対する熱意をチェックするためにおこなわれています。

企業の公式サイトなどで調べればすぐに分かるようなことを質問するのは避けましょう。また、イエスノーで答えられる逆質問もNGです。何か質問はないかと聞かれた際に、どのような質問が最適なのか、詳しく解説していきます。

逆質問は就活生の熱意を確かめるためにおこなわれる

「何か質問したいことはありますか」という逆質問を聞かれることは多いでしょう。逆質問には、就活生の熱意を確認する意図があります。質問された場合は、「特にありません」と答えることは避けましょう。「特にありません」という受け答えでは、企業に入社したいという熱意が伝わらないため、面接という貴重な場を活かすことなく終了してしまいます。

またとない機会を台無しにするのは、後の就活に悪影響といっても過言ではありません。内定を獲得するためには、小さなチャンスを最大限に活かすことを心がけましょう。

調べれば分かるような質問はNG

何か質問はないのかと聞かれた場合、調べれば分かるような質問は避けましょう。単純な質問をしてしまうと、「業界研究・企業研究ができていない」つまり「熱意がない」と思われしまい、内定が遠のいてしまいます。

そもそも就活前、もしくは面接前には、業界・企業研究が欠かせません。しっかりと面接する企業について情報を収集してから、面接に臨みましょう。

また、就活生の質問力をチェックするために、逆質問している可能性もあります。質問力とは課題を見つける能力であり、この能力は、ビジネスシーンで必要不可欠です。採用担当者は無意味に「質問はないのか」と聞いているのではないため、就活生は、受け答えの準備を万全にしておきましょう。

イエスノーで答えられる逆質問はしない

はい、いいえだけで答えられる逆質問は、避けましょう。そうした質問をしても、就活生は詳しい情報を入手することができません。イエスノー以外の返答を求める質問とは、数値で返ってくる内容であったり、企業に対して十分理解した上での質問内容です。

逆質問の内容は、すべての企業ごとに変更する必要はありません。むしろ変更しないからこそ、さまざまな会社を比較検討できるでしょう。会社の強みや経営ビジョン、転勤や異動の回数、社内の雰囲気、企業に不足しているものなど、さまざまな逆質問が可能です。自分が欲しい情報を手に入れるために、逆質問の機会を有効活用できるようにしておきましょう。

逆質問の例

・御社が新卒社員に期待していることを教えてください
・入社後の研修はどのくらいの期間でおこなわれますか、また、どのような流れで実際の業務に携わることになりますか
・結婚や出産後も働き続けたいと考えているのですが、女性が働く環境はどのようになっていますか
・一日の仕事の流れを教えてください
・○○部署の構成を教えてください
・御社で活躍されている方に共通の特徴があれば教えてください
・入社までに身につけておくべき知識やスキルはありますか

逆質問の内容は、誰が面接官になるかによって考えてみるのもよいでしょう。例えば、採用担当者が面接官を務める一次面接では、研修制度や育児休暇の取得状況のような会社の体制を尋ねると詳しく解説してもらうことができます。現場社員が面接官を務める二次面接では、必要なスキルや詳しい業務内容などについて質問すれば、具体的で分かりやすい回答を得られるでしょう。

逆質問の場面では、企業からどう思われるかを気にするあまり、本当に聞きたいことを尋ねられない就活生も多いでしょう。しかし、企業が逆質問の場を設ける本来の目的は、就活生の疑問点を解消することで志望意欲を高めてもらうことです。入社後に後悔しないためにも、疑問は逆質問の場を利用して解消しておきましょう。

新卒の面接では質問に答えるための対策が必要

新卒の面接では、企業からさまざまなことを聞かれます。企業は、就活生の人柄や能力、考え、ポテンシャルなどをみるために質問します。その質問内容は多岐に渡るため、就活生はどんな質問内容であってもしっかりと答えられるように、事前対策をしておきましょう。

また、逆質問を求められるケースも少なくありません。「特にありません」といった回答は避け、よく企業研究をしたうえで質問内容を考えるようにしましょう。

面接の質問内容は、ある程度パターンがあるからこそ事前対策可能です。パターンを把握しておけば、面接官に好印象を与えることも難しくありません。新卒の面接で質問される内容について理解し、内定獲得を目指しましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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