【長所と短所の魅力的な答え方】面接でのポイントや例文20選

長所と短所は絶好のアピールチャンス

面接では、長所や短所を聞かれる機会は多いです。長所だけでなく、短所を聞かれたときも、絶好のアピールチャンスになります。

長所では、企業が自分を採用するメリットとして、強みや仕事で活かせる強みをアピールできます。また、短所では、自分が課題に感じる点を答えますが、伝え方次第では、良い印象を残すことができます。

いざ就活の準備をしようと思って、長所や短所について考えても、すぐには思いつかない人もいます。しかし、強みや弱みは誰にでも必ずあります。自分の特徴をしっかりと把握できていれば、面接でアピールすべき部分も自然と見えてきます。

この記事では、面接で長所や短所を伝える際の、例文を多く紹介します。自分に合った例文を活用すれば、把握した長所や短所を魅力的に伝えるための参考になります。また、例文から、説明するポイントの理解にもつながるでしょう。

例文を参考にして、長所と短所を魅力的にアピールして、面接で好印象を残しましょう。

面接で長所と短所が聞かれる理由3つ

企業側も意図があって、長所や短所を聞いています。長所や短所を聞く理由がわかれば、その質問で自分がアピールすべき内容も、自然とわかります。

相手が何を知りたいのかが分からないまま回答しても、質問の意図に沿わなければ、コミュニケーション能力不足だと判断されてしまう可能性もあります。

面接で、長所や短所を聞かれた際に、良い印象を残せるように、企業がその質問をする理由を理解しましょう。

①考えや価値観を知るため

企業は、面接でその人の考えや価値観を知りたいと考えています。事前に提出された履歴書やESだけでは、その人の内面まで深く知ることはできません。対面で話せる面接の機会だからこそ、わかることは多々あります。

また、企業は考えや価値観を知ることで、その人物が入社後に活躍できる人材かどうか見極めています。特に、長所を聞くことで、仕事に活かせる能力を持っているかがわかります。

企業は、新卒採用において将来的に活躍できる人材を採用したいと考えています。面接で長所や短所を聞き、考えや価値観を自社で実際に活躍する社員と比較しながら、評価していきます。自社で活躍する社員と似た要素を持つ人材は、将来的に活躍する期待ができます。

長所や短所は、考えや価値観から将来活躍できる人材かどうか見極めることを目的としています。長所や短所を答えるときは、結果ではなく過程から自分の考えを伝えられると好印象でしょう。

②社風とあっているかを判断するため

企業は、社風とあっている人材かどうかを重要視します。なぜなら、社風との不一致が早期退職理由にもなるからです。即戦力ではなく、入社後の成長の期待を込めて新卒採用をおこないます。採用した人材が、すぐに活躍して企業に貢献できるかは定かではありません。

しかし、新卒採用には、莫大なお金と時間をかける必要があります。つまり、将来活躍するであろう人材への投資ともいえます。そのため、社風の不一致で早期退職をされてしまうと、投資した資源が無駄になってしまいます。

長所や短所を聞くことで、その人の人柄がわかります。面接では、人柄が社風と合っているかを見て、長期的にその企業に在籍し成長することで、将来、貢献する人材かどうかを判断しています。

長所や短所の質問を通して、志望する企業の社風と合った人材だとアピールできれば、面接官に好印象を持ってもらえるでしょう。

③自分自身と向き合っているかを確認するため

企業は、長所や短所の質問から、自分自身と向き合っているかを確認しています。長所を理解し、それを活かそうとすれば、結果を残せる可能性も高まります。短所と向き合い、改善しようと努力すれば、成長につながります。

そのため、長所や短所を自分自身で理解して、行動に活かすことができていれば、仕事で成果を残せる人材だといえるでしょう。普段から自分自身と向き合えている人材は、どんな仕事でも長所や短所を活かそうと行動できます。

特に短所の場合、向き合う努力をしている人は、課題解決能力はあると判断できます。自分に足りない部分を見極めて、それを補うために行動を起こすことは、困難な状況を解決しようとする姿勢がみれるため、高評価です。

