内定について

【内定がもらえる人の特徴5つ】選考前にやるべきことも紹介

内定がもらえる人には特徴がある

内定がもらえる人にはさまざま特徴があり、就活を攻略するためには、それらを知っておくことが大切です。就活にはそれぞれ真剣に取り組んでいますが、どうしても内定が多くもらえない人、もらえない人と差が生まれてしまいます。

能力が高い=すべての業界で活躍できる、評価できるわけではないため、内定がもらえるかどうかには、それほど影響しません。加えて新卒は成長力重視で採用が決定するため、就職時の能力がが低くてもチャンスはあります。内定がもらえる人ともらえない人の差を知り、就活攻略のポイントを知りましょう。

内定がもらえる人の特徴5つ

就活の攻略を目指すためには、さまざまな取り組みが必要ですが、よりスムーズに攻略を目指すのであれば、内定がもらえる人の特徴を知ることが大切です。内定がもらえる人にはさまざまな特徴があり、それを真似するだけでも就活はスムーズに進められることが多いです。

どんな特徴を持っている人が就活で成功するのか、反対にどんな特徴がなければ失敗しやすいのかを把握しておきましょう。特徴を把握して、自分にはいくつ当てはまるかを考えてみることが大切です。

①就活に真剣に取り組んでいる

内定がもらえる人は、就活に真剣に取り組んでいます。就活を攻略する上では、真剣に取り組むのは当然と言えますが、これができていない人は意外にも多いです。就活は非常にハードなものであり、失敗が続いて投げ出したくなることも多々あります。しかし、ここで投げ出してしまうと、就活の成功はありません。

内定がもらえる人は、苦しい状況にあっても投げ出さずにしっかりと就活に向き合って、活動を続けることができます。就活と向き合うのは大変なことであり、真剣に取り組むのは当たり前に見えて、非常にハードルの高いことです。難しく大変なことを当たり前におこなえる責任感の強い人、物事を最後までやり遂げようとする意志の強い人が、内定がもらえると言えるでしょう。

②情報収集を欠かさない

就活は情報戦の側面も強く、内定を多く獲得している人ほど、こまめに、そして念入りに情報収集をおこなっています。就活に関係した情報は非常に多く、採用スケジュールの情報もあれば、業界や企業の情勢、市場のトレンドなども重要な情報のひとつです。

採用スケジュールを知らなければ、志望先を逃してしまうこともあり、業界や企業の情報を知らなければ、選考を有利に進めることはできません。また市場のトレンドが把握できていなければ、就職しやすい業界や企業などを見極めることができず、これもチャンスを逃すことに繋がってしまいます。内定がもらえる人は上手に情報を集め、そして活用しています。

③明確な将来像を持っている

就活は就職先を決めるためにおこないますが、内定が決まればそれで終わりではありません。内定先が決まればその企業に就職となりますので、就活は社会人生活のスタートやその後の活躍とも重なっています。内定がもらえる人は、就職先が決まれば就活は終了と考えるのではなく、その後の社会人生活についても考えながら、就活に取り組んでいます。

内定がもらえる人は明確な将来像を持っていることが多く、常に先を見据えながら選考に取り組んでいる人が多いでしょう。将来を見据えて選考に取り組むことで、成長意欲の高さがアピールでき、好印象が与えられます。新卒の就活において成長意欲は重要視されているポイントであり、それをしっかり提示できている人が内定を多く獲得しています。

④反省しながら就活に取り組める

内定がもらえる人は常に成功を収めているわけではなく、当然失敗することもあります。就活でどれだけ念入りに準備、対策をしても失敗してしまうことは多いです。内定がもらえる人は、失敗からも学ぶことができ、反省しながら就活に取り組めます。失敗すること自体は仕方のないことであり、避けられない失敗もありますが、ポイントはそれをどう次に繋げられるかです。

就活に失敗する人の多くは、失敗を失敗のままで終わらせてしまい、そのままモチベーションを落としてしまう人も少なくありません。内定がもらえる人は、失敗してもそれを次に繋げるべくしっかり反省することができ、失敗からも学んで常に成長しながら就活に取り組んでいます。