自分自身のことを棚にあげて話す人には、成長は見込めません、自分自身とどう向き合っているかをアピールすれば、成長意欲が高いと判断され、好印象になります。

長所と短所の見つけ方

自分の長所と短所が、それぞれどこかわからない就活生は多いです。企業側が長所や短所から何を評価しているかがわかっても、自分の長所や短所がわからなければ、面接では答えらません。

長所や短所は誰にでもありますが、あいまいな理解では、いざ面接で聞かれた時に、説得力のあるアピールはできません。面接で話す長所や短所には、根拠が必要です。根拠がなければ説得力にかけるため、採用担当者は理解ができない場合もあります。

自分の経験やその時とった行動や考え方から、根拠となるエピソードを見つけておくことが大切です。自分の経験や価値観を振り返り、明確な長所と短所の見つけ方をご紹介します。

自己分析

「長所と短所を見つける方法」として、自己分析があります。自分の言葉で過去を振り返ることで、他人にはない自分らしい長所や短所を見つけられます。

自己分析の方法としては、過去の経験を洗い出し、印象的なエピソードを見つけてください。中学、高校、大学を通して、自分の印象に残っている経験を書き出してみましょう。大変だった・嬉しかった・悲しかった経験を中心に思い出してください。

次に、書き出した経験一つ一つに対して、どんな経験で、何を考え、どう行動し、そこから何を得たのかを考えて、深掘りましょう。「なぜ？」と自分自身に問いかけていくと、自分の価値観が見えてきます。

自分の価値観を分析して、客観的に長所・短所を把握しましょう。上記の例からは、明確な目標を立て、努力できるという長所が見出せます。短所は、自分が嫌いなこと、辛かった出来事を深掘りすれば見つかるかもしれません。

自己分析をおこなうことで、明確な長所と短所がわかり、アピールするときに有効である具体的なエピソードも準備できます。

他己分析

他己分析も、長所や短所を把握する一つの方法です。他己分析とは、第三者に自分自身について質問し、客観的な目線で自分の価値観や特徴を把握することをいいます。第三者に聞くことで、自分ではわからない長所や短所が見える可能性があります。

他己分析では、「ジョハリの窓」という方法があります。これは、周りの人に質問していく中で、自身の認識と他人の認識のギャップを把握し、自分自身について知るやり方です。

他己分析をし、ジョハリの窓の図の項目を埋めていくと自分についての理解を深めることができます。自分自身が認識していなかった特徴を知ることができるので、強みや弱みを見つけたいときにも有効です。

下記の性格の項目から、自分の強み・弱みと思うものを選んでください。その後、身近な人にも、自分の強み・弱みに当てはまるものを選んでもらいましょう。それぞれを上の画像のジョハリの窓にあてはめることで、自分と他人の認識のギャップが明確になります。

例えば、自分の性格は頑固だと思っていても、周囲からみれば真面目で何事も貫き通す性格というように認識のギャップがあるかもしれません。この場合、それぞれをジョハリの窓に当てはめると、頑固は「秘密の窓」で、真面目で何事にも貫き通す特徴は「盲点の窓」になります。

他己分析をすると、客観的な視点を取り入れられるので、自身の長所・短所の説得力を高められます。他己分析を行って、客観的に自身の長所・短所を把握し、就活に活かしましょう。

長所と短所を言い換える

自分の長所と短所を考えたとき、どちらか一方はすぐにわかることもあります。その場合は、言い換えが有効です。長所と短所は、表裏一体です。そのため、どちらか一方がわかっている場合は、言い換えてみると、自ずともう一方がわかります。

また、長所や短所を言い換えれば、自分の特徴を多角的に理解することもできます。短所だと思っていたところも、視点を変えてみれば長所にもなります。

言い換えリストを参考にして、多角的に自分を見つめ直し、より明確な長所と短所を見つけ出しましょう。

長所と短所を答えるときのポイント

長所と短所は、採用担当者の心に響くような回答をする必要があります。エピソードの選び方や話し方には、ポイントがあります。

長所と短所の質問では、答え方を意識すれば、最大限に自分をアピールすることができます。ただ自分の特徴を提示するだけでは高評価は得られないため、アピールには工夫が必要です。

長所や短所は、その人物の能力や価値観を知るための質問ですが、相手にわかりやすく伝わらなければ評価できません。自分の長所と短所を理解し、効果的にアピールできれば、企業にとって採用のメリットを感じられる好印象な回答になります。

企業に合ったものを選ぶ

長所や短所は、企業に合ったものを選べば、より効果的です。志望する企業や職種によって、活かせる長所は違います。また、企業によって、仕事の支障になる短所も違います。

例えば、営業職を志望している人は、コミュニケーション能力をアピールすれば仕事に活かせると評価されるでしょう。一方で、企画職を志望している人の短所が、思考力がないことだとすると、仕事で成果を出せるのか採用担当者は疑問を抱いてしまいます。

また、社員同士の距離が近く、家族的な社風の場合、コミュニケーションが苦手という短所は、その企業に合わないと判断されてしまうでしょう。

企業は、長所と短所の質問から、社風に合っているかに加えて、仕事への適性があるかも見ています。企業研究を行い、志望する企業の求める人材を把握したうえで、伝える長所や短所の伝え方を変えましょう。それぞれの企業に合った回答をすることで、好印象になります。

仕事に関係のあるものを伝える

長所や短所は、仕事への適性も見ているため、仕事に関係のないものを伝えるのはNGです。そのため、仕事に関係のない長所は、そもそも評価対象にならないため、注意が必要です。

例えば、「身長が高いことが長所です。」と伝えても、仕事へ活かす方法はイメージできません。容姿などの特徴は、仕事とは関係が薄いため、長所や短所として選ぶのは避けましょう。

企業は、長所と短所の質問から、その人の価値観や考え方を知り、仕事への適性も見極めています。そのため、仕事に関係のない長所や短所を答えてしまうと、質問の意図を理解できていないとして、評価が下がる可能性もあります。

長所や短所は、仕事と関連づけられるものを選ぶことで、面接官も入社後のイメージをもちやすくなり、良い評価を得られるでしょう。

具体的なエピソードを含める

長所や短所は何を伝えるかだけでなく、どう伝えるかも重要です。相手にわかりやすく伝えるためには、具体的なエピソードを含めましょう。面接では、対面でのコミュニケーションを行います。履歴書やESとは違い、直接自分の想いを伝えられる絶好の機会です。

自分の伝えたいことの根拠となるエピソードは、より具体的なほうが、聞き手にとってわかりやすいです。また、根拠のエピソードがより具体的なほど、説得力も生まれます。どんなに素晴らしい意見でも、説得力がなければ相手には響かないのでエピソードは大切です。

エピソードを話すときは、そのときどう考え、どのような行動を起こし、その結果どのような学びがあったかを含めましょう。過程を詳しく説明すれば、エピソードは具体的になります。感情が動いた場面があれば、どう感じたかも話すとより価値観が伝わります。

面接で好印象を得るためには、適切な回答をわかりやすく相手に伝えることが大切です。そのためには、相手がイメージしながら聞ける具体的なエピソードを選びましょう。長所や短所を見つけるときに、エピソードも用意することをおすすめします。

結論から話す

相手にわかりやすく伝えるためには、結論から話すことが有効です。結論から話せば、その回答のなかで最も伝えたいことを冒頭で伝えられます。長い前置きのある文章では、どこからが本題なのかわかりずらい文章になります。

結論から伝えるときは、PREP法を活用しましょう。PREP法とは、「結論（Point）」「理由（Reason）」「具体例（Example）」「結論（Point）」の順番で伝えるフレームワークのことです。

まず、「どのような長所・短所なのか」を伝え、「なぜそれが長所・短所と言えるのか」「どのような時に発揮される長所・短所なのか」の順に述べ、最後にもう一度「どのような長所・短所なのか」を話します。