⑤失敗しても切り替える

内定がもらえる人は失敗しても落ち込まず、常に前向きな気持ちで就活に取り組んでいます。失敗すれば反省はしますが、必要以上に落ち込むことはありません。反省と落ち込むのは全く別物であり、同じ失敗を捉える場合でも、落ち込んで就活をストップさせないのが、内定がもらえる人の特徴と言えます。

もちろん、内定がもらえる人であっても、落ち込んでしまうことはありますが、それでも長く引きずることはありません。落ち込んだとしてもそこからすぐに立ち直り、就活を再スタートできるのが、内定がもらえる人の大きな特徴と言えるでしょう。失敗からも素早く立ち直り、完全に就活をストップさせないことが、内定獲得率を高める秘訣だと言えます。

内定がもらえない人の特徴3つ

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内定がもらえないのが一度や二度であれば、単純に企業と相性が悪かった場合もありますが、何回も内定がもらえない場合は気を付けるべきです。何度選考を受けても内定がもらえていなければ、面接などでの言動を振り返り、内定がもらえない人によく見られる特徴を押さえていないかを確認してみましょう。もし当てはまるものがあった場合、その部分を直していくようにしたいところです。

①志望理由が弱い

企業が欲しい人材は、「企業に入ってやりたいことがある」という熱意が伝わってくる人です。逆に言えば、入社したいという意思が示せない場合は内定がもらえないということになります。入社したいと熱意を採用担当にしっかりと伝えられるように、志望理由を説明できるようにしておきましょう。

具体的には、その企業を志望する理由を改めて整理して、分かりやすくまとめておくことが重要になってきます。自己分析も志望理由を整理するのに役立ちます。また、自身で思っている以上に企業への志望度が高くないという可能性も考えられます。就職して本当に何がしたいのかについても、志望理由をまとめる際に考え直してみましょう。

②伝える内容が薄い

自己PRや企業への理解について、ありきたりなフレーズを並べるだけで終わっている、なんてことはありませんか?例え気持ちはあっても、アピールする内容が「頑張ります」「興味があります」というようなフレーズだけでは企業に通じません。例え「学生時代は普通のことしかしてなかったから」とアピールする内容がないと思っているのであれば、じっくり見返してみることで企業へアピールできる強みが見つかるかもしれません。

また、その場を乗り切ろうと耳障りのいい言葉だけで返答するのもよくありません。こういった返答は、企業側も簡単に見抜いてしまいます。返答については、事前の準備や自分の努力で熱意を示すことができるでしょう。

③会話のキャッチボールができない

適当な返答を返してしまうのもいいことではありませんが、そもそも会話のキャッチボールがしっかりとできていない場合も内定はもらえません。コミュニケーションに必要なのは、相手と会話が成立することです。特に面接においては、採用担当者とのコミュニケーションが重要なので、コミュニケーション能力を鍛えることも大切になってきます。

事前にある程度質問への回答を準備しておくのもいいでしょう。とはいえ、回答の文章を丸暗記して答えるだけであったり、型にはまった回答のみしかしないのも、正しくコミュニケーションできているとは言い難いです。人間らしさが感じられない会話しかできないと、就職後の対話もできないと捉えられることもあり得ます。

内定がもらえる人は就活に積極的

内定がもらえる人の特徴はさまざまありますが、大きくまとめれば就活の積極的だと言えます。就活に積極的に取り組んでいるため、より多くのチャンスに巡り合うことができ、結果的に人より多くの内定を獲得しています。

就活ではやることがたくさんありますが、内定がもらえる人は、忙しいときでも時間を見つけ、さまざまなことにチャレンジしている人が多いです。積極的に就活に取り組むとは、具体的にどのようなことを指すのかを知り、就活成功のために何をすればいいのかを知りましょう。

エントリーは30~50社が基本

選考に挑戦するためには、企業へのエントリーが必要ですが、内定がもらえる人は、この段階から積極的に行動しています。エントリー数は人によって違いますが、内定がもらえる人の多くは、30~50社程度と、エントリー数が比較的多いのが特徴です。

エントリー数は、いわば選考に参加する回数であり、チャレンジ回数が多ければ、当然内定に結びつく可能性は高くなります。就活には若干の運の要素もあるため、どれだけ念入りに準備をしても、不合格になってしまうことは多いです。

そのため、内定を獲得するためには、ある程度選考に参加する数を増やさなければなりません。内定を多くもらっている人は、それだけ多くの企業にエントリーし、選考にも積極的に参加していることを理解しておきましょう。

OB訪問にも積極的

内定がもらえる人は、選考だけではなく、事前の対策にも積極的に取り組んでします。就活対策の一環としてOB訪問がありますが、内定を多く獲得している人は積極的に参加し、企業や仕事についての理解を深めています。OB訪問は就活を有利に進めるための大切なものですが、必須ではありません。

OB訪問をしなくても内定は獲得できるため、希望者だけがおこなうものです。就活中は忙しいことも多く、OB訪問にまで時間が取れないという人は多いでしょう。しかし、それは誰しも同じであり、内定がもらえる人は、上手に時間の都合をつけてOB訪問をおこなっています。また一度で終わらせるのではなく、複数社に訪問したり、同じ企業に複数回訪問している人も多いです。

インターン参加者が多い

内定を獲得している人の多くは、インターンにも積極的に参加しています。インターンに参加すれば、業界や企業、仕事についてなどさまざまな情報が得られます。採用担当者に顔を覚えてもらえることも多く、選考でも有利になりやすいです。

インターンは必須ではありませんが、内定を多くもらっている人は、時間を見つけては積極的に参加しています。単にインターンに参加するだけではなく、明確な目的意識を持って参加し、インターンの経験から学び、成長できる人が内定を多く獲得しています。

インターンへの参加は大切ですが、漠然とした気持ちで参加するだけでは、得られるメリットは少ないです。内定がもらえる人はインターンから最大限のメリットを得て、より有利な状態で就活を進めています。

内定をもらうためにやっておくべきこと

就活を攻略するためにはやっておくべきことがたくさんあり、内定をもらっている人は基本的なことをしっかりとおこない、準備を進めています。内定を獲得するためのポイントやコツはさまざまありますが、それらは基礎がしっかりできてこそ効力を発揮するものです。

基本的な準備ができていなければ、内定獲得は遠のきますので注意しなければなりません。内定を獲得するためには何が必要なのか、基本から見直して就活への取り組み方を再確認しておきましょう。

自己分析

自己分析は就活の基本であり、これをやっておかなければ内定獲得率は一気に下がるので注意が必要です。自己分析には、自分自身を掘り下げ理解するため、自分のアピールポイントを探すためなど、さまざまな目的があります。

やり方はさまざまありますが、過去の経験を洗い出し、自分の情報を棚卸するのが基本的なやり方と言えます。自分1人でやるだけではなく、周囲の人に自分のことを分析してもらう、「他己分析」を織り交ぜておこなうのもおすすめです。

自分だからこそ気づかないこと、分からないことはたくさんあります。行き詰まりを感じたら周囲の助けを借りましょう。自己分析はその時々で結果が変わることも多いため、就活に行き詰れば何度もやり直すことが大切です。

就活の軸を見つけることができる

自己分析をおこなうことで、自分の強みや人となりが分かるようになります。これらが分かってくることで、自分にとっての就活の軸を見つけることができます。就活の軸とは「自分が働くにあたって絶対に譲りたくない要素」です。自分が就職してから、誰にどんな価値を与えて仕事をしていきたいのか、という点は入社後のやりがいにも繋がってくる部分です。

ある程度就活を進めていく上で、どういったことを軸に据えることは方向性を持って就活をすることに繋がります。また、就活の軸に持っているということは、将来の人生設計においても大変重要になってきます。軸を持って就活をすることで入社後にやりがいを持って働ける可能性も高まります。