何が長所や短所なのかがわかってから、エピソードが続くので、内容が理解しやすい文章となります。理由やエピソードのあとに長所や短所を伝えても、何が伝えたかったのかが不明確な文章になるので、注意しましょう。

PREP法を活用すれば、論理的な構成となり、説得力のある回答をすることができます。就活において、説得力は重要です。「その回答は事実や本心なのか」と疑われないよう、明確でわかりやすい説明をしましょう。

長所と短所を答えるときの注意点

長所と短所を伝えるときは、ポイントをおさえれば好印象な回答になります。さらに、注意点に気をつければ、評価を下げるリスクを下げられます。

長所や短所は、それぞれ伝えるときの注意点があります。注意点を知らずに回答してしまうと、長所や短所がアピールにならないだけでなく、評価を下げてしまうかもしれません。

注意点は、長所と短所でそれぞれ異なるので、それぞれを知って、より高い評価を得るために参考にしてください。

長所を伝えるときの注意点3つ

長所を伝えるときは、必ずポジティブな内容になります。自分の良い部分をアピールするため、良い評価を得るのは簡単なように思う人もいますが、実際はそうではありません。

これから紹介する3つの注意点を守れていなければ、評価を得るどころか、悪い印象にもなりかねないので、注意してください。注意点を知って、好印象を得られる長所の答え方を学びましょう。

①仕事への活かし方を伝える

長所は、「仕事への活かし方」を伝えることが必須です。志望企業で働く上で、自分の長所を「どのように役立てるのか」を明確に話してください。

仕事への活かし方を明確に伝えることで、面接官は、入社後に長所を活かして活躍するイメージができるでしょう。また、入社後のイメージが明確になれば、今後のことを考えられているアピールにもなります。

「仕事でどう活かすか」を伝えるためには、企業が求めている人物像や業務内容を事前に把握しておく必要があります。そのため業界研究と企業研究を徹底して準備しましょう。

仕事へどう活かすかが不明確であれば、採用担当者は採用するメリットを感じられません。入社後に活躍できる人材だとアピールするために、自分の長所をどう活かすのかを伝えましょう。

②度が過ぎるアピールはNG

長所を伝えるときは、度がすぎるアピールはNGです。長所は、自分のアピールポイントとなりますので、なるべく高い評価を得られるように、いくつも長所を挙げる人もいます。

しかし、長所では、その企業の求める人物像に合ったものを伝えることで、高い評価を得られます。そのため、いくつも長所を挙げてしまうと、何が伝えたいのかが不明確となり、面接官も自社に合った人材なのか判断しずらくなります。

また、度が過ぎるアピールは、「我が強すぎる、自己中心的」という評価にもなりかねないので、注意しましょう。自分の長所を大げさに表現したり、何個も挙げてしまうと、「度が過ぎる」印象になります。

長所を伝えるときに、「～すぎる」という表現は避けましょう。大げさな表現は、不自然に思われます。長所を3個以上含めてしまうと、度が過ぎているアピールになるでしょう。長所を伝えるときは、1～2個にテーマを絞って話せば、回答の意図が明確になり、好印象です。

③自信をもって話す

長所を回答するときは、企業に自分は必要な人材だとアピールしましょう。面接では、自信をもって話すことで、長所がより魅力的に伝わります。

例えば、自分が何かを購入する際に、店員から自信のなさそうに商品の説明をされると、本当に良い商品なのかと疑問に思う人は多いでしょう。これと同じように、自信のない不安そうな話し方だと、それだけで説得力は欠けてしまいます。

長所は、自分の強みです。自分の強みを自信をもって説明できなければ、面接官は、「本当に強みなのか」と疑ってしまいます。ハキハキと大きな声で回答すれば、自信のある回答となり、より魅力的に伝わるでしょう。

短所を伝えるときの注意点3つ

短所は、自分が課題と感じている点です。短所を伝えて、評価が悪くなってしまったらどうしようと不安になるでしょう。しかし、短所は注意点に気を付ければ、面接で自分をアピールするチャンスにもできます。

短所からアピールできることは、「自分自身と向き合っていること」、「課題解決をする努力をしていること」です。この2点がアピールできれば、短所の質問では良い評価を得られるでしょう。

短所の質問を、面接の評価に活かすために、3つの注意点をおさえてください。注意点を守れれば、評価を下げないだけでなく、好印象を残すこともできます。

①克服するための努力やカバーする方法も含める

短所とは、自分の改善すべき点です。改善すべき点を伝えるのに、それを克服するための努力やカバーする方法を伝えなければ、「問題と向き合わない」「向上心がない」という印象になってしまいます。

短所として伝えるのであれば、具体的な改善策を伝えましょう。改善策を伝えることが出来れば、課題解決能力もあると判断される可能性もあります。

仕事をするにあたって、何事も課題を解決していくうえで、改善していきます。そのため、自分自身の短所と向き合って、具体的な改善策を施していれば、仕事でも活かせると好印象になります。

短所だけを答えてしまうと、評価は低くなりますが、それに対してどう改善しているかまで具体的に伝えられれば、入社後の活躍も期待でき、高評価になるでしょう。

②仕事に支障をきたさないものを選ぶ

短所は、何を伝えるかを慎重に選ぶ必要があります。伝えた短所が、仕事に支障をきたすものであれば、改善策を伝えても、評価の対象にならない可能性もあります。

例えば、「時間にルーズでよく遅刻してしまう」という短所を伝えたとしましょう。面接官は、時間を守れない人は、仕事にもルーズでミスをするかもしれないと思います。だらしない印象を与えてしまえば、仕事への影響も考えられるため、悪印象です。

短所は、改善できる・カバーできるものであるに加えて、仕事に支障をきたさないものであることが前提となります。社会人として、あるいは人として常識から逸脱した短所は、評価を落としてしまうので、伝えないことが敵策です。

③「短所はありません」はNG

短所を伝えて評価が悪くなってしまうことを恐れて、「ありません」と答えてしまう人もいます。短所の質問に答えなければ、「質問の意図が把握できていない」、「自分と向き合う努力ができていない」という評価になります。

短所は誰にでもあります。きちんと自己分析などを行い、自分自身を振り返る機会を設ければ、必ず見つけられます。

また、短所を答えたくないからといって、自分の長所にすり替えた回答をすることもNGです。例えば、「責任感が強すぎる」「真面目すぎる」など、一見短所に聞こえても、長所を伝えようとしているため、相手の意図をないがしろにした回答といえます。

短所を聞かれたら、自分が課題だと感じていることを素直に答えましょう。面接官は、「自分と向き合えているか」を重視しているため、「ありません」だと、むしろ評価を落としてしまうと覚えておいてください。

長所のOK例文10選

長所を面接で聞かれた時の、答え方の例をご紹介します。10種類の長所の例文があるので、自分に当てはまるものがあれば、参考にしてみてください。

これまでのポイントと注意点をもとにした例文になるので、自分の回答と照らし合わせることで、改善点も見つけられます。例文を参考にして、長所を魅力的に伝えて、面接で高評価を獲得しましょう。

素直さ

自分の長所である「素直さ」を活かして、困難を乗り越えたエピソードです。相手の指摘を素直に受け止め、冷静に対処できた経験は、仕事でも活かせるでしょう。

自分の長所を活かして困難を乗り越えたエピソードは、自身の良さが最大限に伝えることができます。「仕事で即戦力になりたい」と意気込みもあり、熱意が感じられ好印象です。

「素直さのアピール」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「素直さのアピール」について詳しくなることで、より優位に就活を進められるでしょう。

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真面目

第三者の視点も取り入れられている回答です。

学生時代のアルバイトに関するエピソードを述べています。個人としてだけではなく、周囲の人達も巻き込んで真面目さを発揮した内容です。一緒に働くメンバーと協力して、課題を解決する協調性も伝わる文章といえるでしょう。