業界研究

業界研究では、志望先の業界についての基本情報を知るだけではなく、将来性や課題などについても理解しておくことが大切です。業界内でどんな仕事があるのか、規模はどれくらいなのかなどは、基本的な情報です。

さらに発展的に、業界内ではどのような動きがあり、何がトレンドになっているか、また業界内の企業ごとの位置づけなどにも目を向けておきましょう。基本的な情報を知ることは大切ですが、就活を進める上の大前提となるもので、これだけではアピールポイントとしては弱いです。

発展的な情報を身に付けておくことで、理解度の高さもアピールでき、かつ本当にその業界を志望すべきかも考えられます。業界研究は、選考を有利に進めるだけではなく、業界を知って、自分に合っているかを把握するためにも必要なものと考えましょう。

他企業との比較ができる

ひとつの業界についてしっかりと研究をおこなっておくことで、自分が内定をとりたい業界の傾向を理解するのにも役立ちます。しかしそれ以外にも、業界研究をおこなっておくことは就活にはメリットが多くあります。例えば、目指している企業の業界内での立ち位置が分かってくるようになります。同業界内での位置づけを把握することができたり、同業他社との比較をおこなったり、他の業種の企業との比較も可能になってきます。

業界内での企業の立ち位置が分かってくるようになると、業界内で企業が持っている強みなども分かってきます。ある程度特定の業界に就職を希望していなくても、業界研究をしておくことでより深く企業について理解できるでしょう。企業研究の一環としておこなっておきましょう。

企業研究

業界についての知識を身に付ければ、さらに細部に目を向けて企業研究を進めることが大切です。就活において志望動機は頻出の質問であり、これに答えるためには志望先の企業について、しっかり理解を深めておかなければなりません。

企業の事業内容や概要を知るのはもちろん、同業他社と比べたときにどんな違いがあるのか、その企業独自の強みや特徴は何かを知ることが大切です。同じ業界であれば、仕事内容など似ていることも多いですが、特徴や強み、事業展開などは企業ごとに違っています。

企業ごとの違いを把握することが、志望度をアピールするポイントになります。志望企業を決めれば、その企業だからこその魅力を見つけ、他の企業との差別化を図った志望動機を考えておきましょう。

具体的な履歴書やESが作成できる

企業について詳しく理解することで、企業がどんな人材を求めているのかを理解することができます。そうすると、履歴書やエントリーシートでも企業が求めている要素を盛り込んで、具体的な自己アピール内容で作成することができるでしょう。自分に持っている強みと企業の求めているものを上手くマッチさせるために、自己分析と企業研究は重要です。

特に、企業研究を元にして具体的に研究内容を反映させた履歴書やエントリーシートを提出することで、採用の確率もより高くなる可能性もあるのです。また、アピールのための文章も深みをもたせることができます。履歴書で採用担当に刺さる履歴書を作成するためにも、企業研究もおろそかにしないようにしておきましょう。

内定がもらえる人は前向き就活に臨んでいる

内定がもらえる人にはさまざまな特徴があり、工夫して就活に取り組んでいますが、基本的には前向きであるのか共通点と言えます。就活は非常にハードなものであり、苦労することも多いですが、内定がもらえる人は、それにもめげることなく、常に前を向いて就活を続けています。

惰性で取り組んでいたり、ネガティブな気持ちで就活を続けていても、成功する確率は低いです。大変だからこそ前向きな気持ちで取り組み、ハードルをしっかり乗り越えられる姿勢や成長を目指そうとする意欲を示すことが大切です。

企業としても、後ろ向きな人よりも、明るく前向きに就活に取り組んでいる人を採用したいと考えます。就活では平等にチャンスが与えられていますので、内定を勝ち取るためにも、前向きな気持ちで積極的に就活を進めていきましょう。

監修者プロフィール

ソーシャルリクルーティングのプロフィール画像
吉川 智也
(よしかわ・ともや)
1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。
現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。

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