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協調性がある

協調性をアピールするには、「どのような行動をしたのか」と具体的な施策を伝えることが大切です。エピソードでは「スムーズに仕事をするために、ヒアリングするための場を設けた」と具体的な施策を伝えています。

ただ能力があると提示するだけではなく、どのような行動をしたのかを述べましょう。

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責任感がある

人より責任感が強いと感じたエピソードを盛り込んだ例文です。「責任感が強いと思ったきっかけ」を述べていることがポイントだといえます。

例文のように、第3者からの意見があるとより魅力的なものになるでしょう。「その責任感をどう仕事で活かすのか」も忘れずに述べてください。

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チャレンジ精神がある

チャレンジ精神をアピールするときは、何に挑戦して、どのような成果をあげたのかを伝えましょう。

この例文では、積極的に幅広い仕事にチャレンジしたことで、リーダーに任命されたという成果がアピールできています。自分の考え方や、成長の過程が説明されており、具体的な自己PRになっています。

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実行力がある

「実行力」をアピールする際は、どのように考え、どんな目的で、具体的に何を行ったのかを明確に記載しましょう。

この例文では、自ら課題を解決するために周囲に提案し、自ら率先して行動することで成果を残すことができています。目的と行動を明確に記載することで、イメージしやすく、入社後も活かせる能力をアピールできています。

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柔軟性

アルバイトで、強みを活かしてお客様対応をした例文です。

強みがより伝わるように、細かいところまで説明されたエピソードなため、状況がイメージしやすく、どのように長所を発揮したのかが明確に伝わります。結論からのべられており、論理的な構成の回答なため、説得力があります。

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忍耐力

部活で得られた「忍耐力」をどう活かしてきたかの考え方がわかる例文です。

どのように得られた長所か簡潔に述べたうえで、どのように今までの経験で活かしてきたかが具体的に述べられています。その環境を選んだ考え方が盛り込まれており、人柄もよく伝わる回答です。

「忍耐力のアピール」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「忍耐力のアピール」について詳しくなることで、より優位に就活を進められるでしょう。

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主体性がある

主体性だけでなく、目標に向かって行動できることもアピールできています。

長所をアピールするときは、最も伝えたいことに加えて、エピソードからも長所を間接的に伝えることができます。この例文では、主体性だけでなく、どのように目標達成までに行動したかを述べることで、行動力もアピールできています。

「主体性をアピールする方法」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「主体性をアピールする方法」について詳しくなることで、より優位に就活を進められるでしょう。

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努力家

「何をどう努力したのか」が明確に伝わる例文です。

ただ頑張りましたと伝えるだけでは、努力したことへの説得力に欠けてしまいます。具体的な行動をエピソードとして盛り込むことで、努力家であるだけでなく、課題解決能力もあるとアピールできています。

「努力家をアピールする方法」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「努力家をアピールする方法」について詳しくなることで、より優位に就活を進められるでしょう。

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短所のOK例文10選

次に、短所を面接で聞かれた時の、答え方の例をご紹介します。10種類の例文があるので、自分に当てはまるものがあれば、参考にしてみてください。

例文と自分の回答を照らし合わせることで、注意点やポイントがより理解できるでしょう。注意点やポイントがわかっても、答え方がわからない人は、例文の構成を参考にして、自分の回答を組み立ててみてください。

心配性

短所に対してどう改善したかが明確にわかる例文です。

心配性な短所を踏まえて、わかりやすいエピソードで、自分なりにどうしたらいいのかをしっかりと分析して改善策を伝えています。さらに事前の準備や確認を習慣づけているということをアピールしています。

「心配性」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「心配性」について詳しくなることで、より優位に就活を進められるでしょう。

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優柔不断

優柔不断という短所で悩んだ経験ですが、周りとコミュニケーションをとることから解決したエピソードです。

自分の短所を自覚し、それにより引き起こされた問題をどのように解決したかを話すことで、優柔不断の短所から、周囲とのコミュニケーション能力までアピールできています。

マイペース

マイペースは「時間にルーズ」、「協調性が無い」などの一面もありますが、逆に「おおらか」、「コツコツ頑張る」、「周りに流されない」性格ともいえます。

今回の例でいえば、周りとコミュニケーションを取りながらきちんと結果を出していますから、面接官からは多少のんびりしているがコツコツ頑張って成果を出す人という評価を貰えるでしょう。

どうすれば短所を改善できるかを考えた結果、工夫するようになったことも述べられています。

緊張しやすい

大勢の前で話をする時に緊張してしまう人はたくさんいます。今まで緊張しやすくて、どんな問題があったのか具体的なエピソードで伝えると、聞く側もイメージしやすくなります。

短所を分かりやすく説明した後で、経験したことから何を学んだか、どのように改善しているのかを述べましょう。

我が強い

例文は、負けず嫌いという長所がある故に、相手に自分の意見を押し付けてしまう我の強さを短所として説明しています。

自分の短所の原因は、「負けず嫌い」な性格からきていると自己理解ができていると感じられる例文です。また、相手の目線に立った言動を意識することで、我の強さも克服したエピソードがあり、説得力のある文章です。

せっかち

短所としっかり向き合い、改善できたことがアピールできています。

「せっかち」という短所から引きおこる問題に対して、「事前に考えてから行動する」ことで改善できたことが述べられていて、短所への向き合い方が明確で、好印象です。

「せっかちの伝え方」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「せっかちの伝え方」について詳しくなることで、より優位に就活を進められるでしょう。

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諦めが悪い

短所はどのような特徴があるかに加えて、実際に短所が出てしまったエピソードを述べられています。

エピソードを使ってアピールすることで、個性をより強く伝えることができます。短所によって、どんな問題が発生し、今はどのように改善する努力をしているかを述べれば、向上心が伝わるアピールになるでしょう。

「諦めない性格」について詳しく説明している記事もあるので、合わせて確認してください。「諦めない性格」について詳しくなることで、より優位に就活を進められるでしょう。

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頑固

この例文では「頑固」という短所が招いたトラブルと、そこからの学びが述べられています。

自分の課題を認識し、自己反省したうえで、その課題を乗り越えるためにどのように心がけているかが伝えられています。このように、トラブルから何を学び、どのように乗り越えたかをより具体的に掘り下げることが説得力のある話になります。

視野が狭い

視野が狭いという短所の気づきと、それを改善するために行った具体的な行動が示されています。

長所と短所は、表裏一体です。志望する企画職で活かせる面も理解しつつ、足りない部分を客観的な視点を取り入れることで補うことで、仕事での具体的な行動も伝えられており、好印象です。

おせっかい

おせっかいは、一見「世話好き」として長所にもとらえられるような短所です。

この例文では、おせっかいを短所としてきちんと受け止め改善策をエピソードで伝えられています。短所と長所は表裏一体のため、短所で良い評価を得ようと長所にすり替える人もいます。

しかし、短所を長所にすり替えて回答することは、短所を質問している面接官の意図をないがしろにしていることになるので、注意しましょう。

魅力的に長所と短所をアピールして内定に近づこう

自分の長所と短所を見つけて面接でアピールすれば、自分の価値観や考え方を伝えられ、より自分に合った企業と巡り合えます。企業は、自社に合った人材かを見極めています。そのため、より明確に長所と短所を伝えることで、企業はマッチした人材か判断しやすくなります。

志望する企業に合った長所や短所をアピールすることで、面接官に「自社で活躍してくれそうな人材」だと思ってもらうことができます。長所や短所をより魅力的に伝えるためには、ポイントと、それぞれの注意点をおさえた回答をしましょう。

より評価の高い回答を得るためには、事前準備が欠かせません。志望企業の求める人材や、業界に適した人材について知り、長所や短所の質問で、「自分がその仕事で成果をだせる人間だ」と面接官にアピールしましょう。

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